Ответы управляющего Иркутским региональным отделением Фонда социального страхования Я.В. Соболь на обращения граждан

18 марта 2016

ЯНВАРЬ 2016г.

1.В какие сроки работодатель должен выплачивать пособия?

Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты регистрации заявления со всеми необходимыми документами.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с листком нетрудоспособности по беременности и родам.

Если данная справка представлена позже, указанное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности.

2. Если работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, говорит, что Фонд денег не дает на эти цели, какие действия работника в таком случае?

В соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством работодатель обязан осуществлять выплату страхового обеспечения (пособий) застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в установленные законом сроки.

Так, работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты зарплаты.

Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя (работодателя) в лице руководителя и главного бухгалтера.

В случае невыплаты пособий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ) назначение и выплата застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком может быть произведена территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации в следующих случаях:

1)прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями.

2)невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации.

3)отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;

4)если на день обращения застрахованного лица за пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя

При наличии таких случаев, за назначением и выплатой пособия работник вправе обратиться непосредственно в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.

3. Проиндексированы ли размеры пособий в связи с материнством в 2016г.?

Действующим законодательством Российской Федерации с 1 февраля 2016 г. предусмотрена индексация на разницу между фактическим индексом роста потребительских цен за 2015 г. и установленным в 2015 г. размером индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Так, с 1 февраля 2016 г. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающим гражданам составляет :

– 2908,62 руб. (с районным коэффициентом 20% – 3490,34 руб., 30% – 3781,21 руб.) по уходу за первым ребенком;

– 5817,24 руб. (с районным коэффициентом 20% – 6980,69 руб., 30% – 7562,41 руб.) по уходу за вторым и последующими детьми.

Единовременное пособие при рождении ребенка составляет 15512,65 руб. (с районным коэффициентом 20% – 18615,18 руб., 30% – 20166,45 руб.).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, составляет – 581,73 руб. (с районным коэффициентом 20% – 698,08 руб., 30% – 756,25 руб.).

4. Каковы суммы государственных пособий для женщин, которые на момент беременности не имеют работы? И какое учреждение оказывает помощь?

Женщины, которые на момент беременности не имеют работы, имеют право:

1) на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое с 1 февраля 2016г. составляет :

– 2908,62 руб. (с районным коэффициентом 20% – 3490,34 руб., 30% – 3781,21 руб.) по уходу за первым ребенком;

– 5817,24 руб. (с районным коэффициентом 20% – 6980,69 руб., 30% – 7562,41 руб.) по уходу за вторым и последующими детьми.

2) на единовременное пособие при рождении ребенка, которое 1 февраля 2016г. составляет 15512,65 руб. (с районным коэффициентом 20% – 18615,18 руб., 30% – 20166,45 руб.).

Данные пособия назначаются и выплачиваются органами социальной защиты населения по месту жительства.

Кроме того, женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях имеют право на пособие по беременности и родам. Пособие назначается по месту учебы в размере стипендии. Кроме того, данная категория женщин имеет право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, выплачиваемое женщинам дополнительно к пособию по беременности и родам, если они встали на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Размер такого пособия с 1 февраля 2016г. составляет – 581,73 руб. (с районным коэффициентом 20% – 698,08 руб., 30% – 756,25 руб.).

5. Сохраняется ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в период очередного отпуска работника.

В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 разъяснено, что работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия и работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено. Соответственно, чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и получить отпускные, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск в соответствии со ст. 256 Трудовым кодексом Российской Федерации впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.

6. Кто имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон N 255-ФЗ) определено, кто из работников имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Это матери, отцы, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним.

Когда в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними, осуществлять такой уход и находиться в соответствующем отпуске может одно лицо. В этом случае размер пособия суммируется (ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ).

Однако действующим законодательством не запрещено, чтобы уход за такими детьми осуществляли разные лица. В этом случае каждое лицо, оформившее отпуск по уходу за ребенком, имеет право на получение ежемесячного пособия.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работникам полностью за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Закон N 255-ФЗ не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие. Поэтому любой работник, чье рабочее время меньше нормы, имеет право на пособие по уходу за ребенком в полном размере.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Выплата осуществляется по день исполнения ребенку полутора лет. Следовательно, сам день исполнения ребенку 1,5 лет включается в оплачиваемый период.

Поскольку ежемесячное пособие выплачивается только работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, прерывание такого отпуска (по заявлению работника или в связи с увольнением) влечет прекращение выплаты пособия.

В случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплата пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства. За месяц, в котором отпуск был прерван, пособие следует заплатить пропорционально количеству календарных дней осуществления ухода за ребенком.

7. Может ли работодатель заменить годы расчетного периода в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

В ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ) предусмотрена возможность заменять годы расчетного периода в целях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Правом на замену обладают работники, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Соответствующие календарные годы (календарный год) они могут заменить в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом).

Обязательные условия замены лет расчетного периода:

– заявление работника (в произвольной форме);

– такая замена должна приводить к увеличению размера пособия.

Из Закона №255-ФЗ следует, что заменить можно только такой календарный год, в котором был отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком (причем неважно, сколько дней из года такие отпуска продолжались). Заменять годы по другой причине (заработок низкий или отсутствует) закон не позволяет.

Заменять один год или два, если есть основания заменить оба, решает работник.

8. Если страховой случай (беременность и роды) наступил в феврале 2016 года, но при этом с ноября 2010 года по январь 2016 года работник находился в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а до ноября 2010 года работник частично работал, можно ли произвести замену расчетного периода 2015 и 2014 годы на 2008 и 2009 годы?

В ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, если страховой случай (беременность и роды) наступил в феврале 2016 года, но при этом с ноября 2010 года по январь 2016 года работник находился в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а до ноября 2010 года работник частично работал, то расчетный период по его заявлению может быть заменен на 2008 и 2009 годы, либо в расчет может быть взят заработок за 2010 год (где работник частично работал) и за 2009 год, исходя из того, при каком варианте пособие по беременности и родам будет больше.

9. Работница имеет страховой стаж менее 6 месяцев, в каком размере будет назначено пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон №255-ФЗ).

Вместе с тем, работнице, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

То есть, минимальный размер оплаты труда является не фиксированной, а максимальной суммой пособия по беременности и родам для работниц, страховой стаж которых составляет менее 6 месяцев. Поэтому женщине с таким страховым стажем нужно сначала исчислить пособие по общим правилам (100% среднего заработка), а затем при необходимости ограничить его величиной минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц.

10. Если брак между родителями расторгнут, необходимо ли для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка предоставлять работодателю справку с места работы родителя, с которым ребенок не проживает?

В соответствии с пунктом 27, подпунктом «в» пункта 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н, если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит). При этом, справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, не требуется.

11. Находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая неполный рабочий день, должен ли работодатель оплатить мне и очередной отпуск, и отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В п. 20 Постановления Пленума от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» Верховный Суд РФ указал, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Таким образом, работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а по окончании данного отпуска вновь оформить отпуск по уходу за ребенком.

12. При оформлении единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в соответствии с законодательством, сотрудники предоставляют работодателю комплект документов, в т. ч. и справку с места работы (службы) другого родителя о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Существует ли образец такой справки, и какая обязательная информация должна быть в ней указана?

Утвержденной формы настоящей справки не существует. Справка составляется в произвольной форме с указанием того, что соответствующее лицо (мать, отец) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

13. Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в больничном листе, потому что хочу еще немного поработать до родов?

