Документы

ПРОТОКОЛ

20 сентября 2021

 заседания конкурсной комиссии по подведению итогов на лучшую организацию работы  общественных гостевых «Добродея» 

 

от 25 августа 2021г.

 

Государственные меры поддержки, направленные на улучшение условий жизни женщин, семей с детьми, играют существенную роль в повышении качества жизни. В Иркутской области, активно реализуются меры поддержки, закрепленные в национальном проекте «Демография», решение задач которого встраивается в проект Областного совета женщин «Общественная гостевая «Добродея». Здесь соединились потребности граждан старшего поколения и семей с детьми. Актуальной и востребованной поддержкой молодых мам, многодетных семей, стало открытие общественных гостевых по присмотру за детьми «Добродея».

Конкурс на лучшую организацию работы общественных гостевых «Добродея» в рамках одноименного грантового проекта проводился с целью мотивации работы советов женщин МО Иркутской области по оказанию общественной поддержки молодым, неполным, многодетным семьям по присмотру за детьми, обобщению и распространению положительного опыта работы.

В конкурсе проекта приняли участие советы женщин 10 муниципальных образований Иркутской области: города Ангарск, Усть-Илимск, районы Балаганский, Киренский, Ольхонский Осинский, Слюдянский, Чунский, Шелеховский,

Оценка работы общественных гостевых «Добродея» проводилась по критериями, заложенным в Положение о конкурсе на лучшую организацию работы общественных гостевых «Добродея».

Работы, представленные на конкурс, в большинстве своем, грамотно оформлены, дополнены красочными фотоматериалами, рисунками детей, отзывами родителей, органов власти и общественности. Конкурсная комиссия отмечает эффективную работу центров скорой семейной помощи по реализации проекта, высокое чувство ответственности председателей советов женщин, работающих в проекте нянь, положительные результаты, которые отмечены в отзывах, доброжелательное отношение и интересные методы по оказанию поддержки молодым, неполным, многодетным семьям по присмотру за детьми

Рассмотрев  представленные материалыконкурсная комиссия по подведению итогов на лучшую организацию работы общественных гостевых «Добродея» предлагает распределить призовые места следующим образом:

1 место совету женщин г. Усть-Илимска, председатель Васильева Оксана Александровна.

2 место - совету женщин Балаганского района, председатель
Селиванова Александра Николаевна

3 место - совету женщин Ангарского городского округа», председатель Попова Елена Анатольевна.

Все советы женщин, принявшие участие в конкурсе, награждаются поощрительными призами – они отмечаются сертификатами участия:

совет женщин Баяндаевского района

совет женщин Киренского района

совет женщин Ольхонского района

совет женщин Осинского района

совет женщин Слюдянского района

совет женщин Чунского района

совет женщин Шелеховского района

Положительный опыт работы лучших общественных гостевых будет обобщен и опубликован в СМИ.

 

Конкурсная комиссия:

Кудрявцева Г.Г., председатель

Члены комиссии:

Леви Т.М.

Самсонова А.В.

Хафизова Р.Х.

Уставные документы

11 января 2019

Устав Областного совета женщин: скачать

УСТАВ СЖР: скачать

Текущая деятельность

17 февраля 2015

Документы по текущей деятельности

Федеральные стратегии и программы
Национальная стратегия в интересах женщин на период 2017 – 2022 годов
 
Десятилетие детства
 
Стратегия государственной культурной политики на период до 2030 года
 
Стратегия действий в интересах граждан старшего поколения в РФ до 2025 года
 
Стратегия развития воспитания в РФ до 2025 года
 
Концепция государственной семейной политики в Российской Федерации на период до 2025 года
Резолюции
Проект Резолюции открытой дискуссионной площадки «Национальная стратегия действий в интересах женщин»
 
Резолюция Регионального женского Форума «Национальные проекты России: настоящее и будущее Сахалинской области»
 
Резолюция Форума женщин Северо - Западного федералыюго округа «Участие женщин в реализации Национальных проектов: региональный аспект»
 
Резолюция Дальневосточного женского форума «Социальные инициативы женщин в реализации национальных проектов»
 
Резолюция Второго Евразийского женского форума
 
Резолюция Первого Евразийского женского форума
Международные документы
Гендерное равенство в повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года
 
Резолюция ООН 65.189. Международный день вдов
 
Резолюция ООН 64.141. Пекинская платформа действий+10
 
Резолюция ООН 62.136. Улучшение положения женщин в сельских районах
 
Резолюция ООН 54.134. Международный день борьбы за ликвидацию насилия
 
Декларация тысячелетия ООН (ЦУР)
 
Протокол ООН. Пекинская платформа действий+5
 
Пекинская декларация и платформа действий
 
Декларация об искоренении насилия в отношении женщин
 
Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин
 
Конвенция ООН о согласии на вступление в брак
 
Конвенция ООН о гражданстве замужней женщины
 
Конвенция ООН о политических правах женщин
 

Подробнее...

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.