На вопросы отвечает Бихневич Валентина Михайловна, член Президиума Иркутского областного совета женщин, куратор проектов по Родительскому Открытому Университету, заслуженный учитель РФ

06 февраля 2018

– Добрый день, уважаемые коллеги! Очень прошу ответить на мой вопрос: в отдельных регионах России сегодня серьезное внимание уделяется просвещению родителей. А как у нас, в Иркутской области, решается данный вопрос?

Я очень признательна за данный вопрос! И хотелось бы сказать, что формирование ответственного и позитивного родительства – одно из главных направлений социальной политики Российской Федерации, закрепленных в «Концепции государственной семейной политики до 2025 года.

С целью повышения педагогической культуры и компетенции родителей в вопросах воспитания и развития детей в Иркутской области, повышения качества семейного воспитания Иркутским областным советом женщин (далее – ОСЖ) совместно с Педагогическим институтом Иркутского государственного университета (далее – Педагогический институт ИГУ) при поддержке органов государственной власти и местного самоуправления, педагогической и родительской общественности еще в 2014 году был создан проект Родительский Открытый Университет (далее РОУ).

Проект «РОУ» является составной частью базового системного проекта Иркутского областного совета женщин «Ребенок, общество, семья – стратегия, тактика» (РОССТ), который был признан победителем областного конкурса, социально значимых проектов Губернского собрания общественности Иркутской области 2013 – 2017гг.

Родительский Открытый Университет осуществляет просветительскую деятельность среди родителей и молодежи по непрерывному родительскому образованию на общественных, добровольческих началах и объединяет на принципах сотрудничества представителей органов государственной власти, местного самоуправления, учреждений и организаций дошкольного, общего среднего, среднего и высшего профессионального образования, общественных организаций и объединений, педагогической и родительской общественности и других участников, заинтересованных в развитии партнерских отношений в работе по укреплению института семьи, утверждению в обществе базовых духовно–нравственных ценностей, формированию ответственного родительства.

По состоянию на 1 января 2018 года в МО Иркутской области открыто 263 филиала РОУ, в том числе 128 – на базе детских садов, 133 – на базе школ, 2 – на базе учреждений среднего профессионального образования.

Сегодня можно констатировать: деятельность регионального Родительского Открытого Университета – успешный опыт создания в Иркутской области системы непрерывного родительского образования, эффективный путь взаимодействия государственных и общественных институтов в реализации Национальной стратегии действий в интересах детей.

В 2017 году Областной совет женщин стал победителем двух проектов по данной теме: «Родительство – главная миссия на земле» (грант Губернского собрания общественности Иркутской области») и «Родительство – долг и дар» (Президентский грант).

В рамках этих проектов филиалами РОУ предусмотрено проведение в 2018 году мониторинга проблем семейного воспитания и организация индивидуальной работы с семьями по его результатам. Планируется также проведение областных конкурсов: «Родителями не рождаются – родителями становятся», «Родительское образование – веление времени» и конкурс на лучшую разработку программы курса для школьников «Основы семьеведения».

В министерстве образования РФ изучается вопрос по введению в 2018 году в образовательных организациях курса «Основы семьеведения». На Ваш взгляд, есть ли в этом необходимость?

– Претендовать на правоту своих мыслей и говорить о безальтернативности данного вопроса не совсем правильно. Но я убеждена, дальше время терять нельзя. Иначе, как писал К.Д. Ушинский, настанет время, когда наши потомки с удивлением будут вспоминать о том, как много мы потеряли времени и с каким пренебрежением относились к вопросу воспитания. И это верно! Это время давно настало!

Современная социокультурная реальность позволяет наблюдать множество проблем, охвативших в настоящее время и общество в целом и семью, в частности. Среди них низкая психолого-педагогическая культура родителей, формирование типов неправильного семейного воспитания. Несогласованность воспитательных позиций матери и отца, отсутствие гармонии в супружеских отношениях, родительская конфликтность, высокий процент разводов и прочие семейные неблагополучия, что самым отрицательным образом отражается на личностном развитии, духовно–нравственном воспитании, поведении и нервно-психическом здоровье детей. Упал престиж официального брака. Его чаще заменяет сожительство мужчин и женщин. Разводы, одинокое материнство, а сейчас часто и одинокое отцовство стали нормальным явлением.

Статистика показывает: сегодня утрачены ценности родительства. Институт семьи находится в серьезном кризисе и не замечать этого нельзя! Этим и обуславливается актуальность введения курса «Семьеведения».