В соответствии с ч.1 ст.255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности, оформленного в соответствии с установленным порядком выдачи листков нетрудоспособности. При этом использование данного отпуска является правом, а не обязанностью.

Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на осуществление трудовой деятельности в период освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности по беременности и родам и, соответственно, в части обязанности работницы оформить отпуск по беременности и родам именно с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Кроме того, Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность предоставления отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя без соответствующего заявления работницы. Следовательно, женщина вправе самостоятельно решить, с какой даты она будет использовать данный отпуск, и указать это в своем заявлении на предоставление отпуска.

Вместе с тем, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, не оформляет его и продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. Соответствующий листок нетрудоспособности подлежит оплате с момента фактического ухода работницы в отпуск по беременности и родам до даты его окончания, указанной в листке нетрудоспособности.

14. Я скоро планирую уйти в декрет, но бухгалтер заявила, что пособие ждать мне в ближайшее время не стоит, якобы денег на счете работодателя для выплаты пособия нет, да и какие – то проблемы с расчетным счетом, операции по счету периодически приостанавливаются. Подскажите, какие сроки выплаты пособия со стороны работодателя после предъявления больничного листка работником. И есть ли возможность получить выплату пособия по беременности и родам, минуя работодателя?

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утверждённого постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101, выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица, который, в свою очередь, несет ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее ― Закон №255-ФЗ) работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 4.6 Закона №255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Одновременно сообщаем, что согласно ч.4 ст.13 Закона №255-ФЗ в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя) осуществляются территориальным органом фонда социального страхования Российской Федерации.

15. Как можно получить консультацию специалистов Иркутского регионального отделения ФСС РФ по вопросам назначения, исчисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?

Подробную информацию о правилах назначения, исчисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Вы можете получить по телефону горячей линии (3952) 20-86-59, а также в письменно виде, направив соответствующее обращение по почте, либо в электронном виде через сайт Иркутского регионального отделения ФСС РФ http://r38.fss.ru.

16. Какой размер единовременного пособия при рождении ребенка на территории г. Иркутска?

В январе 2016г. размер единовременного пособия при рождении ребенка на территории г. Иркутска составлял 17 397,36 руб. (с учетом районного коэффициента 1,2). Указанный размер пособия применяется по страховым случаям, наступившим до 01.02.2016г.

В соответствии с постановлением Правительства от 28.01.2016г. №42 «Об установлении с 1 февраля 2016г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций» с 01.02.2016г. размер единовременного пособия при рождении ребенка проиндексирован на коэффициент 1,07. Таким образом, с 01.02.2016г. размер единовременного пособия при рождении ребенка на территории г.Иркутска составляет 18 615,18 руб. (с учетом районного коэффициента 1,2).

17. Какой орган должен выплатить мне единовременное пособие при рождении ребенка? Я родила ребенка в период работы, но документы, необходимые для получения пособия, смогла оформить только после увольнения.

В соответствии с п.25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н, далее-Порядок №1012н)право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

При этом согласно ст.17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего.

В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего (п.27 Порядка №1012н).

Учитывая изложенное, при обращении за единовременным пособием в установленные сроки, пособие выплачивается:

– работодателем, если на момент обращения за пособием лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т. е. является работающим;

– органом социальной защиты населения, если на момент обращения за пособием оба родителя (лицо, их заменяющее) не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях.

В описанной ситуации единовременное пособие при рождении ребенка должно быть выплачено органом социальной защиты населения при условии, что на момент обращения за пособием второй родитель также является неработающим.

18. Имею ли я право выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, когда ребенку исполнится год, на работу на 4 часа в день. Сохранится ли за мной пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в данном случае?

В соответствии с частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Следовательно, если Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени, то право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за Вами сохранится. При этом Вы можете прервать отпуск раньше достижения ребенком возраста 1,5 лет без сохранения права на пособие.

19. Подскажите, пожалуйста, каков будет максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы, если у меня родилась двойня?

В соответствии со ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

На территории Иркутской области с 01.02.2016г. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет:

а) по уходу за первым ребенком: с районным коэффициентом 20% – 3490,34 руб., с районным коэффициентом 30% – 3781,21 руб.;

б) по уходу за вторым ребенком и последующими детьми: с районным коэффициентом 20% – 6980,69 руб., с районным коэффициентом 30% -7562,41 руб.

20. В какой срок выплачиваются больничные и декретные пособия по месту работы?

В соответствии со ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь (работодатель) назначает пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

21. В какие сроки должен быть оплачен больничный по беременности и родам и имеют ли право его делить на части?

В соответствии со статьёй 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно статье 4 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», части 1 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон №255-ФЗ) выплата пособия по беременности и родам производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с нормами Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается и выплачивается страхователем по месту работы застрахованной женщины суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы ( часть 1 статьи 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

Учитывая вышеизложенное, работодатель (страхователь) не имеет право производить оплату отпуска по беременности и родам частями.

22. Подскажите, пожалуйста, при расчёте больничного листа из минимального размера оплаты труда пособие по временной нетрудоспособности начислять с учётом районного коэффициента?

В соответствии с частью 6 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда, установленныйо федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В остальных случаях, для расчета принимается величина минимального размера оплаты труда, установленная на федеральном уровне. В настоящее время она составляет 6 204 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). В этом случае, минимальный размер оплаты труда для расчета пособия по временной нетрудоспособности применяется без районных коэффициентов.

23. Как происходит начисление пособия по беременности и родам. А именно: должен ли работодатель начислить и выплатить пособие сотруднику, а затем получить его в ФСС? Или работодатель изначально получает пособие в ФСС и затем выплачивает его сотруднику.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщине полностью за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (статья 4 Федерального закона от 19.05.1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ), часть 1 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), подпункт «а» пункта 17 Порядка назначения и выплаты государственных пособий, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009 года № 1012н (далее Порядок назначения выплаты государственных пособий).

Согласно статье 4.6. Закона № 255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, за исключением случаев, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.

Вместе с тем назначить, а, следовательно, исчислить и выплатить пособие своим работникам обязан работодатель (часть 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, пункт 14 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

24. С какого срока безработной женщине можно получать пособие по беременности родам и уходу за ребенком, по достижении какого возраста ребенком и какой будет его размер если прописка иркутская?

Согласно п. 1 ст. 10. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается только застрахованной (т.е. работающей) женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

Действующим законодательством предусмотрено, что как работающие так и не работающие граждане имеют право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

С 01.02.2016г. ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, не работающим гражданам, осуществляющим уход за ребёнком, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию составляют:

за первым ребёнком – 2 908,62 руб.;

за вторым и последующими детьми – 5 817,24 руб.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

25. Размер пособия по временной нетрудоспособности платится в зависимости от страхового стажа. Что входит в страховой стаж? Какие периоды отбрасываются?

Согласно ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 статьи 16 Закона № 255-ФЗ, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. N 91. Вышеназванные правила устанавливают порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе определяют документы, подтверждающие страховой стаж.

26. Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности в случае, если заболевание или травма наступили после увольнения?

В статье 5 Федерального закона от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) закреплены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, в частности, в п. 2 данной статьи есть положение о том, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, в том числе, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Согласно ч. 3 ст. 13 данного закона пособие назначается и выплачивается страхователем по последнему месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (бывшего работника).

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. При этом продолжительность страхового стажа значения не имеет.

