Участники получили богатый опыт и багаж знаний

22 мая 2018

17 мая 2018 года в рамках областного конкурсного проекта Губернского собрания общественности Иркутской области «Родительство – главная миссия на земле» в Алзамайской школе № 5 Нижнеудинского района состоялся межмуниципальный семинар – практикум «Семья и школа: проблемы, перспективы и приоритеты сотрудничества».

Президиум Иркутского областного совета женщин, учитывая активное участие в грантовых конкурсных проектах по родительскому просвещению, принял решение: «Определить филиал РОУ СОШ № 5 г. Алзамая Нижнеудинского района, занявший первое место в областном конкурсе среди филиалов Родительского Открытого Университета, базовой площадкой Иркутского областного совета женщин по развитию непрерывного психолого-педагогического образования для образовательных учреждений Иркутской области».

Именно поэтому на базе данного образовательного учреждения состоялся межрегиональный семинар-практикум. В нем приняли участие руководители, заместители руководителей управлений образования, психологи, педагоги школ, детских садов, председатели родительских комитетов, районных и городских родительских собраний, представители советов отцов, родители – слушатели филиалов РОУ, а также учащиеся старших классов муниципальных образований г. Нижнеудинска, Нижнеудинского района, г. Тайшета, г. Тулуна, г Алзамая. Встреча прошла на высоком профессиональном уровне.

Коллектив педагогов во главе с директором школы № 5 г. Алзамая Галиной Владимировной Серовой на протяжении трех последних лет приоритетным направлением в работе с родителями считают родительское просвещение. Понимая, что родителями не рождаются – ответственными родителями становятся, специалисты Алзамайской школы разработали авторскую программу «Основы семьеведения», и с первого класса готовят своих воспитанников к ответственному отцовству и ответственному материнству. И это оправдано! Ведь быть ответственным родителем – это искусство, это профессия, а любой профессии необходимо учиться.

Участники семинара познакомились с нестандартными формами родительского просвещения. Педагог-психолог Д.В. Думалакас провела обучающий тренинг; теорию развития поколений по индивидуальному маршруту воспитания детей в семье представили Н.В.Шелехова и О.В.Паршенникова Состоялся ток–шоу по вопросуформирования методов самоуправления родителей, авторами и модераторами которого стали лучшие педагоги школы: Е.Ю. Ерошкина, Н.В. Шлыкова, Е.М. Карпович.

Профессионально была показана роль семейного клуба «Вместе весело шагать». Выступление и яркая презентация заместителя директора по учебно-воспитательной работе СОШ № 5 Л.И. Харлиной позволили увидеть особую роль семейного клуба как в родительском просвещении, так и в целом в развитии системы образования.

Поделились мыслями вслух и представители других образовательных организаций. Педагог-психолог школы № 9 г Нижнеудинска Т.Н. Кузьмина представила опыт по родительскому просвещению, высокую оценку определила курсу «Основы семьеведения» завуч по учебно–воспитательной работе СОШ № 5 Н. С. Таргонская, которая считает, что курс «Основы семьеведения» является гарантом сохранения семьи как социального института. Наталья Сергеевна познакомила присутствующих с дискуссией старшеклассников – слушателей курса «Семьеведение» по теме «Плюсы и минусы гражданского брака».

Дискуссия старшеклассников

Член Президиума Иркутского областного совета женщин, куратор проектов по родительскому просвещению Валентина Михайловна Бихневич подчеркнула значимость родительского просвещения на современном этапе, высоко оценив работу педагогов Алзамайской СОШ №5 и в реализации грантового проекта Губернского собрания Иркутской области «Родительство – долг и дар», и по их участию в областных конкурсах по родительскому просвещению: «Родителями не рождаются – родителями становятся», «Разработка образовательной программы “Основы семьеведения” среди филиалов РОУ.

В завершении семинара-практикума были вручены дипломы и денежные сертификаты 13 семьям, проживающим в Нижнеудинском районе и городе Нижнеудинске. Высокая оценка организаторам и в целом семинару–практикуму была дана участниками межмуниципального форума. В свои муниципалитеты участники увозили богатый опыт и багаж знаний.

Вручение дипломов и сертификатов

Л.А. Калачникова, главный специалист управления образованием Нижнеудинского района

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.