О познании детской души

21 марта 2018

Разговор о наставничестве

Далеко не рядовое мероприятие состоялось 13 марта в совете женщин Балаганского района – исполнилось 15 лет их работы. По случаю юбилея состоялось очередное заседание. Александра Николаевна Селиванова, председатель совета женщин, отчиталась о работе совета за 2017 год. Доклад о достойных делах общественников в присутствии мэра района М.В. Кибанова, депутата Законодательного собрания А.С. Дубровина, глав поселений, руководителей других общественных организаций – это не похвальная ода самой себе. Состоялся разговор о значимых делах и взаимодействии.

Отчёт А.Н. Селивановой

Женская общественная организация создана в районе, чтобы обратить внимание на проблемы материнства, на нуждающиеся и малообеспеченные семьи, на роль женщины в обществе. Балаганские общественницы тесно работают с Областным советом женщин, администрацией района, решают вопросы важные, нужные, в том числе и финансовые. В конце года утверждается план работы всех структур, намечаются приоритетные направления деятельности. Тесно сотрудничают они с советом отцов, обществом инвалидов, с советом сельских женщин, при их поддержке создан клуб молодых семей. Сегодняшняя жизнь окрашена далеко не радужными красками. Она преподносит нам всё новые и новые проблемы и большую их часть сбрасывают на женские плечи. Но несмотря ни на что, женщины остаются по-прежнему прекрасными. Согласитесь, что скучно жить без таких людей, которые вносят в нашу жизнь искру фантазии, творчества, которые дарят всем тепло своих рук.

Районный совет женщин под руководством А.Н. Селивановой уже несколько лет работает в реализации Президентских грантовых проектов Областного совета женщин: «Отцы и дети», «Родительский долг», «Наставничество – как путёвка в жизнь».

Основные силы женщины направляют на то, чтобы не оставить без внимания ни одного ребёнка в «трудных» семьях, поддержать, помочь и защитить во всех сферах его жизнедеятельности. Это не простые задачи. Для их решения необходимо объединить усилия всех структур, всех специалистов, которые работают с детьми и в их интересах, родителей, и, что особенно важно, самих детей.

Приятно подводить итоги: снижение уровня неблагополучных семей в районе, создание банка данных неполных семей, малообеспеченных, семей, где воспитывает детей один отец, увлечённость многих семей идеями добра, красоты, духовного и физического совершенствования.

Отчётный доклад дополняли содокладчики: Валентина Ивановна Орлова, Дмитрий Игоревич Баранов, Тамара Григорьевна Чичигина. Говорили о наставничестве в работе кружка «Домоведение», об опыте работы по поддержке неполных семей с детьми и организации занятости подростков во внеурочное время, о работе Дома народных ремесел в селе Шарагай, который открыли на общественных началах.

В завершение состоялось награждение лучших. Почетные грамоты вручены Ольге Викторовне Федосеевой, Тамаре Григорьевне Чичигиной, Любови Михайловне Шафиковой, Ольге Геннадьевне Баклагиной, Клавдии Михайловне Лобановой, Валентине Ивановне Орловой, Марине Викторовне Павловой, Татьяне Юрьевне Сосулиной.

Фото на память

Завершить рассказ о состоявшемся мероприятии хочется словами Тамары Григорьевны Чичигиной, руководителя общественного Дома народных ремёсел с. Шарагай: «Познание детьми народной культуры, фольклора и русского народного творчества находит отклик в детских сердцах, положительно влияет на эстетическое развитие детей, раскрывает творческие способности каждого ребенка, учит мастерству, формирует общую духовную культуру. И начинать приобщение к этим ценностям необходимо с малых лет. Ведь ремесло не коромысло: плеч не оттянет, а само прокормит».

В конце юбилейной встречи мы, общественницы, не сказали: «До свидания!», а сказали все дружно: «До новых встреч!». Почему? Учитывая большой опыт работы общественной организации на благо района, посёлка, важные дела на благо семьи, детей, Михаил Валентинович Кибанов, мэр района, предложил районному совету женщин создать объединение добровольцев «Серебряный доброволец».

Трудная, но почётная миссия! Какой он - доброволец? Кто он?

Именно об этом мы и говорили после официальной части.

А. Селиванова,

председатель совета женщин Балаганского района

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.