27. Правда ли, что пособие женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет будут выплачивать не до 1,5 лет, как сейчас, а все 3 года? Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас ребенку 1,5. Если законопроект примет Гос. Дума, как я об этом узнаю?

Согласно статье 14 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Продление выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет только обсуждается Государственной Думой. Также не определено, будет ли принятый федеральный закон распространять своё действие на правоотношения, возникшие до его принятия.

28. Я оформляю листок нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не состоящей в браке. Подскажите какие выплаты ей положены, в течении какого времени, и куда следует обратиться в случае нарушения ее прав?

Если женщина работает по трудовому договору, то она является застрахованным лицом. Застрахованным лицам выплачиваются следующие виды пособий:

-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

-единовременное пособие при рождении ребёнка;

-пособие по беременности и родам;

-пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

По общему правилу назначение указанных выше пособий застрахованным лицам в соответствии со статьёй 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ) осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно статье 15 Закона №255-ФЗ страхователь назначает пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Если женщина не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (не работает), ей положены следующие виды пособий:

-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (студентки, уволенные по ликвидации);

-единовременное пособие при рождении ребёнка;

-пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Назначение пособий лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее – Порядок) осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства.

Согласно пункту 30 Порядка единовременное пособие при рождении ребенка лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты регистрации заявления со всеми необходимыми документами. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, согласно пункту 51 Порядка, назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

В случае нарушения прав застрахованных лиц, они могут обратиться в Государственную инспекцию по труду, либо Прокуратуру, а в случае нарушения прав лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством они могут обратиться в Прокуратуру.

29. Входит ли в страховой стаж военная служба у преподавателей и работников, работавших в ИВВАИУ? Входит ли срочная служба в советской армии и по контракту в страховой стаж для начисления пособия?

В соответствии с частью 2 статьи 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) в случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с Законом № 255-ФЗ за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.

В связи с этим в случае, когда у лиц, которые в период до 01 января 2007г. проходили военную службу или службу в органах внутренних дел, исчисленный в установленном порядке страховой стаж будет меньше непрерывного трудового стажа, установленного по состоянию на 01 января 2007г., при исчислении пособий в 2007г. и далее размер пособия по временной нетрудоспособности должен будет определяться с учётом установленного на 01 января 2007г. непрерывного трудового стажа. За период после 01 января 2007г. Страховой стаж должен определяться в соответствии с положениями статьи 16 Федерального закона № 255-ФЗ.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 8 Постановления СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 «Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» в непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве рабочего или служащего засчитывается также служба в составе Вооруженных Сил СССР, и т.д.

Подпункт 1.1. пункта 1 статьи 16 Федерального закона № 255-ФЗ предусматривает, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Таким образом, служба в армии по призыву входит как в непрерывный, так и в страховой стаж.

30. У сотрудницы есть двое детей (двойняшки), сотрудница находится в отпуске по уходу за ними. Один из детей заболел и направлен на стационарное лечение, в этой связи мать (сотрудница) ухаживает за ним в больнице. Второй ребенок также болен, но находится на амбулаторном лечении дома, уход за ним осуществляет бабушка. Бабушка ребенка работает в организации по трудовому договору. Имеет ли право бабушка получить листок нетрудоспособности и должен ли он оплачиваться?

Необходимость осуществления ухода за больным членом семьи относится к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон N 255-ФЗ)). При этом Законом N 255-ФЗ не определено, кто именно относится к членам семьи.

Согласно ст. 2 Семейного кодекса РФ под членами семьи понимаются супруг, родители и дети, а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, и другие родственники. Например, из главы 15 Семейного кодекса РФ следует, что бабушка имеет алиментные обязательства перед внуком как член семьи, а в ст. 14 Семейного кодекса РФ она указана как близкий родственник внука (внучки).

В силу ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, лица, работающие по трудовым договорам.

Следовательно, если бабушка ребенка, работающая по трудовому договору, ухаживает за болеющим внуком (внучкой), то она имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624н (далее – Порядок), установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Таким образом, законодательство не содержит запрета на выдачу листка нетрудоспособности бабушке, работающей по трудовому договору, в случае, если она ухаживает за болеющим внуком. То обстоятельство, что мать ребенка находится в это время в отпуске по уходу за ребенком, значения не имеет. Из буквального толкования п. 40 Порядка следует, что перечень случаев, когда листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается, является исчерпывающим. При этом в силу этой нормы запрет на выдачу листка нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет установлен только в отношении лица, находящегося в этом отпуске.

Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности в связи осуществлением бабушкой ухода за больным ребенком должно быть выплачено ей по месту работы на основании предоставленного листка нетрудоспособности.

31.Компания не выплачивает мне пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какие мои действия?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан выплачивать работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком и единовременное пособие при рождении ребенка.

Согласно пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных вышеуказанным законом N 255-ФЗ.

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

– пособие по временной нетрудоспособности;

– пособие по беременности и родам;

– единовременное пособие при рождении ребенка;

– ежемесячное пособие по уходу за ребенком (пп. 1, 2, 4 и 5 п. 1 ст. 1.4вышеуказанного 255-ФЗ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

32. Мной были написаны заявления об отпуске по уходу за ребенком и о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. Были предоставлены все необходимые документы. Также было написано заявление о выплате единовременного пособия на зарплатную карту по безналичному расчету, т.к. приехать лично с грудным ребенком на работу возможности нет. Тем не менее работодатель настаивает на личном моем присутствии для получения пособия наличными и подписания приказа об отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли это? Как мне лучше поступить?

Если трудовым договором и/или коллективным договором Вам установлен порядок выплаты заработной платы (в том числе единовременного пособия при рождении ребенка) по безналичному расчету на банковскую карту, то действия работодателя неправомерны. Если трудовым договором и/или коллективным договором Вам установлен порядок выплаты заработной платы (в том числе единовременного пособия при рождении ребенка) путем выдачи наличных денежных средств, то действия работодателя правомерны. Назначение и выплата обоих пособий осуществляется после предоставления работником соответствующих заявлений и необходимых документов. Поэтому подписание приказа об отпуске по уходу за ребенком не является обязанностью работника. Подписывая приказ работник только подтверждает, что он с ним ознакомлен. В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Государственную инспекцию труда,а также в суд.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Рождение ребенка (детей) является страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп. 3 п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 1.4 вышеуказанного федерального закона единовременное пособие при рождении ребенка является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страхователь (работодатель) назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 вышеуказанного федерального закона).

В силу п. 30 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» единовременное пособие при рождении ребенка работникам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

33.Какие установлены продолжительность и размеры выплаты пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи

В случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи застрахованное лицо обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности (п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; далее – Закон N 255-ФЗ).

Пособие работнику положено, если страховой случай наступил в период работы по трудовому договору. Если же период осуществления ухода за больным членом семьи начался уже после увольнения, пусть даже в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, что прямо следует из ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.

В случае ухода за взрослым членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

– не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ);

– за все подлежащие оплате календарные дни в одинаковом размере, зависящем от продолжительности страхового стажа застрахованного лица (60%, 80% или 100% соответственно) (ч. 1 и ч. 4 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

34. Каким образом осуществляется выплата пособия в случае, когда уход за больным ребенком осуществляли разные члены семьи?

Если необходимость осуществления ухода за больным ребенком возникает в течение года несколько раз, оформлять листки нетрудоспособности по уходу за ним могут разные члены семьи.

