«Облачный переводчик» помогает людям

24 июня 2016

23 июня в Иркутске состоялась презентация проекта «Облачный переводчик» для глухих и слабослышащих людей. Нововведение заключается в использовании сервиса видеоудаленного перевода Cloud Interpreter (Облачный Переводчик) и получении доступа к живому переводчику русского жестового языка с помощью компьютера или мобильного устройства через интернет круглосуточно. Проект «Облачный переводчик» в 2016 году реализует Иркутское региональное отделения Фонда социального страхования РФ совместно российской компанией – разработчиком технологии. Иркутская область стала одной из первых территорий, где он будет работать в тестовом режиме.

 

Всего в региональном отделении Фонда зарегистрировано 815 инвалидов по слуху, 478 из них пользуются сурдопереводом. «Облачный переводчик» вызвал большой интерес жителей Иркутской области. На встречу пришли более ста инвалидов по слуху, среди них – члены Иркутской общественной организации «Всероссийское общество глухих», студенты Иркутского реабилитационного техникума, жители Ангарска, Усолья-Сибирского, Усть-Ордынского округа. В режиме видеосвязи в презентации приняли участие инвалиды Тайшета, Тулуна, Усть-Илимска и Усть-Кута.

Как рассказал разработчик проекта, представитель российской компании Григорий Арутюнян, инновация позволит людям с ограничениями по слуху не только значительно расширить коммуникации, но с развитием доступной среды – учиться в вузах, иметь более квалифицированную работу. В 2016 году проект «Облачный переводчик» рекомендован Министерством труда и социальной защиты РФ, Фондом социального страхования РФ, Министерством образования и общественной организацией «Всероссийское общество глухих» для реализации в регионах России. ГУ-Иркутское РО ФСС РФ заключен государственный контракт с компанией-разработчиком на оказание услуг инвалидам по слуху через видеоудаленный сервис. У каждого из них появляется дополнительная возможность помимо сурдопереводчика пользоваться виртуальным сурдопереводом через мобильное устройство. Оплата услуги будет производиться за счет средств федерального бюджета, объемом 40 часов в год на человека.

Для подключения к сервису необходима регистрация на сайте www.cloudinterpreter.com. Затем на компьютер или планшет пользователя устанавливается приложение (доступно на ios и android). Для обеспечения перевода человек нажимает кнопку дозвона и устанавливает видеосоединение с сурдопереводчиком компании.

Интерес к новому проекту проявили представители Законодательного собрания Иркутской области, администрации города Иркутска, ГУ-Главное Бюро медико-социальной экспертизы, Иркутского отделения Пенсионного Фонда, Иркутского предприятия по производству протезно-ортопедических изделий. Это дает надежду на то, что подобные возможности мобильного сурдоперевода появятся в различных учреждениях Иркутской области.

Заместитель председателя Законодательного собрания Иркутской области Андрей Лабыгин отметил:

Использование сервиса видеоудаленного сурдоперевода позволит создать действительно доступную среду для людей с ограничениями по слуху. Особенно это важно для отдаленных территорий, где нет или остро не хватает специалистов по сурдопереводу. Для развития проекта, конечно, необходимо развивать интернет-связь по всей территории Иркутской области. Депутаты Законодательного собрания будут содействовать в решении этой проблемы.

Некоторые участники сразу по окончании встречи прошли регистрацию и получили доступ к сервису. Среди них 20-летний Константин. Он закончил интернат для глухих, Иркутский реабилитационный техникум и получил профессию мастера по ремонту пошиву обуви. Его мама Наталья Штык рассказывает:

Я думаю, что мобильный сурдопереводчик поможет ему работать, развиваться, общаться. Мы очень рады, что, наконец, новые технологии пришли на помощь людям с ограниченными возможностями. И у молодых ребят появятся новые возможности.

Григорий Арутюнян, разработчик проекта, подчеркнул, что сервис и система обслуживания в данный момент активно развиваются, и будут совершенствоваться с ростом числа потребителей. По всем вопросам использования сервиса можно обращаться через сайт www.cloudinterpreter.com, а также к специалистам филиалов ГУ-Иркутского РО Фонда социального страхования РФ.

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.