Десятилетие детства – наш ориентир

22 июня 2018

15 июня 2018 года в актовом зале администрации Тайшетского района состоялся круглый стол «Роль общественных институтов в защите жизни детей, профилактике детских и подростковых суицидов и оказании психолого-педагогической помощи семьям».

Иркутская область имеет высокие показатели детских и подростковых суицидов, что не может не вызвать тревогу и озабоченность медиков, педагогов и широкой общественности.

Круглый стол был организован и проведен Иркутским областным общественным благотворительным Фондом «Семья Прибайкалья» в рамках реализации грантового проекта «ЖИЗНЬ РЕБЕНКА», осуществляемого при поддержке Фонда Президентских грантов, с участием членов Общественной палаты Иркутской области, представителя Уполномоченного по правам ребенка в Иркутской области, членов президиума Иркутского областного совета женщин.

Более 30 человек приняли участие в обсуждении актуальных вопросов детских и подростковых суицидов и привлечении внимания к данной проблеме. Среди присутствующих были представители муниципальных органов власти и учреждений образования, представители НКО, родительской общественности, молодежных организаций, СМИ, межведомственной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

По результатам проведенного анализа отмечен высокий интерес к мероприятию, хорошими критериями которого стали, с одной стороны, значительное общее количество участников, большое разнообразие профессиональных групп, присутствовавших на круглом столе, с другой – высокая активность участников при обсуждении, грамотное, полное информационное сопровождение мероприятия на этапе анонсирования, во время и после окончания круглого стола.

Круглый стол был посвящен обширнейшей и актуальнейшей проблеме – роли общественных институтов в защите жизни детей, профилактике детских и подростковых суицидов и оказании психолого – педагогической помощи семьям. В этом направлении предстоит еще много работы. Особенно сложным, на наш взгляд, является вопрос о взаимоотношениях между детьми и родителями, поскольку работа, которая идет сейчас, не является системной и приносит хоть яркие, но единичные результаты. Такие «точечные» результаты вряд ли будут иметь достаточный потенциал для воспроизведения и широкого распространения. Считаем, что важно создать единую систему профилактики детских и подростковых суицидов и оказания психолого – педагогической помощи семьям.

К сожалению, время было ограничено регламентом, а тема профилактики детских и подростковых суицидов очень широка, поэтому чувствовалось, что многие не успели высказаться. Как это нередко бывает на подобных мероприятиях, аудитории требуется определенная «раскачка» для того чтобы активно участвовать в обсуждении: многие включаются в активную дискуссию лишь в конце. Но на нашем мероприятии докладчики так хотели высказаться, что даже нарушали очередность, предусмотренную планом.

Участники круглого стола, на основании поднятых проблем, предложили некоторые пути их решения, такие как:

– включать в учебные планы общеобразовательных организаций курсы "Семьеведение";

– активизировать работу общественных организаций в поддержке семей, в том числе в профилактике детских и подростковых суицидов, по вопросам взаимоотношений между детьми и родителями.

Благодаря встрече, мы проанализировали роль общественных институтов, пересмотрели подходы к решению проблем профилактики детских и подростковых суицидов.

В целом круглый стол оказался очень полезным мероприятием, прошел в активных обсуждениях и обмене мнениями. Благодарим организаторов за хорошее освещение данной темы и за решение провести мероприятие в Тайшетском районе, несмотря на значительную отдаленность нашей территории от областного центра. Будем рады принять участие в следующих мероприятиях.

В.И. Чабанов, заместитель мэра Тайшетского района по социальным вопросам

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.