В рамках одного случая заболевания ребенка больничный также может быть выдан нескольким застрахованным лицам. Пунктом 36 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, предусмотрено, что при необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах общих сроков, установленных для выдачи больничного по уходу.

При решении о продолжительности и размере пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком нужно исходить из того, что каждый работающий член семьи является застрахованным лицом и ему положено отдельное пособие при наступлении страхового случая. В ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлены правила, по которым пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу, а в ч. 3 ст. 7 указан размер такого пособия. Следовательно, нормы о размере и продолжительности выплаты пособия должны применяться отдельно к каждому члену семьи, осуществлявшему уход за больным ребенком.

При лечении ребенка в амбулаторных условиях каждому из членов семьи, попеременно ухаживавших за ним, пособие за первые 10 календарных дней такого ухода выплачивается в размере, зависящем от продолжительности его страхового стажа.При определении продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности количество дней ухода за больным ребенком, оплаченное другим членам семьи, не учитывается. Причем это касается как лимита по каждому случаю ухода, так и лимита по всем случаям ухода в календарном году

ФЕВРАЛЬ 2016г.

1.За какое количество дней выплачивается пособие по беременности и родам?

Часть 1 статьи 10 Федерального закона № 255-ФЗ предусматривает, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

2.Какие необходимо предоставить работодателю документы для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами?

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 (далее – Правила).

В соответствии с пунктом 3 Правил для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте «г» пункта 3 Правил, представляется в оригинале):

а) справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5Правил.

Согласно пункту 4 Правил если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.

В соответствии с пунктом 5 Правил если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте «г» пункта 3Правил, не представляется.

3.В каких случаях Фонд социального страхования Российской Федерации напрямую выплачивает пособия?

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ

назначение и выплата застрахованному лицу пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика возможны только в следующих случаях:

1)                 Прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями.

В соответствии с частью 8 статьи 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

2) Невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации.

Очередность списания денежных средств со счета при их недостаточности для удовлетворения всех предъявленных к счету требований установлена статьей 855 ГК РФ. Однако в случае, когда организация находится на любой стадии банкротства (наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство) с учетом положений п. 4 ст. 84, абз. 2 п. 2 ст. 89, п. 2 ст. 121 Федерального закона от 26.10.2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон № 127-ФЗ) требования кредиторов удовлетворяются в соответствии со ст. 134 Закона № 127-ФЗ, следовательно, очередность списания денежных средств со счета при их недостаточности для удовлетворения всех предъявленных к счету требований, установленная ст. 855 ГК РФ, не применяется. Аналогичный вывод содержится в п. 40 постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009г. № 60 «О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 № 296-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)».

3) Отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.

Документами, подтверждающими наличие оснований для предоставления застрахованному лицу государственной услуги по назначению и выплате пособия в указанном случае являются судебное решение о взыскании в пользу застрахованного лица пособий со страхователя и исполнительный документ, возвращенный взыскателю по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 4 части 1 статьи 46 Федерального закона от 02.10.2007г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», взыскание по которому не производилосьилибыло произведено частично (постановление службы судебных приставов об окончании исполнительного производства и о возвращении взыскателю исполнительного документа в связи с невозможностью установить местонахождение должника, его имущества либо получить сведения о наличии принадлежащих ему денежных средств и иных ценностей, находящихся на счетах, во вкладах или на хранении в банках или иных кредитных организациях).

4) Если на день обращения застрахованного лица за пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

4. Подскажите размер единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в 2016г.?

Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности составляет 581 руб. 73 коп.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размер указанного пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

5. Какие необходимы документы для назначения и выплаты работодателем единовременного пособия при рождении ребенка?

В соответствии с пунктом 28 Порядка (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н) для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:заявление о назначении пособия; справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния; справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось.

6. Существует ли пресекательный срок за обращением за единовременным пособием при рождении ребенка?

Статья 17.2. Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусматривает, что единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со днярождения ребенка.

7. При расчете пособий в связи с материнством районный коэффициент будет применен к минимальному размеру оплаты труда или к исчисленному исходя из минимального размера оплаты труда размеру пособия?

Статья 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) предусматривает, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

На основании части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с частью 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этипериоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Аналогичная норма предусмотрена пунктом 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375)(далее – Положение). Применение районного коэффициента к минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, статьей 14 Федерального закона № 255-ФЗ и пунктом 11.1 Положения не предусмотрено. Вместе с тем, пунктом 11.1 Положения предусмотрено, что в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентом.

В соответствии с пунктом 15.3 Положения в случаях, указанных в пункте 11.1 Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Таким образом, Положением установлено, что районный коэффициент применяется не к минимальному размеру оплаты труда, а к исчисленному исходя из минимального размера оплаты труда размеру пособия, т.е. районный коэффициент подлежит применению на самом последнем этапе исчисления пособия в связи с материнством.

8. Подскажите, возможно ли получить пособие по беременности и родам по всем местам работы, если женщина работает по основному месту работы и по совместительству в течение 3-х лет?

На основании части 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в пунктах 3 и 4 данной статьи).

Согласно части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).

9. Кто будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если женщина, работала по срочному трудовому и была уволена после рождения ребенка?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается застрахованному лицу в соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», т.е. работающему по трудовому договору, фактически осуществляющему уход за ребенком и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижении ребенком возраста полутора лет.

В том случае, если работодатель расторг с женщиной срочный трудовой договор, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком она будете получать через органы социальной защиты населения по месту жительства либо по месту фактического проживания.

10. Кто может использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

На основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии с частью 1 статьи 11.1. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), т. е. работающим по трудовому договору, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

11. Мой муж был на больничном, затем он умер. Я, являясь его женой, принесла листок нетрудоспособности его работодателю. Должен ли работодатель мужа назначить и выплатить мне пособие по временной нетрудоспособности, положенное мужу?

В соответствии сп. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством согласно ст. 4.5 закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств ФСС.

При этом страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в ФСС, за исключением случаев, обозначенных в п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей (ч. 1 ст. 4.6 настоящего закона).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам или ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начисленная, но не полученная работником в связи с его смертью, выплачивается в порядке, установленном гражданским законодательством РФ, то есть по правилам, предусмотренным ст. 1183 ГК РФ (п. 5 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Согласно указанной статье право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, сумм возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с умершим. При этом требование о выплате соответствующих сумм должно быть предъявлено обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

12. Обязательно ли предоставлять справку с места работы другого родителя о том, что пособие ему не назначалось?

Согласно статье 11 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее-Федеральный закон № 81-ФЗ) право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Пункт 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н (далее-Порядок) предусматривает, что лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

Согласно пункту 28 Порядка для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;

в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, – в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит).

Таким образом, согласно требованиям действующего законодательства, предоставление справки с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось, является обязательным.

13.Может ли отец ребенка уйти в отпуск по уходу за ребенком и при этом выйти на неполный рабочий день?

На основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или вышеуказанных лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с частью 1 статьи 11.1. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), т. е. работающим по трудовому договору, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно подпункту «ж» пункта 54 Порядка и условий

назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н) (далее-Порядок)для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

14. Какие есть основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности? До какого размера может быть снижен размер пособия по временной нетрудоспособности?

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

При наличии одного или нескольких вышеуказанных оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:

1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 8 Закона № 255-ФЗ, – со дня, когда было допущено нарушение;

2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 статьи 8 Закона № 255-ФЗ, – за весь период нетрудоспособности.

15. Может ли работодатель производить удержание из пособия по уходу за ребенком?

