Работаем в содружестве

13 декабря 2017

Взаимодействие образовательной организации и семьи – дело обоюдовыгодное: потребность в помощи испытывают обе стороны, а в центре внимания по-прежнему стоит РЕБЕНОК. Все ради и во имя него, прежде всего желая добра.

Современные родители в большинстве своем люди грамотные, осведомленные и, конечно, хорошо знающие, как им нужно воспитывать своих детей. Поэтому позиция наставления и простой пропаганды педагогических знаний, сегодня уже не актуальны. И мы, коллектив воспитателей Шумского детского сада, поменяли тактику. Считаем гораздо эффективнее создание атмосферы взаимопомощи и поддержки семьи в сложных педагогических ситуациях, демонстрация заинтересованности коллектива садика с целью разобраться в проблемах и искреннее желание помочь.

В содружестве: дети, родители и воспитатели

Модель взаимодействия с родителями в нашем учреждении построена на сочетании четырех С: Сотрудничество, Сопереживание, Соучастие, Сотворчество.

Одной из эффективных, долгосрочных и универсальных форм взаимодействия ДОУ и семьи, по нашему мнению, является организация семейного клуба. В его формате можно варьировать тематику заседаний, в зависимости от социального запроса родителей и успешно реализовывать в различных инновационных формах. Например, мы успешно используем и детско-родительский тренинг «Тепло семьи», и семинары-практикумы «Ловкие руки, умная голова», и организуем работу научной лаборатории «Неизведанное рядом», и путешествуем по сказкам «Эти старые, добрые сказки», и огромное множество других форм.

Все заседания клуба проходят в форме диалога. Где не только педагоги выдают готовую информацию, но и родители делятся знаниями, опытом семейного воспитания и традициями, высказывают собственное мнение. Диалог, конечно, требует знаний, серьёзной подготовки и компетенций по выбранной теме.

Анализируя эффективность работы по взаимодействию с родителями, мы выявили ряд трудностей:

– недостаточное внимание к вопросу семейного воспитания, к миссии матери – хранительницы семейных традиций, к роли отца в семье и воспитанию ответственного отцовства;

– необходимость к более раннему выявлению и коррекции семейного неблагополучия, организации работы с родителями по вопросам правовой ответственности.

Чтобы преодолеть эти трудности в рамках работы Родительского Открытого Университета разработали социально – педагогический проект «Мама в группе»!»

Моя мама самая, самая…

Проект предлагает родителям темы совместной деятельности с детьми: знакомство со своим уникальным хобби, рассказ о профессии, о семейных традициях, представление своей коллекции, любимой сказки… Родители могут не только раскрыть свои таланты, но и поучаствовать в организации праздников, концертов, спектаклей для детей.

Такое неформальное сотрудничество позволяет пробудить интерес к жизни детского сада, наладить дружеские отношения между педагогами и родителями. Более того и ребенок лучше узнает своих родителей: видит их в новой роли – «мама/папа-учитель», их социальную активность, испытывает гордость, что именно его мама ведёт «урок», её слушают другие дети (что повышает его самооценку).

В свою очередь, родители понимают, как иногда нелегко справиться с коллективом детей, удержать их внимание, как важна подготовка к занятию. Это сближает родителей с педагогами, повышает уважение к труду педагога. Они лучше узнают свое чадо, поскольку видят его в новой, нетрадиционной для ролевой модели «мама-ребенок» обстановке.

Полезно такое сотрудничество и воспитателю: он может чему-то поучиться у родителей, посмотреть на ситуацию по-новому.

Важным элементом информационной среды образовательного учреждения, способным решить проблему открытости, в настоящее время является сайт образовательного учреждения. Он является в некотором смысле визитной карточкой садика. А для родителей он стал источником информации учебного, методического и воспитательного характера, где они получают информацию о методах сбережения здоровья детей, их безопасности, правилах поведения в семье и в обществе, полезные советы по обучению и воспитанию дошкольников. Такой режим информационного взаимодействия не отрицает возможности получения индивидуальной или конфиденциальной информации: о проблемах, возникающих в обучении, советах, направленных на их устранение во взаимодействии с педагогом. Родители могут обратиться к педагогам и к администрации детского сада по электронной почте.

Наш опыт показал, что использование нестандартных, активных форм и методов в диалоге с родителями достаточно эффективен. Повышается ответственность родителей за воспитание детей, создаётся благоприятная эмоциональная атмосфера между участниками образовательного процесса, а значит, обеспечивается успех в деле воспитания и обучения детей.

Наш творческий коллектив Шумского детского сада и привлекаемые специалисты разных ведомств, в том числе и ветераны педагогического труда, уверены, что трудно определить альтернативу РОДИТЕЛЬСКОМУ ПРОСВЕЩЕНИЮ, а это значит: мы на правильном пути!

О.В. Конушкина,

руководитель филиала РОУ,

Нижнеудинский район

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.