Деловая встреча Куйтунского молодежного клуба «Наше время»

07 марта 2024

МЕЧТАЙ! ТВОРИ! ДЕРЗАЙ! - главная тема Деловой встречи в молодежном клубе «Наше время», прошедшей в «Социально-культурном центре Кадинский» 6 февраля. Эта встреча активной молодежи, заинтересованной в развитии молодого поколения Куйтунского района.

В первой запланированной на 2024 год встрече приняли участие активисты Молодежного клуба «Наше время» и наставники: Алена Олеговна Якубчик, председатель совета женщин, председатель Думы МО Куйтунский район и Лариса Викторовна Майорова, заслуженный работник культуры РФ, директор МБМУК "СКЦ Кадинский", член совета женщин Куйтунского района.

На молодежной встрече была затронута очень важная тема в жизни молодого поколения. Что значит быть активным? Какую роль играет активная деятельность в жизни человека? И как же повысить свою активность?

В этих вопросах молодежи помогли разобраться психологические тренинги, интерактивные игры, направленные на выявление лидерских качеств, активизацию участников и преодоление пассивности

Выполнив задания и упражнения, которые подготовила Елена Катцына, активистка Молодежного клуба «Наше время», специалист «Социально-культурного центра Кадинский», участники продемонстрировали свою активность, лидерские качества, предприимчивость, умение быстро и правильно реагировать на различные жизненные ситуации. Каждый из участников показал свои лучшие стороны, которые помогают объединиться в одну дружную, сплоченную и очень сильную команду.

Алена Олеговна Якубчик подвела итоги работы Молодежного клуба за 2023 год. Было отмечено, что у активистов Молодежного клуба «Наше время» за плечами целый багаж активного участия в различных мероприятиях, проектах и конкурсах.

В ходе Деловой встречи активисты оценили работу Молодежного клуба «Наше время» за предыдущий год, а также свою личную работу в нем. Приятно радовали высокие оценки, но и не огорчили низкие, ведь это отличный повод работать активнее, качественнее для повышения самооценки.

Наметили план работы на 2024 год, который поможет членам клуба активизироваться, помогать друг другу в развитии и привлекать свои молодые семьи к участию в деятельности молодежного клуба и нашего Куйтунского района. В процессе активной беседы разгорелся «Мозговой штурм», в котором участники и наставники Молодежного клуба обсуждали важные вопросы, спорили, предлагали разные идеи, принимали коллективное решение.

Наставники клуба «Наше время» Лариса Викторовна Майорова и Алена Олеговна Якубчик поддерживали куйтунскую молодежь, делились своими рекомендациями о том, как добиться более положительного результата и как активизировать самого себя. Активисты, анализируя каждую рекомендацию представителей старшего поколения, совместно обсуждали и принимали ее для своей дальнейшей работы в молодежном клубе.

Деловая встреча и в этот раз прошла в дружной и непринужденной обстановке. Каждый вынес для себя из этой встречи только самое нужное и важное. И это очень приятно и полезно - встречаться с активной, позитивной молодежью, объединенной общими целями и идеями.

Пусть дружная команда молодежного клуба «Наше время» пополняется новыми активистами, которые готовы идти только вперед! Мы ждем самых активных и позитивных!

Елена Катцына, член молодежного клуба «Наше время»

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.