Тот отец, кто вспоил, вскормил, да добру научил

08 декабря 2017

Тулун. 9 ноября в МБДОУ г. Тулуна «Детский сад «Алёнушка» в рамках реализации программы родительского открытого университета прошла акция «В детский сад с папой».

Организованная в рамках реализации областного проекта «РОССТ» («Ребенок. Общество. Семья. Стратегия. Тактика»), она была направлена на привлечение внимания общества к проблемам взаимодействия «Отцов и детей», повышение роли отца в семье и воспитании детей, формировании ответственного отцовства.

В этот день, если папа был занят, дошколят приводили в садик их дедушки, дяди, старшие братья или даже волонтёры – юноши педагогического колледжа. В необычной акции приняли участие 96% мужчин: из них папы – 55%, дедушки – 9%, старшие братья – 2%, волонтёры – юноши педагогического колледжа – 30%.

Народная мудрость гласит: «Не тот отец, кто родил, а тот, кто вспоил, вскормил, да добру научил».

К сожалению, некоторые мужчины уверены, что ухаживать и воспитывать детей не мужское дело. Это мнение глубоко ошибочно, можно быть внимательным, нежным отцом и сильным мужественным мужчиной одновременно. Лучше, когда отец включается в процесс ухода за малышом с момента его рождения. Если же он предоставляет все заботы жене, то существует риск, что именно она навсегда останется главной во всех вопросах воспитания, а дети будут чувствовать себя обделёнными отцовским вниманием.

Многие мужчины убеждены, что их основное предназначение в семье – зарабатывание денег. Безусловно, обеспечение и защита семьи – важнейшая функция, но не надо забывать, что отцовство – не менее важное и значимое дело в формировании полноценной и успешной личности. На мой взгляд, главным этапом взросления мужчины является вовсе не женитьба, а рождение первенца. Как правило, это событие меняет всю его жизнь: появляется первая ответственность, новые повседневные заботы, когда не всегда получается распоряжаться свободным временем, хорошо отдохнуть и выспаться… Молодой отец постепенно начинает осознавать, какое место он занимает в жизни своего ребёнка.

К сожалению, есть матери, которые взвалив на себя все заботы о доме и детях, не считают нужным вовлекать отца в воспитательный процесс. Причиной такого поведения часто является страх, что супруг не справится. Таким мамочкам хочется напомнить: муж не маленький и любит своё дитя не меньше вас, поэтому просто необходимо предоставлять ему свободу для общения с детьми, а себе дать возможность передохнуть. Уставшая и измученная домашними заботами женщина, вряд ли сможет успешно общаться и воспитывать ребёнка, а тем более получать от этого удовольствие.

Только у счастливых родителей вырастают счастливые дети

Ни отец и ни мать не должны заставлять себя заниматься с ребёнком. Лучше с удовольствием поиграть 15 минут, не отвлекаясь на другие дела, чем целый день, при этом проклиная всё на свете. Порой за короткий промежуток времени можно дать столько тепла, что запомнится надолго. Но подобное общение должно быть частым и регулярным.

Отец должен быть другом, учителем и примером для своего чада на всех возрастных этапах его развития, но не вместо матери, а вместе с ней. В сознании детей родители неразрывны. И чем больше отец общается с сыном или дочкой, тем сильнее их эмоциональный отклик. А это, в свою очередь, пробуждает в мужчине глубокую привязанность, которая очень важна, для позитивных и плодотворных взаимоотношений между ним и ребёнком.

Ирина Павловна Воронович,

воспитатель

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.