Согласно части 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

16. Имеет ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком отец, проходящий военную службу по контракту?

Согласно подпункту «б» пункта 39 Порядка и условий

назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

(утв. приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н) (далее-Порядок) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава ворганах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

17. Выдается ли листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска?

Согласно п.40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.06.2011г. № 624н, в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности по уходу не выдается.

18.Выдается ли листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работает на условиях неполного рабочего дня?

Согласно статьи 256 Трудового Кодекса Российской Федерации в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию и в соответствии с п.35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.06.2011г. № 624н, имеет право на получение листка нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком.

19.В какие сроки выплачивается единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель)?

Для выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, страховым событием является беременность и роды. Документом, подтверждающим это событие, является листок нетрудоспособности по беременности и родам. Таким образом, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.

20. Имеют ли право частные клиники выдать листок нетрудоспособности по беременности и родам?

Согласно п.2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.06.2011г. № 624н, выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

21. Может ли работодатель прекратить выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода на работу на условиях неполного рабочего дня?

В соответствии счастью 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255 –ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственником, опекунам), работающим по трудовому договору, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

22. В течение какого срока женщина имеет право на получение вовремя не выплаченного пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком?

Согласно части 3 статьи 15 Федерального закона №255- ФЗ назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

23. Кому может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу?

Согласно п.34. Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.06.2011г. № 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи ( опекуну, попечителю, иному родственнику, осуществляющему уход). При этом членами семьи, согласно статьи 2 Семейного кодекса РФ, являются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные). В соответствии с главой 15 Семейного кодекса РФ членами семьи также признаются братья и сестры, дедушка и бабушка, внук, пасынок, падчерица, отчим и мачеха.

24. Предусмотрено ли порядком заменена документов, подтверждающих временную нетрудоспособность, право на отпуск по беременности и родам, в период пребывания за границей?

Пунктом 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. №624н, определено, что вопрос замены документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей решается врачебной комиссией медицинской организации. Данная норма применяется и к случаям наступления права на отпуск по беременности и родам в период пребывания за границей.

25. Может ли быть получен листок нетрудоспособности по беременности и родам третьим лицом, если женщина к моменту наступления срока беременности 30 недель находится за границей?

Пункт 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. №624н, далее-Порядок, предусматривает, что листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающим на территории Российской федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, работающим по трудовым договорам. Согласно п. 4 Порядка выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Следует отметить, что статьей 185 Гражданского кодекса РФ предусмотрено письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. Таким образом, третье лицо вправе получить листок нетрудоспособности на основании выданной доверенности.

26. На сколько дней выдается листок нетрудоспособности при родах в сроке 28-29 недель беременности и гибели плода?

В соответствии с. 49 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. №624н, при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней не зависимо от исхода родов.

27. Выдается ли листок нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет с хроническим заболеванием (вне обострения) при плановой госпитализации?

В соответствии с п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоразвития РФ от 29.06.2011г. №624н, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком –инвалидом в возрасте до 18 лет выдаётся при необходимости совместного пребывания с ребенком при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем на 120 календарных дней году по всем случаям ухода за этим ребенком.

28. Может ли папа получить листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком до 1,5 лет в период болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за этим ребенком?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям матерью, также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющему уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет женщине или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие в соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009г. № 1012н.

Согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. № 624н, листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком в период болезни матери не выдается.

29. Может ли быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком гражданскому мужу?

В соответствии с ч.5 ст.6 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255 – ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу.

При этом членами семьи согласно статье 2 семейного кодекса Российской Федерации являются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные). В соответствии с главой 15 Семейного кодекса Российской Федерации членами семьи также признаются братья и сестры, дедушка и бабушка, внук, пасынок и падчерица, отчим и мачеха. Так как брак не зарегистрирован, то он не является членом данной семьи, и поэтому листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не может быть выдан, и, соответственно, оплачен.

30. Какие существуют требования к оформлению справки о постановке на учет в ранние сроки беременности?

Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей на учет в ранние сроки беременности (далее-справка о постановке на учет в ранние сроки беременности). Согласно п.10 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 мая 2012г. № 441н, справки оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации, подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяется личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

31. Выдается ли листок нетрудоспособности отцу по уходу за больным ребенком (одним из двойни), если мать находится в отпуске по уходу за двумя детьми до 1.5 лет и поступает с другим заболевшим ребенком в стационар?

Согласно п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.06.2011г. № 624н (далее Порядок), при заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы (отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и т. п.) листок по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать должна приступить к работе. Применительно к пункту 41 Порядка, в данном случае, мать не нуждается в освобождении от работы, т. к. находится в отпуске по уходу за ребенком. Вместе с тем, согласно п. 34 Порядка по уходу за больным ребенком выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребенком. В данном случае отец, осуществляющий фактический уход за больным ребенком, нуждается в освобождении от работы, и ему должен быть выдан листок нетрудоспособности.

32. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1год 2 месяца), а в январе 2016г. родился еще один малыш. Я официально трудоустроена, на работу еще не выходила. Подскажите, как будет исчисляться пособие по беременности и родам в связи со второй беременностью?

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.122006г № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

33. Какое пособие будет назначено женщине, у которой отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за первым ребенком?

Согласно части 3 статьи 10 Федерального закона №255- ФЗ и ст.13 Федерального закона №81-ФЗ, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Можно получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Если женщина выберет пособие по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка, после окончания отпуска по беременности и родам она имеет право оформить отпуск по уходу за детьми (за первым и вторым ребенком). Следует иметь в виду, что в случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размеры ежемесячного пособия по уходу за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируются. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия и больше 100 % среднего заработка (из которого она исчислялась).

34. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком, учитывается ли возраст первого ребенка?

Согласно ч.3 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка.

35. Может ли в отпуск по уходу за ребёнком пойти отец или бабушка?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям матерью, также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющему уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет женщине или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие в соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009г. № 1012н.

Если ваша мама неработающая пенсионерка, пособие ей не положено.

36. Возможно ли, при наступлении срока отпуска по беременности и родам продолжать работать и уйти в отпуск перед самыми родами? Каков при этом размер пособия?

Согласно ст.10 Федерального закона № 255 – ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов 86, при рождении двух или более 110) календарных дней после родов.

Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка и рассчитывается из заработка за 2 года, предшествующие году наступления страхового случая. Если позволяет состояние здоровья, вы можете продолжить работать вплоть до родов, несмотря на имеющийся листок нетрудоспособности, но пособие за этот период не получите, оно будет рассчитано только за время вашего фактического отпуска по беременности и родам.

37. Нахожусь на 20-й неделе беременности, а мое предприятие ликвидируется. Что делать? Я останусь без декретного отпуска и детских пособий?

Если беременная была уволена в связи с ликвидацией предприятия, и это произошло в течение 12 месяцев со дня признания её безработной (п.1 ст. 8 Федерального закона №81- ФЗ), она имеет право получить пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком… Однако рассчитываются они исходя из минимальных значений и выдаются в отделах соцзащиты по месту жительства. Чтобы пособия считались с учетом прежнего заработка, после ликвидации предприятия женщине надо устроиться на другую работу. По Трудовому кодексу беременной женщине не имеют права отказать в приеме на работу.

МАРТ 2016г.

