Мой папа самый лучший

30 апреля 2020

Совет отцов города Усолье-Сибирское на конкурс Иркутского областного совета женщин «Ответственное отцовство» в номинации «Отец – опора семьи и детей» представил кандидатуру Ярина Михаила Викторовича, начальника технической службы ООО «АкваСервис». Ответственного, добропорядочного семьянина, который вместе с женой Татьяной Ивановной воспитывает сына и дочку, и который всегда готов прийти на помощь всем, кто в этом нуждается.

Но кто же лучше родных может знать этого человека?! О своем отце рассказывает дочь Дарья.

«Папа... Сколько теплых и светлых чувств вызывает это слово. Когда человек появляется на свет, первыми на руки его берут родители. В детстве нам говорят: «Мама – самый близкий человечек на свете!» А как же папа? Вы чувствуете сильные и надёжные руки отца. Именно чувствуете, а не помните. Ощущение защищённости приходит, действительно, в этот момент и остаётся на всю жизнь. И многие согласятся с тем, что отец – это не вторая мама, не замена матери, а именно Отец, с большой буквы.

Наш папа всех нас очень любит. Всегда находит свободное время, помочь мне с уроками. Когда у меня возникают какие-то проблемы, он помогает их решить.

Именно папе я благодарна за моё развитие и воспитание. Я не боюсь высоких слов. Он их заслужил. Он научил меня радоваться восходящему солнышку, прозрачной бурной речушке, где плещется рыбка, первому листопаду и первому снегу. Он учил меня ненавязчиво, собственным отношением к миру. Он улыбался, глядя на мир, а я понимала и повторяла эту улыбку.

Папочка научил ценить каждое мгновение, проведённое с близкими и родными. Он - та ось, вокруг которой вращается жизнь нашей семьи. Никто лучше его не знает и не предугадывает наших желаний. Он - добрый волшебник и Дед Мороз, с которым я могу дурачиться, прыгать, бегать наперегонки, корчить смешные рожицы. Папа - мягкий человек, но за внешней мягкостью я всегда чувствую несгибаемую силу воли и сильный характер. Он всегда выбирает только реальное живое общение, терпеливо ждет объяснений, если случаются какие-либо неурядицы. Наказывает только по справедливости. Поощряет за конкретные успехи и обязательно проводит совместный анализ существующих ситуаций и проблем. А больше всего ему нравится, когда мы что-то делаем вместе и общаемся.

Я часто слышу из взрослых разговоров: отец – глава семьи. И понимаю, что это значит: человек, ответственный за благополучие семьи, тот, кто везде идет первым, и прокладывает путь. Мой папа именно такой. Когда решаются сложные проблемы, он с нами советуется, но всю ответственность берет на себя. Мы за ним, как за каменной стеной.

У нас в семье доверительные отношения и как сказали бы взрослые – демократический стиль воспитания. Мы заботимся друг о друге, при принятии решений по важным семейным проблемам учитывается мнение каждого. В наших с братом поступках, суждениях папа допускает самостоятельность, справедливо и доброжелательно оценивает их.

Мы любим проводить время вместе – хотя бы один день. По выходным стараемся куда-то съездить. Это как бы «перезагрузка» после долгой рабочей и учебной недели. Уже объездили всю область! И даже соседние. В некоторые места возвращаемся по несколько раз, так там классно. Иногда просто гуляем по городу, или едем на природу. Зимой катаемся на санках, ходим в лес на лыжах. А летом так интересно сидеть с папой на берегу реки, слушать пение птиц и шелест листвы. А как он вкусно коптит рыбку! Просто пальчики оближешь!

Если погода плохая, папа всегда придумает, чем нас занять и развеселить: можем пойти в музей, в кино или даже просто в торговый центр… Некоторые поездки планируем заранее, а другие – полный экспромт. Куда дорога приведёт! И всегда у нас много приятных впечатлений, семейного общения, радости! С удовольствием навещаем бабушек и дедушек, стараемся помогать им.

Хотя все мы очень разные: у нас с братом Максимом разница в возрасте большая, я считаю, – целых 6 лет!  Но нам вместе очень интересно и нескучно. И когда я куда-то уезжаю больше, чем на неделю, то очень по своим родным скучаю.

Ещё мы любим нашу дачу. Строим, копаем, растим.

Ценно для нас просто пообщаться друг с другом, рассказать, как у кого неделя прошла. Но это не такой обязательный «семейный час», а приятное общение.

Папа работает в ООО «АкваСервис» начальником технической службы. Очень ответственный участок, от четкой работы его коллектива зависит водоснабжение населения города и предприятий питьевой и технической водой. А также водоотведение стоков и их очистка. Ему нравится его работа, и он хорошо разбирается в технологических процессах, любит и «дружит» с техникой, умеет работать с людьми. На предприятии папу ценят и уважают  не только как начальника, но и как простого человека.

Мой папа знает, что быть отцом – это ответственная миссия, но она для него совсем не скучная и вполне выполнимая.

Мой папа – самый лучший!

Он мужественный, сильный, добрый, заботливый, внимательный, родной… Его доброта и забота согревают нас даже в самый холодный день. С папой я могу общаться на любые темы. Папа, для меня ты всегда был, есть и будешь самым замечательным мужчиной на всей Земле».

Дополнить искренний рассказ дочери, чтобы создать полноценный образ отца, хочется официальными документами. Это грамоты и благодарственные письма Ярину Михаилу Викторовичу как активному участнику и победителю соревнований разного уровня и разных лет по шахматам и волейболу, плаванью, активисту ледового перехода через
о. Байкал «Байкал – энергия молодых» в 2020 г. Множественные Благодарности за вклад в воспитание подрастающего поколения и укрепление семейных традиций вручались М. В. Ярину и как родителю, и как председателю школьного совета отцов МБОУ «Средней образовательной школы № 3» и от Иркутского областного совета  женщин и от Усольского городского совета отцов, и от классных руководителей, и от директора школы.

Останется в истории дружная семья Яриных и как призер замечательных конкурсов «Почетная семья» разных уровней: ООО «Усольехимпром», города Усолье-Сибирское и Х1 областного конкурса.

Г. Кудрявцева, член Президиума Иркутского областного совета женщин, член жюри регионального этапа конкурса «Ответственное отцовство»

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.