Семьи, на которых держится село

22 июня 2017

Проблема современной семьи, повышение ее воспитательного потенциала, формирование ответственного родительства – вот основная задача общества и, конечно же, женского совета нашего Аларского района.

Сегодня наша общественная организация проводит определенную работу по проекту областного Совета женщин «Родительский долг». Идет мониторинг по выявлению отцов, которые имеют задолженность по уплате алиментов. К сожалению, есть такой негативный момент. Но отрадно заметить, что есть у нас отцы, чья активная жизненная позиция и ответственность служит добрым примером их детям.

В центральной межпоселенческой библиотеке им. А.В. Вампилова в информационном отделе работает специалистом Валерий Тарасович Дамбуев. Еще будучи подростком, он лишился ноги (был совершен наезд пьяным мотоциклистом), но сила воли и его твердый характер помогли выстоять. Имея от природы исключительный слух и приятный голос (не зная нотной грамоты, мог на слух подобрать любую мелодию), он поступил в Восточно-Сибирскую академию культуры и искусства на заочное отделение. Так, совмещая работу с учебой, он получил специальность, после обзавелся семьей. Сегодня в семье Валерия Тарасовича и Ксении Леонидовны четверо сыновей.

Папа принимает самое деятельное участие в жизни своих ребят. Старшие Максим и Кирилл окончили музыкальную школу по классу аккордеона. Он сторонник здорового образа жизни. Сам строго два раза в неделю занимается в тренажерном зале физкультурно-оздоровительного комплекса и приобщил старших сыновей. Максим учится на III курсе Усольского кадетского корпуса, увлекается силовой борьбой «Панкратион», стал победителем городских соревнований. Кирилл тоже увлекается вольной борьбой и футболом, имеет награды.

Валерий Тарасович интересный собеседник, надежный отец, сын и брат, настоящий друг. Он является организатором волонтеров по очистке нашего озера в поселке Кутулик. И в первых рядах с ним его старшие сыновья – помощники. Кирилл и Максим помогают отцу в строительстве нового дома, и в этом году планируется переезд в светлый и просторный дом.

Успевает с семьей отдыхать, все вместе ежегодно совершают поездки на Аршан, Байкал, поселок Тальцы, остров Ольхон, а то и просто на аттракционы в городские парки Черемхово и Иркутска.

Вот такой отец четырех сыновей, сам строит свою жизнь, твердо стоит на земле и планов на будущее – громадье!

А в селе Зоны проживает семья Андрея Иосифовича Потаповича. Он работает механизатором в СХПК «Страна Советов». Андрей Иосифович заслуженно отмечен различными наградами за ударный труд и активное участие в жизни муниципального образования. После армии вернулся на свою малую родину и остался в родном селе. Женился, воспитывает с супругой Татьяной пятерых детей: это три дочери и два сына. Односельчане уважают молодую семью за их трудолюбие, за стремление воспитывать своих детей достойными гражданами нашей страны. Дети во всем берут пример с отца, также стараются быть активными. Главный помощник во всех делах отцу – старший сын Руслан, он совмещает учебу с домашними делами по хозяйству, а оно у них не маленькое. Особенно любит ухаживать за лошадьми. Помимо всего, Руслан в летние каникулы нанимается пасти частный скот. Дочери Катя и Ольга увлекаются художественной самодеятельностью и легкой атлетикой, имеют благодарности и грамоты. Младшие Егор и Людочка тоже приобщаются к труду, у каждого из них есть свои домашние обязанности.

Сейчас семья строит большой просторный дом и думает в этом году справить новоселье. Верится, что у этой молодой и красивой семьи сбудутся все задумки и планы, потому что они ставят цели и стремятся к ним, а еще растет достойное продолжение рода.

Вот на таких семьях держится наше село, наша страна!

Н.В. Степанова, председатель женсовета Аларского района

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.