Акция «Должен знать!»
На территории муниципального образования Балаганский район в период с 13.05.2019 г. по 17.05.2019 г. проведена акция «Должен знать!». В рамках данной акции организованы и проведены мероприятия по профилактике ВИЧ-инфекции и СПИДа среди населения муниципального образования Балаганский район на которых обсуждались проблемы профилактики наркомании, ВИЧ–инфекции и СПИДа.
Изюминка в каждом занятии
Внимание – конкурс:
«Родительское образование – веление времени
Филиал РОУ «Геологической основной общеобразовательной школы» из Нижнеудинского района – один из самых молодых участников областного конкурса «Родительское образование – веление времени», который проходил в рамках проекта Губернского собрания общественности «Родительское просвещение – путь в Десятилетие детства». Филиал Родительского открытого университета здесь создан 1 сентября 2018 года.
Родительский Открытый Университет при школе работает в формате семейного клуба «Ключи к семейному счастью». Просвещение мам и пап ведется по программе, разработанной психологом школы Т.Н. Кузьминой.
По решению общешкольного родительского собрания реализуется проект «Семейный очаг», комплексная программа которого направлена на взаимодействие всех участников образовательных отношений (разработчик проекта – заместитель директора по УВР Головина А.О.)
Турнир по легкой атлетике
9 мая 2019 года в п. Балаганск прошел турнир по легкой атлетике, посвященный празднованию 74–й годовщины Победы в Великой Отечественной войне. В турнире принимали участие 4 команды в составе 10 человек, среди них 1 команда из МБОУ Балаганская СОШ № 1, 2 команды из МБОУ Балаганская СОШ № 2, 1 команда из ГАПОУ ИО «Балаганский аграрно-технологический техникум». Турнир проходил в виде 10–этапной эстафеты.
«Почувствуй наше тепло»
24-25 апреля 2019 года в с. Тарнополь и п. Балаганск прошла благотворительная акция «Почувствуй наше тепло» по благоустройству и уборке территории. В акции приняли участие волонтерское движение «Импульс» муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания населения Балаганского района», участковые специалисты, социальные работники, школьники, члены общественных организаций.
Конкурс рисунков «Мы – наследники Победы!»
В муниципальном образовании Балаганский район проведен районный конкурс рисунков «Мы – наследники Победы!», посвященный празднованию 74 – й годовщины Победы в Великой Отечественной войне. В конкурсе приняли участие обучающиеся МБОУ Балаганская СОШ № 1, МБОУ Балаганская СОШ № 2, МБОУ Заславская СОШ, МБОУ Тарнопольская СОШ, МБОУ Кумарейская СОШ и студенты ГАПОУ ИО «БАТТ». К конкурсному рассмотрению были представлены 57 рисунков по заданной теме. Все работы участников были представлены на выставке к 9 мая в МБУК «Межпоселенческий ДК».
Еще статьи...
Поддержка участников СВО
ВОПРОСЫ,
поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году
Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?
В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности. Может ли он принять такое решение без моего согласия?
При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:
- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);
- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;
- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.
С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.
Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?
Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.
Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?
В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.
Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.
Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.
Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.
ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ
Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.
Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.
Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)
Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья
При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