Важное и обязательное направление деятельности

29 сентября 2016

От представителей некоммерческого сектора часто приходится слышать сетования на хронический недостаток средств и на то, что они «устали выпрашивать деньги». При этом далеко не все понимают, что работа по привлечению средств в организацию должна быть обязательным и, самое главное, постоянным, практически непрерывным направлением деятельности любой НКО!

Несмотря на возможность, предоставляемую действующим законодательством, большинство НКО не могут, да и не должны в силу своего юридического статуса некоммерческой организации самостоятельно зарабатывать средства (т.е. производить товар на продажу или предоставлять платные услуги) для решения острых социальных проблем общества.

 

 

Сегодня для ресурсного (в том числе, и финансового) обеспечения своей деятельности НКО используют различные инструменты по привлечению средств в организацию, объединенные общим названием «фандрайзинг». И это не имеет никакого отношения к выпрашиванию денег!

Если вы хотите только «выпрашивать», то вы всегда будете испытывать тотальный дефицит ресурсов, и всегда будете в зоне риска. Как пишет Ирина Щербань, руководитель Регионального общественно-благотворительного фонда «МЕОД», к.э.н, «организация, которая работает в социальной сфере, нуждается не в подачках, а в пожертвованиях, сделанных осознанно. Так что, если вы решили заняться именно фандрайзингом, приготовьтесь к тому, что вам придется научиться убеждать людей в необходимости вашей деятельности».

Фандрайзинг – это сугубо англоязычный термин, который происходит от слияния двух смысловых категорий «fund» (ресурс) и «raising» (поднимать). В чем суть фандрайзинга?

Классический маркетинг определяет четыре способа получения того, чего вам не хватает: сделать самому (для НКО это далеко не всегда возможно), украсть или отнять (это уже криминальная история), выпросить (но попрошайничество – не метод для НКО) и обмен. Вот именно обмену в некоммерческой сфере учит фандрайзинг.

Что же НКО может предложить на обмен? Если говорить коротко, – гуманитарную идею по решению острых социальных проблем и моральное удовлетворение от причастности к данной великой миссии. Когда вы предлагаете такой обмен, вы ищите партнеров (а не «барина», который подаст), вы стремитесь к равноправному взаимодействию и сотрудничеству.

Фандрайзинг – это всегда творчество, но творчество, которое необходимо планировать, и которым следует управлять. Если вы будьте упорны в своем желании действовать для привлечения средств, если ваша организация будет понятна, полезна и надежна для своих подопечных и партнеров, если она будет известна людям и открыта для людей, если вы правильно подготовите обращения к потенциальным спонсорам, и докажете, что вашей организации необходимы именно их деньги, – то, скорее всего, вы эти деньги получите.

Не существует никакой «магической формулы» для успешного фандрайзинга. Фандрайзингу необходимо учиться, в том числе, и на опыте других организаций. Пройдите по этой ссылке http://www.crno.ru/skachat1/materialyi-czrno – и вы найдете интересный, актуальный и очень полезный материал по практическому фандрайзингу, который подготовили специалисты Центра развития некоммерческих организаций г. С-Петербурга. Читайте и применяйте на практике. И позвольте пожелать вам удачи!

Анна Загайнова,

член Президиума Иркутского областного Совета женщин

руководитель группы технической поддержки

Ресурсного Центра Российского Красного Креста

Тренер-методист по программам организационного развития

Член Общественной палаты Иркутской области

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.