1. Будет ли выплачено пособие по беременности и родам женщине, уволившейся по собственному желанию за два месяца до наступления отпуска по беременности и родами, состоящей на учете в центре занятости населения?

Право на получение пособия по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию, в частности, лица, работающие по трудовым договорам, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в ФСС.

Также предусматривается выплата пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в период беременности в связи с ликвидацией организации, в течении 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безработными. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы в случае, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (со службы):

– при переводе мужа на работу в другую местность;

– при переезде на место жительства мужа;

– в случае болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности;

– при необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы

Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными. А раз они получают пособие и являются неработающими, то страховые взносы в Фонд за них не отчисляются, соответственно они не подлежат обязательному социальному страхованию и не имеют права на получение пособия по беременности и родам.

2. Подлежит ли перерасчету пособие по беременности и родам, если в этот период повышена заработная плата?

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска уходу за ребенком (ст.14 Федерального закона №255-ФЗ). Поэтому изменения в зарплате, произошедшие в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, при исчислении не учитываются. Если произведена доплата к тому заработку, из которого исчислялось пособие, пособие соответствующим образом увеличивается (то есть, производится перерасчет пособия).

3. Каков порядок замены документов, подтверждающих временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, выданных гражданам в период пребывания за границей, на листок нетрудоспособности, установленного в Российской Федерации образца?

Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализованного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца.

Если этот срок беременности наступил в период пребывания женщины за границей и ей был выдан документ, подтверждающий наступление указанного срока, после легализованного перевода он по решению врачебной комиссии медицинской организации может быть заменен на листок нетрудоспособности российского образца. Верность перевода должна быть засвидетельствована нотариусом. Для удостоверения подписи, а также подлинности печати или штампа на документе необходимо проставить апостиль.

При отсутствии у застрахованного лица возможности лично представить в медицинскую организацию документ, подтверждающий наступление срока беременности 30 недель, выданный за границей, для замены его на листок нетрудоспособности российского образца. Не имеют права на получение пособия по беременности и родам граждане Российской Федерации, выехавшие на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации (ст.1 Федерального закона № 81-ФЗ).

4. Возможно ли, получить единовременное пособие при рождении ребенка отцу и порядок его оформления?

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его замещающее (ст.11 Федерального закона № 81-ФЗ). По правилу, установленному в ст. 17.2 Федерального закона №81-ФЗ, сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы одного (любого) из родителей. Для подтверждения права на получение пособия работник должен предоставить документы, перечисленные в п.28 Порядка, в том числе справку с места работы (службы) другого родителя (справку из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) о том, что пособие не начислялось.

5. Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

В случае если работник на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица. Оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Дополнительно при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого страхователя будет учитываться, но только за срок, предшествующий периоду работы в той организации, которая назначает и выплачивает пособие.

6. Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройства на работу к новому работодателю?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) по утвержденной форме.

7. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, я была уволена в связи с ликвидацией организации. Кто в данной ситуации должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и в каком размере?

На основании ст.15 Федерального закона № 81 – ФЗ в случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

8. У меня двое сыновей: маленький пошёл в садик, старший учится в лицее. Я вышла на работу, но дети постоянно болеют: то один, то второй. Сколько я или муж можем сидеть с ними на листке нетрудоспособности? Как они оплачиваются?

При амбулаторном лечении ребёнка первые 10 дней временной нетрудоспособности оплачиваются в зависимости от страхового стажа члена семьи (мама, папа, бабушка), который ухаживает за ним. Затем оплата идет из расчета 50 % среднего заработка. Если же ребенок лежит в стационаре, всё время ухода за ним оплачивается в зависимости от продолжительности страхового стажа родителя. Право на получение пособия по уходу за ребенком имеет каждый застрахованный.

9. В течение какого срока страхователь должен выплатить пособие по беременности и родам?

Согласно ч.1ст.15 Федерального закона – №255 – ФЗ работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

10. В семье двое детей – инвалидов, на сколько оплачиваемых дополнительных дней могут рассчитывать родители?

Согласно п. 8 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми – инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014г. № 1048) при наличии в семье более одного ребенка – инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

11. Я частный предприниматель, жду ребенка. Получу ли я декретные?

Согласно ч.3 ст.2 и ст.4.5 Федерального закона № 255-ФЗ Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов не позднее 31 декабря текущего года, начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальномустрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Если вы, как индивидуальный предприниматель, в этом году зарегистрируетесь в территориальном органе ФСС и заплатите взносы, значит, в следующем вам будут положены все пособия, связанные с материнством, Если взносы не заплатите, получите пособия только те, которые предназначены для неработающих граждан: единовременное на рождение ребёнка и ежемесячное по уходу до 1,5 лет. Они выплачиваются в органах соцзащиты.

12. В случае преждевременных родов, какое медицинское учреждение (роддом или женская консультация) должно оформить родовый сертификат и подлежит ли оплате талон № 1?

В соответствии с п. 9 Порядка и условий оплаты медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни», утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 16 июля 2014г. N370н, женская консультация при условии наблюдения женщины не менее 12 недель в связи с беременностью выписывает и предъявляет к оплате талон № 1 родового сертификата. В случае преждевременных родов (в сроке с 22нед.До 30 недель беременности) при условии наблюдения в женской консультации не менее 12 недель родовый сертификат выдается женской консультацией при получении из родильного дома информации о состоявшихся преждевременных родах.

13. Наблюдаюсь по беременности в частной клинике. Слышала, что в роддом без родового сертификата меня не примут, а его выдают только в женской консультации. Неужели это так?

В соответствии с п.9 Порядка и условий оплаты медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни», утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 16 июля 2014г.N370н, женщинам, наблюдающимся в период беременности в медицинской организации, не имеющей права в соответствии с настоящим Порядком выдавать родовые сертификаты, для оплаты услуг родильного дома и детской поликлиники родовый сертификат может быть выдан с 30 недель беременности (в случае многоплодной беременности – с 28 недель беременности) и более женской консультацией, расположенной по месту жительства (пребывания) женщины, с соответствующей отметкой в обменной карте женщины и (или) медицинской карте амбулаторного больного. Кроме того, в соответствии с п. 12 в случае невозможности получения родового сертификата в женской консультации, оплата услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, производится по талону №2 родового сертификата, выданного женщинам в период их пребывания в родильном доме. В этих целях родильные дома на основании заявок, подаваемых в территориальные органы Фонда, обеспечиваются бланками родовых сертификатов с погашенным штампом территориального органа Фонда «Не подлежит оплате» талоном N1 родового сертификата.

14. До беременности я нигде не наблюдалась, родила в частной клинике. Где могу получить родовый сертификат для наблюдения ребенка в детской консультации?

В соответствии с п. 12 Порядка и условий оплаты медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни», утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 16 июля 2014г.N370н, в случае невозможности получения родового сертификата через женские консультации или родильные дома, оплата услуг по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка производится по талонам №3-1 и 3-2 родовых сертификатов, выданных женщинам детской поликлиникой, осуществляющей проведение профилактических медицинских осмотров ребенка, поставленного в течение первого года жизни в возрасте до 3 месяцев на учет. В этих целях детские поликлиники на основании заявок, подаваемых в территориальные органы Фонда, обеспечиваются бланками родовых сертификатов с талонами №1 и №2 родового сертификата, погашенными штампом территориального органа Фонда «Не подлежит оплате». При этом талоны N 1 и N 2 родового сертификата, погашенные штампом территориального органа Фонда «Не подлежит оплате», остаются в детской поликлинике, а талоны N 3-1 и N 3-2 родового сертификата предъявляются к оплате детской поликлиникой в установленном порядке

15. Если я осталась недовольна качеством оказанных услуг по медицинской помощи в женской консультации могу ли я повлиять на оплату региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации талонов родового сертификата?

