Беременная – уже мама

09 апреля 2023

- под таким девизом 7 апреля в Куйтуне прошел праздник День беременной женщины.
Поддержка беременных женщин является одним из важнейших условий решения демографической проблемы в РФ. Не могли остаться в стороне и мы.
В отделе ЗАГС по Куйтунскому району совместно с районной общественной организацией "Совет женщин Куйтунского района" состоялось мероприятие, посвященное Дню беременной женщины.
Новая традиция чествования будущих мам в Дни беременных – 7 апреля и 7 октября, является частью комплекса мер проекта ВСЁБЕРЕМЕННЫМ.РФ. Миссия проекта: “Беременность должна пройти так, чтобы ее захотелось повторить”.
Первое празднование Дня беременных уже прошло в 16 регионах России осенью 2022 года. Инициативу поддержал проект «Крепкая семья» партии «Единая Россия», во многих отделениях которой прошло поздравление беременных. С инициативой проведения такого праздника выступила Русская Православная Церковь еще в 2008г. Организатором Дня беременных выступил проект ВСЁБЕРЕМЕННЫМ.РФ Общероссийского общественного движения «За жизнь» и Демографической платформы. РФ.
Цель проведения Дня беременных:
формирование и популяризация культуры бережного отношения и заботы всего общества по отношению к беременным, утверждение в обществе новой парадигмы заботы о каждой беременной;
содействие повышению рождаемости за счет повышения статуса беременной женщины в обществе;
продвижение мер поддержки беременных женщин, материнства и рождаемости в регионах, создание в регионе благоприятных условий для женщины на всем протяжении беременности.
Каждая беременная женщина - это настоящее ЗОЛОТО России! Золотой эквивалент нашего будущего. Очень важно, чтобы каждая беременная женщина чувствовала социальную защиту со стороны государства, заботу своей семьи, тепло и абсолютную безусловную любовь всех близких, всех, кто рядом.
В Куйтуне ачался праздник с поздравления председателя совета женщин Якубчик А. На мероприятии перед будущими мамами выступили:
Новикова Ю.С.,ВРИО директора ОГКУ ЦЗН Куйтунского района. Она рассказала об обучении мам, находящихся в декретном отпуске;
Козаченко А.Н., специалист по социальной работе отдела предоставления ГСП на основании социального контракта ОГБУ "УСЗСОН по Куйтунскому району". В своем выступлении она ознакомила присутствующих с видами социальных контрактов в районе, о проведении конкурсов «Молодая семья», «Многодетная семья» на уровне района и области;
Иванова Ю.К., медицинская сестра детской поликлиники. Как правильно подготовиться к родам, о грудном вскармливании и уходе за ребенком в первые месяцы рождения, о прививках узнали будущие мамы;
Агеева Е.А., специалист-эксперт клиентской службы в Куйтунском районе ОСФР по Иркутской области сообщила о существующих выплатах после рождения ребенка.
Ну, а Крюкова Л.В., педагог ДО МКУ ДО "Дом детского творчества - Город мастеров", подготовила и провела занимательный мастер-класс по изготовлению куклы-оберега "Благодать";
Воронова В.Н., заведующая отделом ЗАГС, от всей души поздравила всех беременных, сказав, что теперь у них есть свой день в году. Даже два, еще и 7 октября. Это такой день, когда женщина становится центром Вселенной. «Будьте здоровы и счастливы, слушайте и выполняйте рекомендации врача, берегите своего малыша!». А также всем будущим мамам Валентина Николаевна раздала приглашение на регистрацию рождения малыша в отделе по Куйтунскому району службы ЗАГС Иркутской области.
В финале мероприятия все будущие мамы получили скидочные сертификаты на покупку детской одежды (ИП Воронова А.М., магазин «Малыш Лис»), витамины для беременных (Киреева Т.П., ООО «ВИТА») и изделия ИП семьи Чуйкиных В.Н. и В.В.
Мы благодарим наших предпринимателей за помощь и внимание к мероприятиям РОО «СЖ Куйтунского района».
Все присутствующие специалисты получили благодарности от районной общественной организации "Совет женщин Куйтунского района".
Солисты МКУК «Социально-культурного объединения» рп Куйтун - Анна Калашникова и Галина Кузнецова - исполнили трогательные музыкальные композиции «Родильный дом» и «Мы желаем Вам счастья и добра».
Пусть не заканчивается праздник День беременных мы планируем проводить в отделе ЗАГС два раза в год: осенью и весной, чтобы каждая беременная могла принять участие в празднике.

Воронова В.Н., зам. председателя РОО «СЖ Куйтунского района»

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.