Добрый день, уважаемые коллеги, дорогие родители!

06 февраля 2018

В рамках реализации Президентского грантового проекта Иркутского областного совета женщин 2017-2018 гг. «Родительство – долг и дар», мы начинаем серию консультаций для родителей по вопросам семейного воспитания в рубрике «Родительский Открытый Университет».

Формирование ответственного и позитивного родительства – одно из основных направлений социальной политики Российской Федерации, закреплённых в «Концепции государственной семейной политики до 2025 года, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации № 1618-р от 25 августа 2014 года и в ряде других важных стратегических документов. Данное направление получило также свое дальнейшее развитие в плане по исполнению Указа Президента РФ от 29 мая 2017 года № 240 "Об объявлении в Российской Федерации Десятилетия детства", который в настоящее время формируется.

Вместе с современным детством существенно изменилось и родительство. Материнство и отцовство фактически становится профессией: В обществе воспитание детей все чаще воспринимается как работа, требующая специальных знаний и психологических навыков. Обнадеживает тот факт, что все большее число родителей расценивают свою миссию не только как продолжение рода (уход, забота о ребенке) и выполнение родительского долга (создание необходимых условий для его жизнедеятельности), но еще и как дополнительную опцию для самореализации, как творческий процесс, способствующий их собственному развитию.

Одновременно следует отметить, что не все семьи так глубоко подготовлены к родительству. В последнее время значительно изменился вектор семейных ценностей: исчезло почитание родителей, уважение к истории своего рода и своей страны, произошел разрыв связи между поколениями. Семья, её уклад и традиции, для многих молодых людей перестали быть ценностью. У некоторых родителей сформировалась потребительская позиция по отношению к государству, а по отношению к своему ребенку – безответственная.

В современном мире молодое поколение необходимо учить быть настоящими родителями. В результате активных действий в этом направлении может быть решен ряд проблем общества: снижение количества разводов, неплательщиков алиментов и соответственно, сломанных детских судеб, решение проблемы социального сиротства, повышение культурного уровня взрослого и детского населения, формирование условий для самостоятельного решения семьей своих социальных функций.

Просветительская работа с родителями помогает также решать вопросы государственно-общественного управления, независимой оценки качества образовательных услуг, и в целом «повернуть» родителей лицом к школе, совместно искать решения возникающих проблем.

Региональный Родительский Открытый Университет (РОУ), который имеет сегодня более 250 филиалов в МО Иркутской области, является одним из эффективных способов реализации обозначенных задач.

Он начал свою работу в 2014 году. РОУ создан совместными усилиями Иркутского областного совета женщин (ОСЖ), Педагогического института Иркутского государственного университета (Педагогического института ИГУ), органов управления образованием и образовательных организаций (детских садов, школ) на основании четырехсторонних соглашений о сотрудничестве. Сегодня к ним присоединяются другие организации: учреждения профессионального среднего образования (колледжи, педагогические училища), социальной защиты населения (центры социальной помощи) и др.

Научным руководителем РОУ является Е.Л. Федотова, зав. кафедрой педагогики Педагогического института ИГУ, д.п.н., профессор. В работе РОУ активное участие принимает также кафедра дошкольной педагогики и психологии Педагогического института ИГУ (О.Ю. Зайцева, зав. кафедрой, к.пс.н., доцент; О.В. Удова, доцент, к пс.н.), а также наши многочисленные партнеры: директора школ и заведующие детскими садами, преподаватели, педагоги, специалисты из других сфер, ветераны образования.

Проект реализуется при поддержке Правительства Иркутской области, министерства образования Иркутской области, Общественной палаты Иркутской области.

Учитывая специфику получения и восприятия информации современными родителями, надеемся, что открытие специальной рубрики на сайте ОСЖ будет воспринято ими положительно и станет эффективной формой приобретения дополнительных знаний.

РОУ работает по согласованным с ОСЖ и Педагогическим институтом ИГУ программам, и основные современные знания, необходимые для успешного воспитания детей (педагогические, психологические, правовые, экономические и др.), родители получают непосредственно на его занятиях, которые проходят регулярно, с использованием разнообразных интерактивных форм обучения, носят деятельностный характер и практическую направленность.

Одновременно, в рамках данной рубрики, родителям предлагается рассмотреть наиболее острые проблемные вопросы, которые они могут задать специалистам по вопросам семейного воспитания и другим, связанным с жизнедеятельностью детей (охраны жизни, здоровья, обеспечения прав, вопросы занятости, дополнительного образования и пр.). На все вопросы мы постараемся подготовить обстоятельные ответы с помощью наших партнеров и привлеченных экспертов.

Воспитание детей – задача со многими неизвестными. Сложно спрогнозировать, какие задатки проявятся у ребенка, как скажется наследственность и повлияет окружение и пр. Трудно предугадать, каковы будут критерии успешности к моменту, когда ребенок повзрослеет. Вместе с тем, знания, полученные родителями в РОУ, в том числе и в данной рубрике сайта ОСЖ, думаем, будут полезны и помогут вырастить детей счастливыми, успешными, добрыми и отзывчивыми. Мы ведь все об этом мечтаем!

Желаем всем участникам РОУ в Новом году: педагогам, родителям, общественникам, детям – теплоты и взаимопонимания в отношениях, сотрудничества и успехов в работе, доброго здоровья и семейного благополучия.

С уважением, Г.Н. Терентьева,

председатель Иркутского областного совета женщин,

руководитель проекта «Родительский Открытый Университет», к.п.н., доцент, заслуженный учитель РФ

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.