Реализация проекта "РОУ" в Иркутской области по состоянию на 1.03.2016 г.

10 апреля 2016

Реализация программы

«Родительский Открытый Университет» (РОУ) в Иркутской области

(по состоянию на 01.03.2016г.)

 

Проект «Родительский Открытый Университет» («РОУ») разработан и реализуется Иркутским областным советом женщин. Сегодня - это один из возможных вариантов работы с семьей. Научная новизна заключается в обобщении теоретико-практического материала и формировании методики психологического консультирования родителей.

Очень важно - «РОУ» - это не встреча родителей на родительских собраниях! Это специальные занятия для родителей в неформальной обстановке, способствующие оптимизации отношений родителей, детей, учителей. Это место, где всегда есть возможность ее членам развивать свои творческие способности, быть интересным друг другу. Даже вносится предложение: по окончании «РОУ» присвоить звание «Почётный слушатель университета».

На 1 марта 2016г., благодаря организационно-педагогическим мероприятиям (семинары, консультации, круглые столы) с активистами женского движения, представителями педагогической и родительской общественности, руководителями системы образования (начальники управлений образования, директора школ, заведующие ДОУ), результатом которых стало открытие новых филиалов «РОУ» в муниципалитетах.

По состоянию на 1 марта 2016 г. заключено 189 четырехсторонних договоров о совместной деятельности между ОСЖ, Педагогическим институтом ИГУ, муниципальными органами управления образованием, образовательными организациями ( школами, детскими садами), в том числе об открытии 99 филиалов РОУ на базе детских садов 86 филиалов РОУ на базе школ.

На территории 22 муниципальных образований создано 189 филиалов РОУ:

г. Иркутск -27

Тайшетский район -61

г.Ангарск -11

г.Байкальск-2

Нижнеудинский район -15

Усольский район-9.

Иркутский район-4

г.Шелехов -8

г.Усолье-Сибирское-3

Слюдянский район-2

Черемховский район-1

Иркутский район-1

г.Тулун -1

г.Братск-3

г.Зима -3

Тулунский район - 26

Казачинско-Ленский - 3

Куйтунский район- 2

Заключены соглашения с администрациями Нижнеудинского района, Куйтунского МО, с управлением культуры Нижнеудинского района.

Семинары с руководителями филиалов, индивидуальные встречи и консультации, обмен опытом филиалов « РОУ» в рамках традиционных Байкальских родительских чтений показали серьезную работу руководителей филиалов «РОУ» по многим актуальным вопросам семейного воспитания, формированию сознательного и ответственного материнства, повышению родительских компетенций, утверждению духовно-нравственных и семейных ценностей, формированию ответственного материнства, отцовства - эта глобальная проблема современности с каждым днем приобретает приоритетный характер. Именно встречи родителей в филиалах «РОУ» Нижнеудинского муниципального образования положили начало активному внедрению проектной деятельности.

Так только за 2014-2015г.г. только в одном Шумском детском саду было разработано совместно с родителями и внедрено 14 проектов различной направленности:

Долгосрочные:

Родительский клуб «Мы вместе».

Театральная студия «Арлекин».

Информационно-коммуникативный проект «Газета как способ информированности родителей».

Краткосрочные проекты:

« Семейные традиции»,

«Мой край родной»,

«Здоровье детей в наших руках».

Групповые детско-родительские проекты:

Психолого-педагогический проект по адаптации школьников «Навстречу друг другу»;

Исследовательский проект «Воспитываем патриотов».

Серьезная работа по организации деятельности в Ангарском муниципальном образовании по созданию родительских филиалов проводится Лысак Л.И (начальник управления образованием). Сегодня в муниципалитете создано 11 филиалов, примечательно, опыт работы обобщен на базе детского учреждения № 46 « Цветочный сад»- руководитель Морозова Т.И., а также в рамках областных Чтений получил широкую огласку.

Приоритетным направлением слушателей «РОУ», ведущим условием является не только благоприятный психологический климат в процессе взаимодействия всех членов семьи разных поколений, но и гармоничное воспитание в семье. Методы и приемы, с помощью которых родители целенаправленно, могут воздействовать на своих детей, широко обсуждаются на занятиях филиалов « РОУ»:

- Это трудовая деятельность. Невозможно воспитать трудовые навыки в ребенке, не вовлекая его в трудовую деятельность. В Ангарском муниципальном образовании на занятиях «РОУ» было принято решение о приоритете трудового воспитания;

- Семейные традиции - глобальная проблема современности! И важно, что слушатели «РОУ» особую значимость придают укреплению семейных традиций. Об этом с особой болью речь шла на семинаре руководителей «РОУ»;

- Творческие успехи.

Заслуживает уважение по созданию и организации работы филиалов

« РОУ» руководителей детских дошкольных учреждений г. Иркутска и Иркутского района. Именно встреча на заседании родительского университета дала возможность внедрить коллективам дошкольных учреждений (ДОУ №10 - руководитель Бояркина Елена Ароновна, ДОУ №36 - Сахарова Светлана Евгеньевна) инновационные формы работы с родителями. Встречи проходят в форме конференций, тематических консультаций, мини- собраний, дней открытых дверей.

Опыт работы «Родительского университета» показал, в результате взаимодействия, позиция как родителей, так и воспитателей стала более гибкой. Эффективной формой формирования педагогической культуры родителей, является именно Открытие родительского университета набазе школьных учреждений - Так считают слушатели филиалов «РОУ» г. Иркутска.

Важно, что именно руководители управлений муниципальных образований считают, что есть основания полагать, что в 2015 -2016 гг. проект получит свое дальнейшее развитие не только в плане расширения географии, но и в содержании образовательных программ непрерывного педагогического образования родителей, а также включении большего числа слушателей « РОУ» из числа разных категорий слушателей, настоящих и будущих родителей.

Примечательно, что из уст руководителей управлений образования (Татарникова Н.Г. - Усольский район, Лысак Л.И. - г Ангарск, Семчишина Л.В. - г.Тайшет) были озвученыпредложения по созданию в регионе экспериментальных базовых площадок в городах Иркутске, Ангарске, Шелехове, районах – Усольский, Нижнеудинский. Понимая, Родительский университет - далеко не одна из форм родительского собрания, руководители филиалов вышли с предложением о включении « РОУ»в программу развития образовательного учреждения. Предлагается широкое обсуждение работы филиалов в рамках августовских встреч педагогов, успешная организация работы « РОУ « на базе образовательных учреждений – серьёзный бонус при аккредитации учреждения. Создание подфилиалов в сети образования Иркутской области (ДОУ, школа, колледж, институт и т. д.) с целью формирования будущих родителей.

С целью подготовки кадров по реализации программы непрерывного психолого –педагогического образования родителей кафедрой педагогики Педагогического института разработана программа курсов ( 36 часов) по подготовке педагогов к воспитанию семейных ценностей у обучающихся с целью организации работы по родительскому просвещению в современных условиях. С 28 по 30 марта 2016г на базе Педагогического института состоится обучение руководителей филиалов и педагогов области по данному вопросу.

Примечательно то, что в рамках областного форума «ОБРАЗОВАНИЕ ПРИАНГАРЬЕ 2016» Областной совет женщин совместно с Педагогическим институтом при поддержке Министерства образования Иркутской области с участием Общественной палаты Иркутской области проводит Общественную презентацию проекта Иркутского совета женщин «Родительский открытый университет».

 

Бихневич В.М., член президиума Областного совета женщин,

заслуженный учитель РФ, куратор проекта «Родительский Открытый Университет»

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.