Нет ничего дороже семьи

08 мая 2020

«Главным основанием родительского авторитета только и может быть жизнь и работа родителей, их гражданское лицо, их поведение». Антон Макаренко

На конкурс областного совета женщин «Ответственное отцовство» в номинации «Отец – опора семьи и детей» из п. Балаганск представлен Владимир Борисович Степанкин, электромонтер, тракторист буровой установки ЭТУС Облкоммунэнерго «Саянские электрические сети».

Не совсем обычная это работа – быть основателем рода. В ней история рождения, взросления, знакомства, жизни не одного поколения: родителей и дедов, сестер и братьев, воевавших и отдавших свою жизнь за Победу, трудившихся на благо страны и своих больших семей, воспитавших достойных сыновей и дочерей. История о продолжателе рода и основателе новой ветви династии – Владимире Борисовиче Степанкине.

О близком, родном человеке рассказали те, кто знают его лучше всего – жена и дети. И начали свое повествование они стихотворением, в котором отражена вся суть этой семьи.

Что может быть семьи дороже?

Теплом встречает отчий дом,

Здесь ждут тебя всегда с любовью,

И провожают в путь с добром!

Отец и мать, и дети дружно

Сидят за праздничным столом,

И вместе им совсем не скучно,

А интересно впятером.

Малыш для старших как любимец, 

 Родители - во всем мудрей, 

Любимый папа - друг, кормилец, 

А мама ближе всех, родней.

Любите! И цените счастье! 

Оно рождается в семье, 

Что может быть ее дороже 

На этой сказочной земле.

Совместная биография Степанкиных началась 18 лет назад. Встретились, влюбились, поженились… Построили дом, обзавелись большим хозяйством, в котором козы, куры, свиньи, кролики; большой огород, на котором выращивают не только традиционные овощи, но и арбузы, и дыни. А самое большое богатство – две дочки: восьмиклассница Валерия и шестиклассница Валентина, да сыночек Захар, учащийся второго класса – настоящие помощники родителей по хозяйству.

Они то и рассказали о семейных традициях: «Все праздники и дни рождения отмечаем вместе, начиная с мая, ездим на природу отдыхать, на рыбалку с ночевкой. По воскресеньям угощаем стряпаным родных, которых у нас много. После копки картофеля жарим драники, а после посадки - шашлыки. В рождество колядуем. Участвуем в семейных школьных проектах, в районных выставках декоративно-прикладного искусства». Выставлять на суд зрителей есть что: кто-то из младших Степанкиных любит рисовать и вязать, кто-то шить разные мягкие игрушки. А младшему Захару «нравится собирать конструктор, мастерить, что-нибудь с папой, кататься на «велике», заниматься спортом, купаться на речке, копить мелкие машинки, читать книги. Играть в футбол на природе со своими сестренками, папой и жарить шашлыки. Ухаживать за котятами, щенятами, козлятами, поросятами, цыплятами... А еще за разными аквариумными рыбками».

В заключение Захар рассказал:

«Я люблю всех своих родных!!!Папа мой герой, мама ласковая, сестренки модницы, а бабулька - одуванчик!»

К его мнению единодушно присоединились и сестры. Верно ведь говорят: устами ребенка глаголит истина.

А жена дополнила: «Все свободное время муж уделяет семье. Летом часто все вместе ездим на речку, купаться. Зимой катаемся на санках, с горки, играем в снежки. А по вечерам, когда не холодно, гуляем на улице. Самое любимое его увлечение - рыбалка, изготовление разных снастей, грузил, поплавков…»

«Каждая семья счастлива по-своему». «Смысл счастливой любви состоит в том, чтобы отдавать». Два классика – Лев Толстой и Василий Сухомлинский – всего в двух предложениях раскрыли  суть настоящего человеческого счастья. А семья Степанкиных из Балаганска этот секрет вывела своей жизнью и с удовольствием им пользуется.

Галина Кудрявцева, член Президиума Иркутского областного совета женщин, редактор журнала «Иркутск, Планета детства».

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.