Большие оригиналы из Саянска

16 апреля 2018

Эта молодая семья не привыкла скучать. У нее даже есть свой девиз: «Каждый совместный день должен быть неповторимым и ярким. Главное, чтобы спутник тебя не только поддерживал, но и был близким другом. Тогда все будет по плечу».

Кто они? Николай и Дарина Трошковы из города Саянска. Их семейная летопись началась в 2009 году. И вот уже почти 10 лет они друг для друга не просто муж и жена, они близкие друзья, которые буквально во всем поддерживают друг друга.

Большие оригиналы, говорят о них в родном городе. Даже собственную свадьбу превратили в шоу. После регистрации в ЗАГСе, где, кстати, одним из главных свидетелей был их первенец Никита, они поехали в свадебное путешествие по Саянску на велосипедах, украшенных шарами и лентами. Такой свадьбы в их городе никогда не было.

 

Теперь этот день Николай и Дарина отмечают ежегодно, готовясь к нему основательно и с придумками. В этом году у них чугунная свадьба. А длиться этот их удивительный проект, считают они, будет долго еще и потому, что есть на кого равняться – на старшее поколение родных – бабушек и дедушек.

И, конечно же, увеличивается и их семья. У Никитки появился братишка – Мишутка. Но прибавление в семействе только прибавило творчества и фантазии в их жизнь. Ни одно семейное мероприятие не проходит скучно и неинтересно. К фантазии семьи приходится подключаться и всем гостям. То они отмечают рождение Царя Гороха (Мишутки), то устраивают вечер собак (младшенький увлекся коллекционированием игрушечных собачек), и все присутствующие наряжаются в костюмы собак. Даже на праздничном торте, приготовленном хозяйкой, сидели четвероногие друзья. Как же было весело и смешно!

Но не только праздниками и весельем живет семья.

Молодые родители расширяют свой кругозор, осваивают новые знания. Николай обучается азам предпринимательской деятельности. Дарина – творческая и разносторонняя личность – увлекается рукоделием: создает детские конфетные композиции и цветы из бумаги на заказ, фотографией, организует вечеринки и праздники, шьет необычные платья…

И дети под стать родителям: творческие, любознательные, разносторонние. Никита увлечен космосом и футболом, электричеством (любимое занятие повозиться с лампочками, фонариками, гирляндами…) и, как мама – фотографией (у него даже есть свой фотоаппарат), радуя всех своим необычным видением мира, посещает детско-юношескую спортивную школу (как участник спортивных соревнований по кроссу, лыжам он уже неоднократно награждался грамотами и призами).

Миша обожает экстрим, рассказывают о младшем папа и мама. С годовалого возраста бесстрашно лазит по шведской стенке, выполняя сложные спортивные упражнения, чем шокирует бабушек. Игры любит логические: пазлы, кубики, мозаику, коллекционирует животных.

Есть в семье и общие увлечения. Летом все дружно садятся каждый на свой велосипед и… – на речку, на дачу, просто за город, на природу. А если проходят городские или детсадовские мероприятия будь то конкурс, соревнование, фестиваль – семейство Трошковых в полном составе и в оригинальных образах – участники.

Наград, дипломов, благодарственных писем, сувениров у этой активной саянской семьи не счесть. Скажем лишь об одной – в прошлом году семья Трошковых стала победителем городского конкурса «Почетная семья» в номинации «Молодая семья». А сегодня они участвуют в конкурсе областного совета женщин «Родителями не рождаются, родителями становятся».

Пожелаем им удачи!

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.