Десятилетие детства: межведомственное взаимодействие, общественный контроль, информационное сопровождение

24 октября 2019

В ОП РФ оценили готовность регионов к реализации мер по поддержке российских семей и детей

В Общественной палате РФ 23 октября состоялось онлайн-совещание с общественными палатами субъектов Российской Федерации на тему «Общественный контроль реализации региональных и муниципальных планов мероприятий, проводимых в рамках Десятилетия детства».

Заместитель председателя Комиссии Общественной палаты РФ по поддержке семьи, материнства и детства Сергей Рыбальченко выразил озабоченность отсутствием полной информации о результатах общественного контроля со стороны региональных общественных палат за реализацией плана мероприятий, проводимых в рамках Десятилетия детства, а также о наличии-отсутствии региональных и муниципальных планов.

По его словам, такие планы утверждены в 75 регионах и более чем в 100 муниципалитетах, информация по 10 регионам отсутствует, отчеты же по реализации этих планов есть только у 65 субъектов РФ.

Сергей Рыбальченко рассказал, что рассмотрение вопросов, связанных с Десятилетием детства, обеспечение взаимодействия законодательных и исполнительных органов власти и участия общественных организаций в работе по Десятилетию детства возложено на Координационный совет при Правительстве РФ по проведению Десятилетия детства и Совет при Президенте РФ по реализации государственной политики в сфере защиты семьи и детей. В то же время необходимы координаторы по реализации планов Десятилетия детства в регионах, заявил Рыбальченко.

 

«Сфера детства, семьи — это сфера межведомственного взаимодействия. Для того чтобы работа строилась согласованно и были достигнуты интегральные результаты, нужны координационные органы. К сожалению, с координаторами не все получается в регионах: в некоторых до сих пор не созданы органы, ответственные за координацию, а там, где они созданы, сложно найти информацию об этом. Нам нужно знать, с кем общаться», — пояснил он.

Сергей Рыбальченко также попросил обратить внимание на необходимость размещать планы на информационных ресурсах — такая практика должна быть в каждом регионе, считает член ОП РФ.

«Такой ресурс создается на площадке Министерства просвещения РФ, но тем не менее всегда хочется, чтобы, помимо государственной, существовала общественная история, тогда эта тема будет носить национальный характер, а не государственный и ведомственный», — отметил он.

Первый заместитель председателя Комиссии Общественной палаты РФ по поддержке семьи, материнства и детства Юлия Зимова озвучила результаты мониторинга реализации услуги по уходу и присмотру за воспитанниками детских домов при их помещении в медицинские организации.

Общественница отметила, что хотя данные, полученные из субъектов РФ и тех НКО, которые такую услугу оказывают, не всегда сходятся, результаты мониторинга говорят, что больше половины потребностей в этой услуге закрывают НКО, используя различные источники финансирования.

По мнению же Юлии Зимовой, это должна быть одна услуга, которую смогут оказывать и НКО, и детские дома, и больницы, но в реестр соцуслуг ее невозможно включить, поскольку, по действующему законодательству, поставщик услуг находится не в том месте, где эта услуга предоставляется.

«Перед нами стоит важная задача: благодаря этому мониторингу мы можем объяснить и показать, что этот пункт плана должен быть сделан по-другому. И есть огромный пул серьезных НКО, которые разрабатывают эту историю. Надеюсь, что благодаря межведомственному взаимодействию и участию членов ОП РФ в работе координационных советов эту услугу удастся реализовать», — убеждена она.

Юлия Зимова также анонсировала, что на итоговом форуме «Сообщество» будут презентованы результаты опроса по мерам поддержки семьи глазами самих семей — еще одного серьезного примера общественного контроля в рамках Десятилетия детства.

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.