Будущее за молодыми

07 апреля 2023

В г. Байкальске при совете женщин создана молодёжная палата, которая инициировала создание молодёжного клуба. Через эти молодёжные формирования здесь реализуется проект Иркутского областного совета женщин «Молодёжный социальный трамплин» (МОСТ). Этим молодёжным активистам до всего есть дело.
Так, 30 марта в г. Байкальске состоялся туристический поход, приуроченный ко Дню защиты Земли. Организаторами выступили МКУ КДЦ «Радуга» (методист Фёдорова М.П.) совместно с органами службы ЗАГС г. Байкальска (Овчинникова Ю.С.), администрацией МО (заведующая отделом молодёжной политики Никонова О.Ю.), молодежным клубом "Наше время" (Коваленко Е.Г.) и молодёжной палатой (Баранова А.Е.) под руководством совета женщин г. Байкальска (Константинова Т.А.).
Проведение похода было направлено на:
- организацию досуга детей во время весенних каникул;
- развитие туристических умений и навыков;
- пропаганду и значимость здорового образа жизни и активного отдыха;
- изучение родного края;
- укрепление семейных связей между родителями и детьми.
Отправной точкой туристического похода стал мост Доброй Надежды. Юные туристы, разделившись на команды, со своими старшими наставниками, родителями, руководителями секций отправились в путь по тропе "Байкальская верста" до берега Байкала.
Всего получилось 3 команды: сборная из семей "Школяры", кружок краеведения "Байкальский ориентир" и команда Ангарского экономико-юридического колледжа "Юристы".
На берегу Байкала каждая команда разбила свой туристический лагерь и показала навыки разведения костра, на котором в дальнейшем нужно было приготовить обед.
В это время воспитанники военно-патриотического клуба "Барс" (секция МКУ КДЦ "Радуга" под руководством Никитина Д.В.) провели для ребят мастер-класс по стрельбе. Объединение "Туризм и краеведение" под руководством Должиковой Т.Л. (преподаватель Дома детского творчества) показали мастер-класс по завязыванию туристических узлов. Интересной викториной проверили знания ребят на туристическую тему. Не обошлось и без установки палаток. Все команды выполняли задание на время.
После такой активности наших участников ждал вкуснейший обед на костре, который организаторы тоже смогли оценить. В завершение похода провели подведение итогов, награждение победителей дипломами, подарками от администрации МО в лице главы городского округа Темгеневского В.В.
Результаты получились следующие: 1 место заняла команда "Байкальский ориентир", 2 - "Школяры", 3 - "Юристы".
Конечно, особое внимание уделили уборке территории.
Несмотря на усталость, которая была приятной, все участники остались в хорошем настроении и готовые к новым "приключениям".
Хочется отметить растущий интерес молодёжи города к проводимым мероприятиям, с каждым разом количество участников возрастает, что не может не радовать.

Анастасия Баранова, председатель молодёжной палаты

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.