В Иркутской области создана и активно развивается система психолого-педагогического просвещения родителей

06 июля 2018

В соответствии с пунктом 7 Перечня поручений по итогам встречи Президента Российской Федерации с участниками форума «Качественное образование во имя страны» Общероссийского общественного движения «НАРОДНЫЙ ФРОНТ «ЗА РОССИЮ» 15 октября 2014 года № Пр-2876 в Иркутской области создана и активно развивается система психолого-педагогического просвещения родителей. Об этом сообщил Губернатор Сергей Левченко.

С 2013 года реализуется базовый системный проект «Ребенок, общество, семья – стратегия, тактика» («РОССТ»), направленный на улучшение положения детей в Иркутской области на основе создания эффективных механизмов взаимодействия органов государственной власти, местного самоуправления и общественных организаций. Идея проекта принадлежит Областному совету женщин и нашла поддержку Правительства Иркутской области, Законодательного собрания с участием Общероссийского общественного движения «НАРОДНЫЙ ФРОНТ «ЗА РОССИЮ» и Педагогического института ФГБОУВО «Иркутский государственный университет».

Деятельность в рамках одного из базовых направлений проекта «Родительский открытый университет» (РОУ) ориентирована на повышение родительских компетенций в вопросах воспитания и социализации детей посредством современных психолого-педагогических знаний о психическом, физическом, интеллектуальном развитии ребенка с учетом его возрастных особенностей.

По состоянию на 1 июня 2018 года в муниципальных образованиях региона открыто 336 филиалов РОУ, работа которых носит практико-ориентированный характер, проводятся семинары, курсы повышения квалификации для организаторов, консультации и форумы для родителей. В ряде городов и районов Иркутской области созданы и успешно действуют муниципальные системы непрерывного родительского образования.

В 2017-2018 учебном году реализованы проекты «Родительство – главная миссия на земле» (грант Губернского собрания общественности Иркутской области) и «Родительство – долг и дар» (Президентский грант), в рамках которых филиалы РОУ провели мониторинг проблем семейного воспитания. Его результаты легли в основу корректировки образовательных программ по родительскому просвещению.

В целях выявления и продвижения эффективных практик родительского просвещения проведены областные конкурсы на лучшую организацию работы филиала РОУ, на лучший опыт семейного воспитания в молодых семьях, на лучшую разработку программы курса для школьников «Основы семьеведения». По итогам конкурсов будут изданы сборники наиболее интересных материалов.

Успешный опыт создания в Иркутской области региональной системы непрерывного родительского образования посредством эффективного взаимодействия государственных и общественных институтов будет использован в рамках реализации мероприятий Десятилетия детства.

Система мониторинга исполнения поручений Президента Российской Федерации http://order.irkobl.ru

Актуальные проблемы общества совместными усилиями решаются гораздо эффективнее

Благодарим за официальное признание проделанной работы по созданию в Иркутской области государственно-общественной системы непрерывного родительского образования. Успешная работа регионального Открытого Родительского Университета (РОУ), включающего 336 филиалов в МО Иркутской области, действующих на базе школ и детских садов, еще раз доказывает, что при объединении усилий и ресурсов государственных и общественных институтов, актуальные проблемы общества решаются гораздо эффективнее. В этом социально – значимом системном проекте задействовано огромное число людей: руководителей и преподавателей образовательных организаций и филиалов РОУ, органов управления образованием, двух кафедр Педагогического института ИГУ (общей педагогики и психологии и педагогики дошкольного образования), ветеранов образования и специалистов из других ведомств, советов женщин и советов отцов Иркутской области и других активистов. Все они работают на общественных началах. И всем им за это наша признательность и родительская благодарность. Сегодня в РОУ по программе "Современные родительские компетенции" обучается более 30 тыс. родителей. Отдельные слова благодарности – министерству образования Иркутской области за поддержку общественных инициатив, популяризацию родительского просвещения, как эффективного средства профилактики социального неблагополучия, формирования ответственного и успешного родительства.

С уважением, председатель Иркутского областного совета женщин Г.Н. Терентьева

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.