«Голос моей души»: В Свирске прошёл III Фестиваль позитивного творчества

21 мая 2018

29 апреля 2018 года в микрорайоне г. Свирска уже в третий раз состоялся фестиваль позитивного творчества «Голос моей души», объединивший творческие силы детей, молодёжи и взрослых на основе самых светлых, добрых и радостных чувств, эмоций, мыслей.

От имени организаторов хочется сердечно поблагодарить всех, кто принял участие в подготовке и проведении фестиваля: исполнителей и их родителей, руководство и педагогов школ города, музыкальной и художественной школ, Городского центра культуры «Русь», Дома детского творчества, отдела образования. Возможности сайта, к сожалению, не позволяют рассказать обо всём, что происходило на фестивале. Но о нескольких наиболее ярких выступлениях мы всё-же поведаем…

На сценической площадке – младшая танцевальная группа «Микродэнс» под руководством грациозной Дарьи Зябловой с танцем «Моя весна». Удивительно, как Даша чувствует музыку и с помощью жестов и пластики передаёт со своими девочками содержание произведения. Тем самым поддерживая и придавая некий новый смысл традиционному искусству танца.


Воспитанницы педагога Детской музыкальной школы Людмилы Николаевны Даниловой – задорные Елена и Полина Рымаревы – с удовольствием участвуют во всех фестивалях! И не по одному номеру, а по два и три! В этой части концерта они исполнили песню «Во горнице во новой» под баян.

 

Дебютанты фестиваля – участники международного конкурса «Жемчужина России» ансамбль ложкарей «Русичи» Городского центра культуры Русь с композицией «Барыня», руководитель Ирина Иннокентьвна Нефедьева – порадовали публику своим номером! Яркие костюмы, отличное исполнение, задор и энергия! Зрители были просто в восторге! Почему мы так тепло принимаем русское народное творчество? Да потому, что это наше, родное!

 

Первую часть программы завершили уже знакомые нам гости из поселения родовых поместий «ЛадаГа» Анастасия и Александр Огневы с замечательной песней Юрия Антонова «Живёт повсюду красота». Они исполнили её под гитару. Саша также в этот раз выступил в роли звукооператора фестиваля.

 

Виктория Викторовна Брага со своими воспитанницами из Дома детского творчества представила зрителям народный танец «Валенки». Девочки до того задорно исполняли его, что, казалось, все присутствующие готовы пуститься вместе с ними в пляс! Они словно порхали над танцевальной площадкой.

 

А между перерывами устраивались игры, хороводы, забавы. В роли затейников выступили хозяйка праздника Альбина Зыкова и Александр Огнев, вовлекавшие гостей в традиционные русские развлечения, в которые когда-то давным-давно играли наши деды и прадеды.

Пора возвращаться к истокам!

Д. С. Ивановский,

председатель Совета отцов г. Свирска

 

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.