Когда мы вместе – наши дети успешны

08 августа 2017

С 2015 года по инициативе Управления образования Нижнеудинского района в муниципальном образовательном учреждении «Средняя образовательная школа № 5 г. Алзамай» создан филиал Родительского Открытого Университета. Совместный проект Иркутского областного совета женщин и Иркутского Педагогического института «РОУ» успешно реализуется на территории Нижнеудинского района: 6 филиалов открыто на базе детских садов, 17- в школах, 1 - в психолого-педагогическом центре «Доверие».

Областной конкурс филиалов РОУ показал; серьезная работа по непрерывному психолого – педагогическому образованию обретает определенную систему. Поступившие работы, получили высокие баллы от членов жюри. Не случайно, филиал Алзамайской школы № 5, стал победителем конкурса, а школа – базовой площадкой Иркутского педагогического университета. Совсем короткий период прошел по претворению проекта РОУ в жизнь, но радуют успехи по совместной деятельности, как коллектив педагогов, родителей, так и органы местного самоуправления, и, конечно, общественные объединения и советы женщин, а также творчески работающий совет отцов. Особенно радуют формы взаимодействия школы и родителей. Слушатели отмечают и использование коллективные, так и индивидуальные, а также – традиционные и нетрадиционные. Творческие дела: «Мой папа умеет все», «Песни моей мамы», «Зарница» и многие мероприятия успешно и надолго прописались в школе. Совместное творчество с родителями, общественностью стало визитной карточкой образовательной организации.

Участие детей и родителей в игре «Зарница»

Девиз школы: «Когда мы вместе – наши дела успешны». И это верно. Не только дела, но и дети успешны! В этом и заключается смысл сотворчества, смысл непрерывного образования родителей. В 2016 – 2017 году посещаемость родителей РОУ возросла до 70%, охвачено обучением – 200 слушателей. Это результат мудрого общения с земляками, уважения родителей, это результат серьезной работы по подготовке к каждому занятию, а также грамотный подбор кадрового ресурса. И как считает руководитель школы Г.В. Серова: «Слово специалиста должно эхом добрым в душе и ребенка, и родителя откликаться. Его необходимо так произносить, чтобы душа человека проснулась, тогда и результат увидим!»

Особую заботу у педагогов вызывает взаимодействие с отцами детей, хотя в этом учебном году количество пап, участвующих в школьных делах увеличилось, все же остается проблема: как привлечь отцов к воспитательной деятельности в классе в системе, не ограничиваясь разовыми мероприятиями.

В рамках реализации проекта РОУ особое место в вариативной части учебного плана отводится курсу «Этика и психология семейной жизни». И общество, и родители, и педагоги понимают: те, кто сидит за школьной партой сегодня – дети, завтра молодые люди будут создавать семьи. Отсутствие элементарных знаний по ответственному отцовству, материнству не смогут дать возможность, создать прочную, счастливую семью, а это означает – одинокие мамы, папы, несчастные дети.

Курс по семейному обучению и воспитанию в 11 классе, как считают сами выпускники школы, во благо будущего ребят. Этот курс направлен на решение этических задач, жизненных ситуаций, подготовки учащихся к семейной жизни. Вот некоторые отзывы ребят об этом курсе:

«Семейная жизнь – это огромный труд: она включает в себя радости и огорчения. Курс поможет мне в дальнейшей жизни. Спасибо педагогу».

«Оказывается, с каким количеством проблем сталкиваются мои родители. Мне будет легче, у меня был элективный курс «Этика и психология семейной жизни»

«Спасибо школе, за введение такого предмета. Это учебник жизни, а учителя мои путеводители. Я не наступлю на «грабли жизни», которые так часто разрушают семейные узы. Надеюсь при воспитании своих детей не допускать ошибок».

Мнения ребят дорогого стоят!

Уверены, что мы, педагоги, родители на правильном пути. И готовы в рамках августовской педагогической конференции 2018 года, провести обще региональную педагогическую площадку по ответственному внедрению программы «Семьеведение» в старших классах Алзамайской средней школы.

Директор Алзамайской СОШ, руководитель филиала РОУ

Г.В. Серова. 

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.