Наличие претензий и жалоб женщины на качество оказания ей медицинской помощи в период беременности и родов не влияет на оплату региональными отделениями талонов родового сертификата. П. 16 Порядка и условий оплаты медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовый период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни», утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 16 июля 2014г. N370н, установлен исчерпывающий перечень случаев, при которых региональными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации не подлежат оплате услуги по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности и (или) родов.

16. Могут ли служить документом, удостоверяющим личность при получении родового сертификата, заграничный паспорт, водительское удостоверение и другие?

В соответствии с п.6 Порядка и условий оплаты медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовый период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни, утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 16 июля 2014г. N370н, родовые сертификаты выдаются женщинам при предъявлении ими паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. К документам, удостоверяющим личность, на основании которых возможна выдача родового сертификата относятся: паспорт гражданина Российской Федерации (на период его замены временное удостоверение установленного образца), удостоверение личности соответствующего образца для военнослужащих, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14-летнего возраста. Также к таким документам относится справка соответствующего образца для лиц, заключенных под стражу или осужденных к лишению свободы, выданная администрацией исправительного учреждения. Иные документы, удостоверяющие личность, не могут служить основанием для выдачи родового сертификата.

17. Если я встала на учет в женской консультации при сроке беременности 28 недель, может ли мне быть выдан родовый сертификат на сроке беременности 40 недель?

В соответствии с п.7 Порядка и условий оплаты медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни», утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 16 июля 2014 г. N 370н, выдача родового сертификата производится женщинам женской консультацией, осуществляющей наблюдение женщины в период беременности, при явке к врачу на очередной осмотр женщины в 30 недель беременности (при многоплодной беременности – 28 недель беременности) и более, обязательным условием для выдачи женской консультацией родового сертификата является постановка женщины на учет по беременности и последующее непрерывное наблюдение в данной женской консультацией не менее 12 недель.

18. При рождении близнецов можно ли оформить отпуск по уходу за одним из них на отца, за другим на мать?

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009г. № 1012н, работающие по трудовому договору матери (отцы, опекуны), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и фактически осуществляющие уход за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка.

При этом действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разными членами семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов).

В связи с этим в случае рождения двойни, тройни возможно осуществление ухода за детьми и, соответственно, получение пособий и матерью, и отцом, подлежащими обязательному социальному страхованию и оформившими (каждым) по месту своей работы отпуск по уходу за ребенком. Вместе с тем, следует учесть, что в случае осуществления ухода за детьми и матерью и отцом необходим определенный порядок оформления документов: в заявлении о назначении пособия представляемом работодателю, необходимо точно указать за какими детьми (фамилии, имена) будет осуществляться уход получателем пособия, степень родства по отношению к ребенку (сын/дочь). Кроме того следует представить справку с места работы другого родителя с указанием за какими детьми непосредственно он осуществляет уход и получает пособие.

19. Когда отцу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Если женщина находится в послеродовом отпуске, то отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу может быть предоставлен по его месту работы после окончания у женщины отпуска по беременности и родам.

20. Я живу и работаю в Бодайбо, но работодатель находится в Москве, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка рассчитывается с учетом районного коэффициента. Начисление районных коэффициентов производится по месту жительства или по месту работы?

Согласно ст.5 Федерального закона №81-ФЗ размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы, независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которого состоит работник и независимо от места его проживания. В трудовом договоре обязательно включаются сведения о месте работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ в районы крайнего Севера и иные регионы, где установлены районные коэффициенты, районные коэффициенты доплачиваются к заработку.

21. Производится ли выдача листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком застрахованному лицу в выходные дни, нерабочие праздничные дни?

В случае заболевания ребенка в выходной, нерабочий праздничный день листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается в общем порядке именно с того дня, когда ребенок был осмотрен врачом.

22. Сколько листков нетрудоспособности выдается матери при одновременном уходе за двумя и более детьми?

При одновременном уходе за двумя детьми выдается один листок нетрудоспособности. В разделе «по уходу» две строки. В первой указываются данные первого ребенка (возраст, родственная связь, фамилия, имя, отчество), во второй – второго ребенка.

При одновременном уходе более чем за двумя детьми выдается второй листок нетрудоспособности, в первом и втором ряду ячеек «по уходу» указываются данные других детей, за которыми осуществляется уход, остальные строки (графы) листка нетрудоспособности и оформляются идентично строкам (графам) первого листка нетрудоспособности. При этом следует обратить внимание, что выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком по второму листку нетрудоспособности следует производить с даты, следующей после закрытия первого листка.

23. Будет ли выплачено пособие по беременности и родам, если отсутствует справка о сумме заработка от другого работодателя?

Если на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка нет, то пособие назначается на основании представленных застрахованным и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления указанной справки производится перерасчет назначенного пособия.

24. Какой порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком опекуну, если мать ребенка несовершеннолетняя?

В соответствии с п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий граждан, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009г. №1012н, (далее – Порядок №1012н), несовершеннолетние родители, не состоящие в браке, в случае рождения у них ребенка и при установлении их материнства и (или) отцовства вправе самостоятельно осуществлять родительские права по достижению ими возраста шестнадцати лет.

До достижения несовершеннолетним родителем ребенка, не состоящим в браке, возраста шестнадцати лет ребенку может быть в установленном порядке назначен опекун, который будет осуществлять его воспитание совместно с несовершеннолетним и родителями ребенка.

В случае, когда уход за ребенком, которому назначен опекун, осуществляется несовершеннолетним родителем ребенка, не состоящим в браке и не достигшим возраста шестнадцати лет, пособие по уходу за ребенком назначается опекуну, находящегося в отпуске по уходу за данным ребенком и осуществляющему его воспитание совместно с несовершеннолетним родителем ребенка. Согласно п.39 Порядка № 1012н право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком из категории опекунов, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеют опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Согласно п.45,46 Порядка №1012 ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается указанным опекунам по месту работы со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Выплата пособия по уходу за ребенком застрахованному опекуну, не оформившему отпуск по уходу за ребенком, органами социальной защиты населения Порядком не предусмотрена.

Таким образом, для возникновения права на указанное пособие опекуну ребенка, подлежащему обязательному социальному страхованию, необходимо оформить по месту работы отпуск по уходу за ребенком. Выплата пособия такому опекуну производится по месту его работы.

25. Я приехала с Украины, работаю, нахожусь на 30 недели беременности, но гражданство получу через 1 месяц. Имею ли я право на получение пособия по беременности и родам?

С 1 января 2015 года временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранные граждане являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования и имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности, при условии уплаты за них работодателями страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. С момента получения гражданства вы будите иметь право на получение пособия по беременности и родам.

26. Какие пособия, связанные с материнством, выплачиваются за счет средств обязательного социального страхования?

Согласно ч.1ст.1.4 Федерального закона – №255 – ФЗ за счет средств обязательного социального страхования в связи с рождением ребенка выплачиваются следующие виды пособий:

1) пособие по беременности и родам;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении ребенка

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

27. Имеет ли право отец, проходящий службу в качестве рядового состава в органах внутренних дел, на получение единовременного пособия при рождении ребенка?

