Иркутское региональное отделение Союза женщин России – активный участник Всероссийского женского форума

07 марта 2024

Содержательную и интересную программу представили члены делегации Иркутской области на Всероссийском женском форуме «Женщины: сохраняем традиции – развиваем Россию», который прошел на площадках выставки-форума «Россия» 5-6 марта.

 Это женщины самых разных профессий. Но их объединяет созидательная энергия, желание принести пользу обществу и целеустремленная деятельность в трудовых коллективах и общественных организациях. 

Работу Иркутского регионального отделения Союза женщин России – Областного совета женщин на форуме представляли Дарья Дель, член Бюро Союза женщин России, руководитель Благотворительного фонда «Семья Прибайкалья», Оксана Ключевская, руководитель Ассоциации женщин-предпринимателей ИРО Союза женщин России и Юлия Кошурникова, член ИРО Союза женщин России.

В общественной презентации о работе Благотворительного фонда «Семья Прибайкалья» Д. Дель рассказала об успешной работе фонда по сопровождению и общественной поддержке семей, воспитывающих детей с инвалидностью. Она также представила участникам выставки комплекты детской одежды для тяжелобольных детей, которые начали производить в Иркутске по инициативе и при консультировании фонда.

Опытом по созданию успешного бьюти-бизнеса для женщин «с нуля» поделилась О. Ключевская. Интересную программу развития женского и семейного туризма в Иркутской области представила Ю. Кошурникова.  

Несомненно, одним из самых ярких и счастливых моментов форума для ИРО Союза женщин России стало подписание Соглашение о сотрудничестве между регионом и Общероссийской общественно-государственной организацией «Союз женщин России», который подписали Губернатор Иркутской области Игорь Кобзев и председатель Союза женщин России Екатерина Лахов.

Предметом  Соглашения является объединение усилий и сотрудничество в реализации мероприятий, направленных на защиту прав и интересов женщин и детей; повышение общественного статуса женщин и их роли в политической, экономической, социальной и культурной жизни страны, расширение возможностей для самореализации женщин, в том числе проживающих в сельской местности; укрепление института семьи; решение актуальных социально-экономических и гуманитарных проблем посредством совместных согласованных действий.

Иркутское региональное отделение Союза женщин России с удовлетворением выразило готовность к его реализации и уже запустило два новых социально - значимых проекта в Год семьи «Здоровье семьи – в руках женщины» (победитель конкурса президентских грантов 2024 года) и проект  «Ты не одна» в помощь участникам СВО и их семьям.  

Видео с пресс подходом Е.Ф. Лаховой и И.И. Кобзева

здесь  https://disk.yandex.ru/d/EspnLqdGfqc49Q/IMG_6795.MOV

Г.Н. Терентьева,

председатель ИРО Союза женщин России –

Областного совета женщин

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.