Веселый семейный праздник

10 августа 2018

7 июля 2018 года на стадионе п. Тельма прошел спортивный праздник «Папа, мама, я – спортивная семья!», посвященный Дню семьи, любви и верности.

Впервые такое мероприятие советом отцов Тельминского МО был проведен в прошлом году. Теперь, надеются тельминцы, праздник станет традиционным. 11 семей, впервые участвовавших в таком мероприятии, показали свое мастерство в соревнованиях по дартсу, стрельбе из пневматической винтовки и городошному спорту.

Отдельно были проведены конкурсы для мам «Снайпер» (броски баскетбольного мяча в кольцо) и для пап «Пенальти» (пробитие штрафных ударов по воротам). Но и по ним определялись победители и призеры: в конкурсе «Снайпер» победу праздновала Санникова Олеся, 2 место заняла Епонечникова Надежда и 3 место у Гладышевой Натальи. В конкурсе «Пенальти» среди пап победителем стал Копылов Александр, 2 место – Журавлев Никита и 3 место – Тихонов Яков.

В соревнованиях по дартсу среди пап 1 место занял Макеев Евгений, 2 место – Михаленков Сергей, 3 место – Епонечников Виталий. Среди мам 1 место – Копылова Елена, 2 место – Ерофеева Ирина, 3 место – Гладышева Наталья. Среди детей 1 место – Гладышев Артём, 2 место – Журавлев Матвей, 3 место – Тихонова Софья.

В соревнованиях по стрельбе из пневматической винтовки среди пап 1 место занял Тихонов Яков, 2 место – Комаровский Виталий, 3 место – Копылов Александр. Среди мам 1 место – Комаровская Наталья, 2 место – Гладышева Наталья, 3 место – Епонечникова Надежда. Среди детей 1 место – Епонечников Игорь, 2 место – Епонечников Максим, 3 место – Гладышев Артём.

В соревнованиях по городошному спорту среди пап 1 место занял Журавлёв Никита, 2 место – Тихонов Яков, 3 место – Копылов Александр. Среди мам 1 место – Сергеева Марина, 2 место – Епонечникова Надежда, 3 место – Комаровская Наталья.

Победители и призеры в личном зачете были награждены грамотами совета отцов Тельминского МО и медалями. В командном зачете награждение состоялось 14 июля, на праздновании Дня поселка

В течение всего спортивного праздника на футбольном поле, где отцы играли в футбол со своими детьми (что, судя по всему, они делают не часто) и на площадках было весело и шумно, что говорит о том, что всем понравилось проводить время со своими детьми, в кругу семьи и друзей.

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.