Согласно ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» мужчины, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, имеют право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по месту службы.

27. Необходимо ли, представление справки с места работы отца для получения единовременного пособия при рождении ребенка, если брак у родителей расторгнут?

Если брак между родителями ребенка на момент обращения за единовременным пособием при рождении ребенка расторгнут. То представление такой справки (о том, что указанное пособие отцу не выплачивалось) не требуется. В этом случае представляется свидетельство о расторжении брака и документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей.

28. Выдается ли листок нетрудоспособности беременным женщинам, на период прохождения обязательного диспансерного наблюдения?

В соответствии со ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Следовательно, работодатель обязан сохранить средний заработок, работающим беременным женщинам за дни прохождения ими обязательного диспансерного наблюдения. Периодичность диспансерных обследований определяется медицинской организацией в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов. Время манипуляций при обследовании может приходиться на рабочее время. Поэтому прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) медицинской организации с указанием даты и времени посещения врача. Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается.

При лечении беременной (по заболеванию) выдается листок нетрудоспособности в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. № 624н, и оплачивается в зависимости от трудового стажа.

 

Новости

В Куйтуне отметили День отца

Куйтун. Семейный праздник под названием «Супер-папа», приуроченный к Дню отца, прошел в СКЦ «Кадинском» для жителей п. Куйтун. В нем приняли участие многодетные семьи, имеющие 4 и более детей, а также молодые отцы малолетних сыновей и дочек.. Домашним заданием для участников стала – подготовка видео презентации о главе семейства. Нужно было рассказать, о том, как папы проводят свободное время с детьми дома: что изобретают и творят; каким образом тратят свое время, силы, энергию на то, чтобы их дети росли в комфортной, благоприятной, безопасной среде, полной возможностей для роста и развития; как участвуют в общественной жизни поселка.

Подробнее...

Шахматные баталии в Усолье-Сибирском

Усолье-Сибирское. В минувшие выходные, 5 ноября 2017 года, в Усолье-Сибирском в муниципальном дворце культуры состоялся открытый городской турнир по быстрым шахматам, посвященный Дню народного единства. Соревнования уже стали традиционными и проходят в девятый раз. В следующем году турнир станет юбилейным, и организаторы обещают пригласить на него ведущих шахматистов Иркутской области. Идейным вдохновителем и организатором турнира стал председатель Усольского городского совета отцов Максим Петров, сам неплохо играющий в шахматы и имеющий первый спортивный разряд по шахматам.

Подробнее...

«Друг без друга нам нельзя»

Семья года

Подробнее...

Поздравление с Победой в Конкурсе!!!

10 октября 2017 года в детский сад № 19 города Саянска, на имя Журавлевой Ольги Александровны, пришла телеграмма из общероссийской общественной организации г. Москвы.

Подробнее...

«Сегодня дети – завтра родители»

Символично, в рамках форума, состоялась дискуссионная площадка «Актуальные проблемы семейного воспитания. Пути и решения в Иркутской области»

Подробнее...

Люди активной жизненной позиции

Продолжаем рассказ о победителях и призёрах областного конкурса «Ответственное отцовство», о лучших отцах области

Подробнее...

Здоровая семья – спортивная семья!

Усть-Кут. 8 июля на стадионе Водник состоялась спортивная эстафета «Мама, папа, я – спортивная семья». В этом году в «День семьи, любви и верности» соревнования были организованы председателем Усть-Кутского районного женского совета – Мальцевой Ларисой Тихоновной совместно с управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Усть-Кутского муниципального образования. Такое спортивное мероприятие, как «мама папа я спортивная семья» помогает привлечь ребенка и родителей к спорту. К счастью, сейчас очень многие мамы и папы занимаются физическим воспитанием детей, ребята посещают различные профильные кружки, посещают специализированные секции. Но, несмотря на положительные тенденции, спортивного совместного времяпрепровождения не так много в большинстве семей.

Подробнее...

С неплательщиками алиментов можно бороться!

Залари. Важный проект Областного совета женщин «Родительский долг», направленный на поддержку и защиту детей из семей, в которых родители (отец или мать) уклоняются от выплаты алиментов, ставит перед районными советами женщин и советами отцов очень важную задачу: привлечь внимание общественности к такому позорному явлению, как неуплата алиментов родителями своим детям.

Подробнее...

Выполнять родительский долг

Усть-Кут. Усть-Кутский районный женский совет поддерживает проект Областного совета женщин «Родительский долг». По местному телевидению (ТРК «Диалог») продолжается выпуск роликов профилактического характера с призывом к недобросовестным родителям выплаты алиментов своим детям.

Подробнее...

Праздник детства в Куйтуне

Куйтун. В первый день лета в СКЦ «Кадинский» прошел праздник, посвященный Дню защиты детей. При поддержке Совета женщин, Совета отцов и привлеченных предпринимателей, для детей организаторы клуба подготовили массу развлечений: просмотр мультфильма, рисование на асфальте, причем, рисовали не только дети, но и взрослых увлекло это творчество. Прошел праздничный флэшмоб и паровозик детства, в качестве зрителей приняло участие более 100 человек.

Подробнее...

Фестиваль позитивного творчества

Свирск. Дружная творческая бригада из поселения родовых поместий «ЛадаГа» в составе Анастасии и Александра Огневых и Рифа Гафурова побывала в гостях на Фестивале позитивного творчества «Голос моей души» в городе Свирске Иркутской области. Фестиваль организовала Альбина Александровна Зыкова – очень творческий человек, педагог с большой буквы и просто замечательная женщина.

Подробнее...

«Воинское братство»

Иркутск. 15-й фестиваль военно-патриотической и солдатской песни «Воинское братство» состоялся 30 апреля в Иркутском академическом драматическом театре им. Н.П. Охлопкова. Его организовали Иркутская областная общественная организация «Солдатские матери Прибайкалья» совместно с Иркутским региональным отделением партии «Единая Россия».

Подробнее...

Мы в проекте – «Родительский долг»

Куйтун. Благотворительный концерт в поддержку семей, в которых дети не получают алименты от родителей, состоялся в Куйтуне в апреле. На концерте были отмечены несколько отцов, которые по некоторым причинам не проживают в семье, но не оставляют своих детей без внимания, продолжая общаться с ними и оказывая им материальную поддержку.

Подробнее...

Победители областного конкурса «Почетная семья»

Иркутск. Конкурсная комиссия подвела итоги ежегодного областного конкурса «Почетная семья Иркутской области», определив победителей и участников конкурса, занявших поощрительные места. Торжественное награждение семей-победителей пройдет 15 мая 2017 года в рамках проведения ежегодной областной выставки-форума «Мир семьи. Страна детства» в выставочном комплексе ОАО «СибЭкспоЦентр».

Подробнее...

Байкальский Гражданский форум пройдет в Иркутске

Иркутск. 23-24 июня 2017 года состоится главное событие в общественной жизни Прибайкалья – в Иркутске пройдет Байкальский Гражданский форум. Это открытая интерактивная площадка для взаимодействия общества, власти и бизнеса. В форуме примут участие члены Общественной палаты Российской Федерации и субъектов РФ, а также представители исполнительных и законодательных органов власти всех уровней, муниципальных образований Иркутской области, бизнес-структур, научного сообщества и общественности. Ожидается более 400 участников.

Подробнее...

Газета «Иркутянка»

Мы в социальных сетях:

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2017 Иркутский областной совет женщин.