Ошибка
  • [sigplus] Критическая ошибка: Папка галереи изображений taishet_260418 как ожидается будет относительно пути базовой папки изображений, указанной в панели управления.

Тайшетский праздник «Отцовство – долг и дар»

27 апреля 2018

[sigplus] Критическая ошибка: Папка галереи изображений taishet_260418 как ожидается будет относительно пути базовой папки изображений, указанной в панели управления.

Праздник проходил 15 апреля 2018 г. в актовом зале РДК «Юбилейный».

Переоценить роль отца в жизни каждого человека невозможно. Он закладывает основу для будущего детей, для благополучия семьи.

{gallery}taishet_260418{/gallery}

Со словами приветствия к участникам и собравшимся болельщикам обратились организаторы председатель районного совета женщин Ирина Константиновна Гонтова и председатель районного совета отцов Владимир Анатольевич Рогозянов.

Настроена техника для демонстрации слайдов, повествующих об увлечениях конкурсантов, достижениях в карьере, участии в жизни поселения и о многом другом.

Перед началом мероприятия идут последние приготовления по оформлению зала. Рассаживаются гости и группы поддержки.

Жюри в составе Валерия Ивановича Чабанова, заместителя мэра Тайшетского района по социальным вопросам, Светланы Геннадьевны Комаровой, заместителя начальника управления опеки и попечительства;

Натальи Владимировны Яценко, заместителя директора управления социальной защиты населения;

Натальи Николаевны Кунаевой, начальника управления по культуре, спорту и молодёжной политике;

Ирины Константиновны Гонтовой, председателя совета женщин Тайшетского района;

Владимира Анатольевича Рогозянова, председателя совета отцов Тайшетского района заняло свои места.

В конкурсе «Отцовство – долг и дар» участие приняли двое:

Александр Гнидан (городское поселение Тайшет) и Сергей Константинов (городское поселение Квиток)

Семья Гнидан совсем недавно отметила 25 лет совместной жизни, а родители Александра – золотой юбилей. Здесь их поздравили дети и вручили памятный коллаж из семейного архива. «От здорового семени и плоды прекрасные».

Визитную карточку семьи представила дочь, студентка университета.

А в многодетной семье Константиновых – четыре дочери, одна из них приёмная. Они создали фермерское хозяйство. Работы много, но всё успевают, к труду приучают и детей. «Ребёнок учится тому, что видит у себя в дому. Родители пример ему…»

Визитную капточку Константиновых представила Алёна Петровна Далинкевич, председатель первичной организации женсовета муниципального Квитокского образования.

В конкурсе «Папа может» каждый отец показал свои пристрастия и хобби.

Александр вместе с сыном за считанные минуты изготовил скамейку. Провёл тренировочную разминку по каратэ.

А Константиновы после трудового дня с удовольствием занимаются музыкой. Сергей сам хорошо поёт.

О традициях, существующих в каждой семье, рассказали подготовленные слады.

Но самым интересным была демонстрация вкусностей и угощение ими всех присутствующих. А блины получились, прямо сказать, с пылу, с жару.

После каждого конкурса всех собравшихся своим исполнением радовали солисты Дома культуры.

Конкурс завершился, члены жюри подвели итоги. Обе команды оказались на высоте.

За участие в конкурсе и активную гражданскую позицию в деле сохранения статуса семьи отцов наградили грамотами и вручили ценные подарки.

А затем все дружно пили чай и поедали припасы участников конкурса.

 

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.