На вопросы отвечает Шехова Ольга Геннадьевна, системный семейный психолог, сказкотерапевт, координатор детских образовательных программ Иркутского образовательного центра современных психотехнологий

06 февраля 2018

– Я хочу выйти замуж, иметь семью, но у меня не складываются отношения с мужчинами.

В каждом конкретном случае это очень индивидуально.

Я думаю, что в вашем вопросе ключевым словом является «не складываются».

Семейная пара. Здесь, как в математике 1+1=2, т.е. пара. И если дальше проводить аналогию, то для того, чтобы заниматься математикой, нужно желание и умение. Нужна мотивация.

В создании отношений тоже нужна мотивация и реальная потребность. Иногда человек думает, что он хочет вступить в отношения, но, когда приходит к психологу, то его потребность заключается просто в том, чтобы не быть одному или поправить свое материальное положение (устала тянуть все сама), хочу родить ребенка и.т.д. Чаще всего это внутренняя незрелость и неготовность к созданию семьи, к проявлению всей полноты ответственности за себя, за отношения.

Поэтому, конечно, нужно обратиться к психологу, разобраться с причинами, которые мешают создать полноценные красивые отношения с мужчиной.

– У меня уже давно есть своя семья, но моя мама по-прежнему пытается меня учить, бесцеремонно вмешивается в мои семейные отношения. Что делать?

Отношения дочери-матери – это очень сложные отношения. Мама вырастила дочку, а отпускать ее в жизнь ей страшно или не хочет. Иногда мамам взрослых детей трудно примириться, что теперь не они решают, как жить детям, что дочь выросла и сама принимает решения. Маме хочется быть востребованной, нужной. И это важно понимать.

Однако есть родительская семья, а есть своя семья, которую создали взрослые женщина и мужчина. И поэтому необходимо построить границы этой семьи. В этой ситуации важно разговаривать с мамой с позиции взрослого человека. Если вы нервничаете, «хлопаете дверями», то вы закрепляете за собой позицию подростка. Мама это чувствует и начинает вести себя с вами, как с подростком, которого нужно опекать и воспитывать.

Разговаривайте с мамой спокойно, уверенно. При этом давая понять, что вы цените ее мнение, но в вашей семье решения, которые принимаете вы с супругом, являются приоритетными.

– Я знаю, что моего ребенка (10 лет) унижают одноклассники. Педагог говорит, что он ничего такого не замечает. А мальчик жалуется и не хочет ходить в школу.

К сожалению, в условиях современной школы, грубые и даже жестокие отношения между детьми не являются редкостью. В этой ситуации необходимо прояснить все причины таких отношений. Можно поговорить со школьным психологом или привести ребенка к психологу вне школы.

Очень важна для ребенка поддержка отца, его личный пример. Папе можно поговорить с ребенком о своем детстве, привести пример, как он выходил из сложных ситуаций. Формирование мужского начала в мальчике, умение себя защитить является одним из условий его воспитания. В каждом мальчике живет маленький воин. Нужно, чтобы это был воин с честью и достоинством.

– Мы с мужем в разводе. Бывший муж очень редко общается с сыном 12-ти лет. Ребенок страдает. Что делать?

Развод это, как правило, трагедия для семьи и конечно, для детей. Особенностью психологии ребенка является то, что ребенок чувствует себя ответственнымза все, что происходит в родительских отношениях. Ребенок может нести этот груз ответственности всю свою жизнь.

Поэтому разделение мира взрослых, которые отвечают за отношения в паре, и мира детей, у которых есть своя детская жизнь, является основной задачей терапии.

Главное, что папа у ребенка жив, здоров, что он просто есть. Это уже очень важно. И, конечно, необходима индивидуальная работа ребенка с психологом.

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.