Быть родителем – священная ответственность. Это искусство, которому необходимо учиться. Никто не отвергает истину: формирование ответственного материнства и отцовства должно проходить в родительском доме, и опыт жизни в обществе должны подготовить будущего отца и мать к ответственности за семью, за счастливое будущее ребенка. В этом серьезном вопросе основная роль отводится семье. Но, к сожалению, нет такого учебного заведения, отсутствуют структуры, да и программы по которым можно было успешно, уже со школьной скамьи вести подготовку молодых людей к ответственному материнству и ответственному отцовству. Практика показывает: в 38 субъектах России уже введен курс «Основы семьеведения». Семейно–ориентированную систему образования и в Татарстане, и в Чувашии считают безальтернативной.

Мониторинг анкетных данных 2017 года, областной конкурс «Родительское образование – веление времени», проведенные по линии Иркутского областного совета женщин, показали, что многие образовательные организации Иркутской области включили в школьный компонент тематику по семьеведению. И это правильно! Часы вариативной части позволяют это сделать. Главное, чему в образовательных организациях отдадут приоритет!

Есть ли положительная практика по родительскому просвещению в Иркутской области?

– Безусловно! Радует то, что проект по родительскому просвещению получил поддержку государственных органов власти Иркутской области, Общественной палаты Иркутской области, социальных институтов. Проект «Родительский Открытый Университет» получил признание и высокую оценку со стороны министерства образования Иркутской области. В рамках образовательного форума «Образование – Прибайкалье 2017» , где были подведены итоги первого конкурса среди филиалов РОУ, деятельность Родительского Открытого Университета, министерство образования Иркутской области определило, как успешный и эффективный опыт организации в регионе системы непрерывного родительского образования. Это говорит о многом!

Радует сегодня организация работы филиалов РОУ во многих образовательных организациях Иркутской области. Смело за «изюминками» по родительскому просвещению можно обратиться в г.Саянск, руководитель филиала РОУ Журавлева О.А, в Ангарске, успешно работает школа ангарских родителей (ШАР), которая сегодня объединяет 19 филиалов, среди которых два колледжа, руководитель РОУ Борисова Ю.А.

Интересен почерк работы специалистов филиала РОУ детского сада «Аленушка», руководитель Кузнецова Е.В., г. Тулун. С чувством высокой ответственности организована работа по родительскому образованию во многих филиалах РОУ Нижнеудинской системы образования, начальник управления образованием Иванова И.П., председатель совета женщин Кострикина Ю.В. Уникальный опыт работы можно отследить в Слюдянском районе, школа № 50, директор образовательной организации Крысенок Н.И.

– Родительское просвещение – это новое направление в работе не только образовательных организаций, но и всего общества. Кто осуществляет просветительскую деятельность среди родителей и молодежи по непрерывному родительскому образованию? И какие используются ресурсы?

Вопрос актуален и по существу!

Мы прекрасно понимаем, что проблемы семьи и детства касаются всего общества и требуют консолидации усилий органов государственной власти, местного самоуправления, педагогической и родительской общественности, общественных организаций и объединений. Формирование ответственного и позитивного родительства – одно из основных направлений социальной политики РФ, закрепленных в «Концепции государственной семейной политики до 2025 года.

Что касается ресурсов, следует отметить: для работы РОУ необходимы имущественные, технические, информационные, финансовые, кадровые ресурсы. Имущественные ресурсы являются собственностью той образовательной или иной организации, на базе которой открывается филиал РОУ. Информационные ресурсы формируются всеми участниками совместной образовательной деятельности: руководство РОУ, преподаватели, педагоги, воспитатели, советы женщин, советы отцов слушатели и другие заинтересованные участники.

Финансовые ресурсы: на проведение отдельных мероприятий, конкурсов, издание буклетов, сборников, рекомендаций используется грантовая поддержка из средств субсидий областного бюджета, выделяемых в рамках реализации Закона Иркутской области № 37-ОЗ «Об областной государственной поддержке социально ориентированных некоммерческих организаций», средства муниципальных целевых программ поддержки общественных организаций и объединений, реализующих социально значимые проекты; добровольные пожертвования юридических и физических лиц; другие, не запрещенные законодательством источники.

Не исключена грантовая поддержка из федерального бюджета. В 2017 году Областной совет женщин стал победителем двух проектов по данной теме: «Родительство – главная миссия на земле» (грант Губернского собрания общественности Иркутской области) и «Родительство – долг и дар» (Президентский грант)

Что касается кадровых ресурсов – это преподаватели, педагоги, воспитатели, представители органов правопорядка, КДН, специалисты сферы здравоохранения и других сфер, привлекаемых на добровольных началах, ветераны образования, а также активисты советов женщин, советов отцов, родительской общественности. Кадровые ресурсы формируются руководством филиалов РОУ при поддержке органов управления образованием, образовательных и иных организаций.

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.