Ребенку важно чувствовать себя любимым

06 июля 2016

Конституция РФ гарантирует защиту государством материнства, семьи и детства. Семейная политика является ядром социальной политики. В последнее время семьи стали претерпевать определённые изменения, так как любые преобразования в социально- экономической и политической сферах в обязательном порядке влияют на семью и детей. Разработана Национальная стратегия действий в интересах детей на 2012-2017 г., утвержденная Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 .

Тайшетская районная организация «Совет женщин и отцов», рассматривая вопрос о взаимодействии различных структур в укреплении семьи, видит следующие моменты в развитии института семьи: прежде всего, речь о демографии. Совсем не случайно Президент и Правительство сконцентрировали на этом внимание.

 

Из статистических данных видно, что для сохранения численности населения нашей страны необходимо, чтобы 50% семей имели троих детей, а у нас сегодня таких семей только 6%! И, чтобы выровнять вопрос прироста населения (а это увеличить количество многодетных семей почти в 10 раз!), простыми разговорами и полумерами не обойтись. Нужна колоссальная работа, требующая не только финансовых средств, а именно взаимодействия всех уровней власти и общественных организаций. И, если мы ставим задачу о 3-4х- детной семье,(а это ведь домашний детский сад в миниатюре), нам надо существенно изменить и отношение к материнству, которое позволило бы каждой семье принять решение в пользу третьего и последующего ребёнка!

Каково положение сегодня? Если мама работает воспитателем в госучреждении, она получает заработную плату и, вроде бы, участвует в жизни нашего общества. А вот если наша мама у себя дома и педагог, и воспитатель нескольких детей, то о ней говорят: «Сидит дома». И, вроде бы, в жизни общества не участвует. То есть, конечно, напрашивается вывод, что надо увеличивать оплату по уходу за детьми, причём, дифференцированно от числа воспитываемых детей. А в случае неполных семей проблем у матерей-одиночек несравнимо больше!

Мероприятия по защите семьи позволят снизить количество неблагополучных семей. Например, в Тайшетском районе на сегодня 187 неблагополучных семей, в которых проживает 437 детей. На неполные и на неблагополучные семьи очень надо обратить большее внимание, чем это делается сегодня, т.к. в именно таких семьях возникает напряженность в процессе воспитания детей. Оттого, как в таких семьях смогут воспитать детей, зависит, каких молодых людей мы получим в нашем обществе в будущем.

К сожалению, у нас принято решать проблемы семьи, когда они достигли пика напряжённости и конфликтности. Профилактике же семей в предкризисном состоянии внимания уделяется недостаточно. Иногда сравнительно небольшая помощь, оказанная в нужный момент, может снять напряжение в семье – это, вероятно, одна из важных задач социальной работы сегодня. Коль рассматриваемая тема семьи и детства – задача общегосударственная, то на государственном уровне, вероятно, нужно развивать службы психологов и социальных педагогов. По официальной статистике, в европейских странах на одного психолога приходится 30 детей, в российских же – в десять раз больше.

Вот, такой взгляд на эту проблему в нашей общественной организации.

Существует также проблема поддержки семей и родителей в рамках дошкольного воспитания. Очень важно сегодня не просто обрести возможность получения дошкольного места на своей территории, а и получить активную возможность в дополнительном воспитании детей, в их общении.

Не менее важная задача, которую необходимо решать на всех уровнях власти и на местах – это работа с молодёжью, которая вступает в репродуктивный возраст. Молодёжь, студенты способны воспринять всё хорошее, они активны, амбициозны – именно в таком возрасте создаются крепкие семьи, и таким молодым семьям нужна помощь: трудоустройство, жильё, детские сады. Их надо поддерживать на государственном уровне! Хотя, и на региональном, и муниципальном уровнях возможны определённые решения:

-     работа СМИ – продвижение положительного опыта и имиджа семьи, здорового образа жизни, семейных ценностей;

-     информирование работодателей о возможностях применения дистанционных форм занятости, использование надомных видов труда;

-    повышение статуса родительства, материнства и отцовства и т.д. через проведение городских и районных конкурсов;

-развитие семейных форм отдыха;

-    активизация действий органов местного самоуправления в вопросах по работе с семьями и молодёжью, особенно, в периферийных МО.

Вообще, возможно создание какого-то единого информационного поля в сфере семейной политики под эгидой региональных властей с возможностью участия и обмена информацией интернет-пользователей нашего региона, чтобы объединить работу МО и общественных организаций в этой области.

Говоря о защите детства, мы, прежде всего, понимаем, что защиту от внешних негативных воздействий ребёнок перво-наперво ощущает именно в семье, т.е. семья – это целый цикл по воспитанию, становлению и защите ребёнка по жизни. Социальная защита детства – это программа государственного уровня, но, тем не менее, на уровне муниципальных образований необходимо более активно работать с семьями и их детьми, так как на местах конкретно видны наши болевые точки, доступнее объекты социальной защиты. А эти объекты нам всем хорошо известны: прежде всего те, кто находится в трудной жизненной ситуации – дети- инвалиды, дети-сироты, дети-правонарушители, дети группы риска. В Тайшетском районе проживает более 19 тыс. детей, из которых наиболее уязвимы дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей и находящиеся в социально опасном положении. Какие проблемы мы видим на местах, встающие перед детьми и молодёжью? Они следующие:

-    далеко не все охвачены системой дошкольного воспитания;

-     велика роль детских компьютерных игр, пробуждающих агрессию у детей (Россия находится на первом месте по доступности таких игр детям);

-    слабо развита организация досуга молодёжи, особенно, на периферийных МО;

-    многим выпускникам школ, лицеев, училищ не удаётся трудоустроиться.

Какие решения мы видим для улучшения защиты детства:

-    строительство дошкольных учреждений;

-    ограничение реализации ( вплоть до запрета) компьютерных игр, негативно влияющих на психику детей;

-    создать систему постинтернатного сопровождения выпускников учреждений для детей-сирот, совершенствование системы социальной адаптации таких выпускников и детей, оставшихся без попечения родителей, включая их социально-психологическое сопровождение. Совершенствовать законодательную базу, регулирующую вопросы квотирования рабочих мест для таких детей;

-       на местах основные условия для профилактики социального сиротства и семейного неблагополучия должны создаваться органами местного самоуправления, в том числе главами муниципальных образований: создание рабочих мест, создание социального паспорта МО, создание благоприятного имиджа таких семей, развитие организации досуга для молодежи и.т.д.;

-    усиление роли СМИ в освещении положительной информации о детях, необходимо выявлять, поддерживать и развивать одаренных детей;

-    создание единой информационной площадки по воспитанию и защите детей, по обмену опытом, для проведения мастер-классов и т.д.

Вот такой видится работа по улучшению семейной политики и защиты детства в Тайшетской районной организации «Совет женщин и отцов». Ребенку важнее чувствовать себя любимым, защищенным, счастливым. Будет это – остальное приложится.

Владимир РОГОЗЯНОВ, председатель Совета отцов Тайшетского района

 

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.