Результат будет только при совместном сотрудничестве

02 марта 2018

2 марта 2018 года состоялся круглый стол Областного совета женщин «Взаимодействие государства и общества в поддержке семьи и детства».

С приветственными словами, поздравлениями и пожеланиями благополучия по случаю Международного женского дня к собравшимся со всей области общественницам обратился депутат Законодательного собрания, председатель Ассоциации председателей советов отцов Иркутской области А. В. КОЗЮРА.

С докладом «О Национальной стратегии действий в интересах детей к Десятилетию детства» выступила председатель Иркутского областного совета женщин, заместитель председателя Общественной палаты Иркутской области ГАЛИНА НИКОЛАЕВНА ТЕРЕНТЬЕВА.

О том, какова роль общественных организаций в реализации Национальной стратегии действий в интересах детей в своих муниципальных образованиях рассказали Н. В.НИКИТИНА, мэр Зиминского районного муниципального образования, Н.В. ДЫНЯ, начальник управления образованием Куйтунского районного муниципального образования, М.М. ПЕТРОВ, председатель совета отцов г. Усолье-Сибирское, Г.Ю. Воробьёва, член Президиума Областного совета женщин, куратор проекта Президентских грантов «Наставничество – как путёвка в жизнь», В.М. Бихневич, член Президиума Областного совета женщин, куратор проекта Президентских грантов «Родительство – долг и дар».

Примечательным для присутствующих было сообщение Э.М. Кез, члена президиума Иркутского областного совета женщин, члена Союза журналистов России. Элеонора Михайловна профессионально и доступно сделала обзор сайта Областного совета женщин, рассказала, насколько продуктивно возможно использовать этот инструмент в реализации общественных проектов

Отмечаяположительные результаты в реализации проекта «Наставничество – как путёвка в жизнь», Галина Николаевна Терентьева вручила подарочные карты на сумму 5000 рублей председателям советов отцов, которые первыми сумели начать работу в проекте: провели мониторинг детей, воспитывающихся в неполных семьях, представили акты обследования, списки наставников и детей, провели успешные мероприятия с подопечными. Это – Максим Михайлович Петров, председатель совета отцов г. Усолье-Сибирское, Александр Валерьевич Садовский, председатель совета отцов Тулунского района, Александр Анатольевич Федосеев, председатель совета отцов Филипповского МО Зиминского района.

Карты приобретены на средства государственной поддержки, выделенные Фондом Президентских грантов Российской Федерации на реализацию проекта "Наставничество – как путёвка в жизнь" и предназначены для приобретения наставниками инструментов для работы с детьми.

Участники конференции в очередной раз отметили, что в российском обществе все более осознается необходимость формирования сильной государственной политики в сфере семейной политики и защиты детства, наращивания совместных усилий в укреплении института семьи, усилении внимания к вопросам обеспечения безопасных и комфортных условий жизни детей. Это особенно актуально сегодня, так как в результате трансформации институтов социализации в обществе обозначилась тенденция сокращения людей, способных воспринимать ценности семьи и семейных отношений, ответственно относиться к своим родительским обязанностям. Все это отрицательно сказывается на физическом и духовно-нравственном здоровье детей, ведет к утрате ценностных ориентиров, является причиной детского неблагополучия, ведет к разрушительным процессам в семье и обществе.

Чтобы изменить ситуацию, необходимо совершенствование форм и механизмов внутри и межсекторного взаимодействия в системе образования, здравоохранения, культуры, спорта и др., а также развитие сотрудничества государственных и гражданских институтов, ориентированного на результат.

Эта работа должна приобрести новый импульс развития, поддерживаться всеми структурами власти, общественными объединениями и организациями, носить всеобщий характер, отметили участники конференции в принятых рекомендациях.

По традиции в конце конференции состоялось награждение лучших председателей советов женщин: Поповой Елены Анатольевны, г. Ангарск, Селивановой Александры Николаевны, Балаганский район, Гонтовой Ирины Константиновны, Тайшетский район.

Г. Кудрявцева, главный редактор журнала «Планета детства. Иркутск», член президиума Областного совета женщин

На снимке: участники круглого стола

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.