По зову сердца

24 марта 2018

Наставники дают детям путевку в жизнь

Советы отцов и женщин воспитывают девчонок, оставшихся без мам, и мальчишек, оставшихся без пап.

Как общаться, как дружить, как выстраивать отношения с противоположным полом, – уроки жизни ребенок берет у родителей. А если их нет вовсе или семья неполная? Мама не научит сына чинить проводку, а отец вести хозяйство дочку. Пусть настоящей семьи проект Иркутского областного совета женщин мальчишкам и девчонкам «Наставничество – как путевка в жизнь» не подарит, но к самостоятельному будущему подготовит точно. Идея простая, как все гениальное, победила в конкурсе президентских грантов. А суть ее сводится ровно к одному предложению: совет женщин берет под крыло девчонок, воспитывающихся без матерей, а советов отцов – мальчишек, у которых нет пап. Учат готовить щи-борщи, вырезать лобзиком, вышивать и шить, паять и другим полезным бытовым премудростям, возмещая тем самым недостаток заботы и внимания.

– Этот проект мы начали реализовывать еще в 2013-м, – рассказывает куратор проекта, член президиума Областного совета женщин Галина Воробьева. – Но с каждым годом он разрастается и разрастается. Начинали с проблемы отцов-одиночек, чтобы привлечь к ней внимание общества. Понятие матери-одиночки у нас существует, как и определенные льготы, а отцов-одиночек нет. Так принято, что мужчины помощи не просят, а на самом деле она действительно нужна. Мы начали объединять вокруг себя советы отцов области и, конечно, советы женщин. Наша цель сделать ребятишек счастливыми, ведь чужих детей не бывает.

На самом деле никакого ноу-хау Иркутский областной совет женщин не изобрел. Просто стал связующим звеном: начал собирать полезный опыт организаций городов и поселков, устраивать общие конференции для обмена опытом. А какой он? В Усолье-Сибирском, к примеру, совет отцов проводит мужские разговоры и мастер-классы для мальчишек-подростков. Успешные и на работе, и в семье папы приходят в школу и рассказывают о том, через какие сложности им пришлось пройти, чтобы достичь того, чего достигли. Лейтмотив встреч – никогда не опускайте рук, как бы тяжело ни было, трудности только закаляют характер и делают нас сильнее.

В Тайшете же вообще родилась уникальная история: совет женщин и совет отцов объединились и взяли шефство над социальным центром для ребятишек-сирот. Мамы и папы не «воскресные» – почти каждый день проводят в учреждении, устраивают лыжные гонки, игры, конкурсы, тренинги, мастер-классы. Мальчишки и девчонки на равных учатся печь пирожки, варить борщ, вышивать салфетки, выжигать из дерева разные безделицы, мастерить скалки, швабры. И всем нравится!

А в селе Филиповское Зиминского района глава деревни и по совместительству председатель совета отцов Александр Федосеев организовал целую лигу по керлингу! Теперь даже районные соревнования по этому виду спорта уже устраивают. Кроме того, Александр Федосеев из мальчишек-подростков создал юношескую пожарную дружину. Надеть-снять за несколько минут спецодежду, определить вид огнетушителя, развернуть-свернуть шланг, – в познаниях ребята дадут фору даже профессионалам. Разумеется, случись ЧП, к тушению детей и близко не подпустят, но зато мальчишки смогут быть проводниками для настоящих дружин. Укажут, и где находятся емкости для воды, и самый близкий путь к реке. А вообще задача юных дружинников обучать правилам безопасности малышей, раздавать буклеты.

«По кёрлингу мы впереди всех!»

– Благодаря гранту наше село получило 5 тысяч рублей на покупку инструментов для кружка токарного мастерства, который организовал учитель технологии при школе, – говорит Александр Федосеев. – Смогли купить лобзики, выжигатели и другие необходимые вещи. Помощь пусть небольшая, но существенная. Своими силами мы бы такое не приобрели.

По пять тысяч рублей на эти же цели получат 20 советов отцов области. Кроме того, часть большого гранта в 2 миллиона 48 тысяч рублей потратят на проведение конкурса «Ответственное отцовство», конференции, где каждая областная организация сможет рассказать о своих достижениях.

– Федеральная поддержка значит для нас очень многое, – заключает Галина Воробьева. – Работа, которую проводим, благодатная и благодарная, но без помощи ее не осуществить.

Наталья ЛЫТКИНА,

заместитель редактора по газете "КП" - ИРКУТСК.

Материал опубликован в газете «Комсомольская правда», 21-28 марта 2018

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.