Чтоб жива была память…

20 октября 2017

Продолжаем знакомить читателей с участниками конкурса «Ответственное отцовство». Герой сегодняшнего рассказа Петр Романович Озонов, заведующий краеведческим музеем «Степная Дума» с. Аларь, Аларского района.

Девиз, с которым он идет по жизни, звучит так:

«Нет ничего главней на свете

Моей семьи, детей.

Пускай смеются мои дети,

Опорой буду я для них»

А их у него с женой Еленой – четверо, один – племянник Константин – взят под опеку.

Глава муниципального образования «Аларь» А.В. Батаева говорит о Петре Романовиче: «Прекрасный семьянин, активный участник всех проводимых дел на селе, эрудированный, добрый человек, готовый всегда протянуть руку помощи односельчанам.

Замечательный спортсмен, он с большим удовольствием обучает сельских детей игре в шахматы и шашки».

За этими скупыми словами, реальные дела и успехи. Воспитанники Озонова неоднократно становились призерами и победителями шахматно-шашечных турниров районных и областных турниров, а дочь Мария в 2016 г завоевала звание чемпионки России среди сельских школьников.

Что же касается старших сыновей, они, говорят односельчане, получили достойное образование и работают в разных сферах народного хозяйства.

О секретах воспитания глава семейства говорит так: «Самая важная цель для родителей – удовлетворение духовных потребностей ребенка, чтобы он развивался и совершенствовался как личность, знал и понимал свои обязанности». Второе золотое правило семьи: если один сказал: «Да», второй не имеет право говорить: «Нет» и наоборот.

Петр Озонов считает, что для человека большое значение имеют его корни, поэтому создал семейное генеалогическое древо. Но память о предках, об истории села, района, страны нужна и всей нации, всем поколениям.

Кропотливо собирает он информацию о своих земляках, о исторических моментах становления, расцвета родного села. В краеведческом музее «Степная Дума», заведующим которого он является, создано три больших зала: славянский, бурятский, зал о героях-земляках, участниках Великой Отечественной войны. Это содержательный материал о достойных людях села: тружениках сельского хозяйства, народного образования и культуры, оформлен стенд, посвященный юбилею знаменитого земляка Александра Вампилова. Сюда часто приходят на экскурсию школьники, здесь проводятся разные тематические вечера и встречи. Здесь из поколения в поколение передается историческая память.

Талантами наш герой не обижен: он активно участник художественной самодеятельности. И любая роль – Деда Мороза ли, военного или шамана – ему под силу.

А вокальный ансамбль «Аларские степняки», членом которого он является – активный участник районных смотров-конкурсов.

«Род мой меня одарил

Генами долгого счастья,

Счастье – прочной судьбой,

Судьба – нежданной удачей,

Удача – первой любовью,

Любовь одарила детьми».

В этом незамысловатом стишке – вся жизнь бурятского труженика, ответственного отца, достойного члена общества.

Галина Кудрявцева,

член Президиума областного совета женщин,

редактор журнала «Планета детства»

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.