Положительные итоги в воспитании возможны только при совместной работе родителей и педагогов», – считают воспитатели Зиминского детского сада №4

19 февраля 2018

В январе 2018 года Иркутским областным советом женщин в рамках Президентского грантового проекта «Родительство – долг и дар» и грантового проекта «Губернское собрание общественности» «Родительство – главная миссия на земле» в образовательные организации Иркутской области был направлен пакет документов по областным конкурсам: «Родителями не рождаются – родителями становятся», «Родительское образование – веление времени», программа «Основы семьеведения». Конкурсы направлены на дальнейшее развитие и наращивание потенциала совместной педагогической и родительской общественности (советов женщин, советов отцов, клубов молодой семьи и т.д.) во взаимодействии с органами государственной власти и местного самоуправления, организациями системы образования, культуры, социальной защиты по созданию безопасных и комфортных условий жизни детей, повышению роли материнства и отцовства, формированию ответственного родительства, утверждению в обществе базовых семейных и духовных ценностей. Конкурсы призваны, повысить эффективность совместной работы государственных и общественных структур по созданию региональной системы непрерывного образования родителей и сопровождению семьи на всех этапах взросления ребенка, реализации стратегических документов, направленных на поддержку семьи и детства.

269 филиалов Родительского Открытого Университета созданы на базе образовательных организаций Иркутской области, многие из которых принимают активное участие в областных конкурсах. Это достойно высокой оценки и уважения! Недавно поступила заявка на участие в двух номинациях областного конкурса и от коллектива воспитателей и родителей Зиминского детского сада №4. И это не случайно!

Специалисты Филиала РОУ глубоко убеждены в том, что от того, какой психологический климат, какие отношения, традиции в семье, во многом зависит, каким будет расти ребенок, каким он станет в будущем. Социальных институтов, готовящих взрослых людей к эффективной реализации родительских функций, к сожалению, у нас не существует. Первым таким опытом социального института воспитания не только ребенка, но и родителей, можно сказать, стал детский сад № 4.

Идут занятия в Родительском Открытом Университете

Третий год на его базе работает филиал РОУ, главная цель которого – повышение педагогической культуры и компетентности родителей в вопросах воспитания и развития детей. Программа объединяет шесть подпроектов: «Женщины России ради жизни», «Азбука безопасности», «Гендерное воспитание», «Крепкая семья – крепкое государство», «Патриоты России», «Здоровая семья». Участники – родители, дети, педагоги. Программа реализуется в форме коллективного и индивидуального просвещения. Занятия проходят в форме пленарных заседаний, мастер-классов, теоретических семинаров, заседаний круглых столов, консультаций и других мероприятий.

Мастер-класс для родителей

Опыт работы филиала РОУ показал: позиция родителей и воспитателей стала более гибкой. Они активнее стали проявлять интерес к жизни детей, научились выражать восхищение результатами и продуктами детской деятельности, эмоционально поддерживать своего ребенка. Педагоги, специалисты РОУ убеждены в том, что положительные результаты достигнуты при умелом сочетании разных форм сотрудничества, при активном включении в эту работу всех членов коллектива. Без родительского участия процесс воспитания невозможен, или, по крайней мере, неполноценен. Поэтому особое внимание в Зиминском детском саде №4 уделяется внедрению новых форм сотрудничества, направленных на организацию индивидуальной работы с семьей.

Сегодня коллеги успешно работают по творческому созданию конкурсных материалов и хочется пожелать им хорошего результата!

Т.Н.Гуляева,

заместитель заведующего по воспитательно -методической работе,

Т.Хусаинова,

воспитатель детского сада №4

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.