Пандемия нам не помеха для дальнейшего взаимодействия и развития

21 декабря 2020

Экологическая квест — игра для детей и родителей
«Знатоки природы»

 

Земля – это наш дом и о ней нужно заботиться.

Только если с самого раннего детства

учить человека любить природу,

он будет ценить ее, беречь и лелеять.

 

Экологическое воспитание дошкольников — это воспитание нравственности, духовности, интеллекта. Гуманное отношение к природе возникает в процессе осознания того, что окружающий нас мир неповторим, уникален, нуждается в нашей заботе. Раскрыть перед ребенком красоту природы, научить видеть ее - дело сложное. Для этого взрослые (педагоги и родители) сами должны уметь жить в гармонии с природой, и тогда дети будут подражать каждому его движению.

В детском саду «Родничок» г Тулуна продолжается реализация долгосрочного проекта Иркутского областного совета женщин «Родительский Открытый Университет» (РОУ). Здесь в приоритете внимание экологическому воспитанию детей. Одной из форм экологического воспитания, которую мы используем, является игровая технология–квест.

Для детей дошкольного возраста нет ничего интереснее и увлекательнее, чем игра. Особенно, если эта игра приключенческого характера, где нужно искать сокровища, выполнять разные задания, чтобы добыть самый главный приз!

В связи с этим, с 1 по 7 декабря была проведена совместная увлекательная экологическая квест - игра «Знатоки природы» с детьми и родителями.

 В чем польза нашей игры? В процессе игры дети совместно с родителями преодолевают препятствия, выполняют задания для достижения поставленной цели, воспитываются семейный командный дух, упорство, дружеское отношение друг к другу, умение договариваться, слаженно работать совместно. Также данная игра способствует воспитанию экологической грамотности и бережному отношению к природе.

В связи с пандемией квест-игра проходила в формате онлайн.

Открытие квеста началось с получения детьми и родителями видео письма от тетушки Совы в вайбер группах, которая просила помочь навести порядок в ее лесу, так как в нем все перемешалось, перепуталось и появилось много мусора.Помочь они смогут, если выполнят все задания, которые приготовили её помощники (Лесовик, Маша и медведь, Гриб Боровик, Белка и Сорока). Когда все задания будут выполнены, и соберется ключевое слово, в лесу снова наступит прежний порядок. Ребята приняли решение помочь тетушке Сове.

Квест проходил в течение недели. Каждый день (вечером), дети и родители получали конверт с заданием от помощников тетушки Совы, которые они должны были выполнить совместно. Утром следующего дня приносили выполненное задание в конверте в детский сад. За каждое выполненное задание они получали «ключик» с буквой или слогом.  

В итоге, выполнив все задания и собрав 5 «ключей», они составили из них ключевое слово - ЭКОЛОГИЯ, которое необходимо было сфотографировать и прислать воспитателю группы. Таким образом, дети и родители помогли тётушке Сове.

В завершении игры тётушка Сова дала наказ любить природу, поблагодарила всех участников квеста за помощь и наградила медалями, которые дети нашли в группе, в указанном Совой месте (видеообращение).

Каждый родитель получил буклет «Экологическое воспитание детей дошкольного возраста» с рекомендациями от тетушки Совы.

В квесте участвовали все четыре группы детского сада. Игровые события квеста разворачивались в определённой последовательности. Во время игры проявлялся индивидуальный подход к детям (учитывался возраст детей при подаче задания для выполнения). В ходе игры давались самые разнообразные задания: «Спаси живое на Земле!», «Отгадай ребусы», «Кто лишний», «Найди хвост» и т.д.

В итоге можно сказать, что в ходе игры была создана атмосфера взаимопонимания и взаимоподдержки:

- родители стали понимать важность непосредственного участия в педагогическом процессе через игру;

-  взаимоотношения родителей с детьми приобрели более тёплый характер;

- общение с детьми получило новое содержание;

  -  родители начали относиться к играм детей более осознанно, сделали свой совместный отдых полезнее и интереснее;

- каждый ребёнок был очень рад минутам, подаренным ему родителями в игре;

-  в глазах детей возрос авторитет родителей. 

Коробкина Ольга Витальевна, руководитель филиала РОУ

МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Родничок»

Ссылки на видео:

одноклассники   https://ok.ru/video/2245987732206

ютуб   https://youtu.be/-jWQBttzo7E

На снимке: руководитель филиала РОУ МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Родничок» Коробкина Ольга Витальевна с детьми

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.