Маленькая, но по-настоящему взрослая жизнь

01 октября 2018

Нам пишут из филиала Родительского Открытого Университета

Этим летом 9 ребят из Геологической школы отдохнули в пионерском лагере «Алые паруса», который находится в поселке Моты Шелеховского района. Дружная патриотическая атмосфера, где каждый день был наполнен большим количеством интересных мероприятий, оставил в памяти ребят яркие впечатления. Новые знакомства, которые переросли в настоящую товарищескую дружбу дали ребятам возможность для личностного роста и развития. Школьники учились творить, сопереживать, вместе мечтали…

Это была настоящая маленькая, но по-настоящему взрослая жизнь. Ребята научились ценить отношения друг с другом, они совершенно по-другому почувствовали расстояние, которое было межу ними и их родителями.

В пионерском лагере дети могли научиться и получить удостоверение барабанщика и горниста, учили пионерские песни, придумывали речёвки для своих отрядов, тренировались маршировать, вобщем – полностью были погружены в атмосферу детства старшего поколения нашей страны. Вот как ребята вспоминают о прошедшем лете.

Светлана Зуева, 7 класс: «Лагерь «Алые паруса» запомнился мне тем, что там необычайно весело. Каждый день проводились различные мероприятия, нам не давали скучать вожатые. Еще мы в лагере открыли много возможностей. Научились играть на музыкальных инструментах, общались на английском языке с вьетнамцами, многое узнали из истории пионерии. На закрытие сезона к нам приезжал Губернатор Иркутской области Сергей Георгиевич Левченко. Мне лагерь очень понравился. Я очень хочу на следующий год поехать в этот лагерь».

***

Любовь Скобина, 6 класс: «Поездка в лагерь подарила мне и остальным ребятам неописуемые эмоции и прекрасные воспоминания. Этот лагерь научил меня самостоятельности, ответственности. Я познакомилась с многими ребятами, и даже с вьетнамцами. Я посещала различные кружки, в которых многому научилась. На следующий год я хотела бы поехать в этот лагерь, а еще – на Байкал».

***

Полина Зуева, 4 класс: «Мне понравилось в лагере, там очень интересно. Мы там научились быть настоящими пионерами, я бы хотела поехать на следующий год».

***

Ева Волкова, 4 класс: Лагерь «Алые паруса», спасибо тебе за это лето. Спасибо за веселых вожатых и добрых воспитателей. Спасибо за разные конкурсы и спортивные мероприятия. За знакомство с вьетнамцами. Я буду всегда помнить тебя».

Антонида Головина, заместитель директора по УВР, руководитель филиала Родительского Открытого Университета

Фото предоставила старшая вожатая Галина Ермолаева

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.