Делимся опытом и работаем на перспективу

16 декабря 2022

12-14 декабря в Москве состоялось расширенное Пленарное заседание СЖР по теме: «Действуем вместе, подводим итоги, определяем перспективы». Представители региональных отделений и членских организаций из 85 регионов (130 чел.) приняли в нем участие после длительного перерыва, связанного с пандемией.

 От Иркутской области были мы вдвоём - я (председатель ИРО Союза женщин России, председатель Областного совета женщин) и мой заместитель Н.В. Петчик.

Многое хотелось обсудить, задать вопросы, которых накопилось, конечно же, немало. И хотя общение не прекращалось и регулярно проходило в режиме ВКС, но живое общение - это совсем иное.

Открыла заседание председатель Союза женщин России Е.Ф. Лахова. Представив участников, темы панельных дискуссий и спикеров, Екатерина Филипповна предоставила слово А.В.Журавскому - зам. начальника Управления Президента РФ по общественным проектам и О.Ю. Баталиной - первому зам. министра труда и соц. защиты РФ, члену бюро Союза женщин России.

Участники Пленарного заседания говорили о роли женщин в семье, государстве и обществе, особенно сегодня, в это тревожное время, о поддержке защитников Отечества и помощи семьям мобилизованных, о рождаемости в стране и мерах по поддержке семей с детьми. Обсудили вопрос принятия в ближайшее время одного из главных стратегических документов, направленных на улучшение положения женщин в стране - Национальной стратегии действий в интересах женщин в РФ на период до 2030 года, а также ряд других жизненно важных вопросов, связанных с развитием женского предпринимательства, агробизнесобразования, социальными контрактами и пр.

В рамках заседания состоялись содержательные тематические дискуссии по темам: гражданско-патриотическое воспитание детей и молодежи, агробизнесобразовпние сельских женщин, гуманитарная помощь жителям Донбасса, опыт работы Центра инноваций социальной сферы г. Омска и др.

Активно и заинтересовано прошло обсуждение темы наставничества, которую поручено было провести мне.

Это неудивительно, потому, что эта добровольческая деятельность, являющаяся ресурсом развития не только личности человека, но и организации в целом, находит сегодня все большее развитие в системе НКО. Председатели РО Алтайского края (Н.С. Ремнева), Республики Алтай (С.Е.Полетаева), Курского (Г.П. Окорокова ) и др. поделись своим опытом.

Эта тема становится особенно актуальной в 2023 году, объявленном Указом Президента РФ - Годом педагога и наставника.

 Нам тоже было чем поделиться с коллегами. Был представлен ряд наших грантовых проектов, связанных с наставничеством - над подростками из неполных семей, над неизлечимо больными детьми, над женщинами, освоившими новые надомные профессии и начинающими свой бизнес, над нашими, создаваемыми вместе с Опорным центром при ИТУ школьными театрами и др. Такие коллективные предметные обсуждения заряжают новыми идеями, наполняют энергией созидания.

Галина Терентьева, председатель ИРО Союза женщин России – Иркутского областного совета женщин

 

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.