ПОКА ВСЕ ДОМА

22 апреля 2020

Обновление системы дошкольного образования, процессы гуманизации и демократизации в ней обусловили необходимость активизации взаимодействия дошкольного учреждения с семьей.

Семья – уникальный первичный социум, дающий ребенку ощущение психологической защищенности, «эмоционального тыла», поддержку. В этом заключается непроходящее значение семьи для человека вообще, а для дошкольника в особенности. Об этом говорят и современные специалисты, и ученые в области семьи. Они считают, семейный институт – есть институт эмоциональных отношений. Каждый ребенок сегодня, как и во все времена, ожидает от своих родных и близких ему людей (матери, отца. бабушки, дедушки. сестры, брата) безоговорочной любви: не за хорошее поведение и оценки, а за то, что он есть.

Семья для ребенка – еще и источник общественного опыта, где он находит примеры для подражания, где происходит его социальное рождение. И если мы хотим вырастить нравственно здоровое поколение, то должны решать эту проблему «всем миром»: образовательное учреждение, семья, общественность.

И конечно, нестандартной, но своевременной и эффективной формой формирования педагогической культуры родителей в настоящее время является деятельность Родительского Открытого Университета (РОУ), открытие которого состоялось по предложению Иркутского областного совета женщин, Иркутского педагогического института и нашего детского сада №162, который находится на иркутской замечательной земле. Многообразие форм встречи с родителями радует нас, специалистов РОУ и слушателей.

И очень важно, в рамках Родительского Открытого Университета мы обращаем на воспитание семейных традиций.

«Очень люблю, когда все собираются.  Белою скатертью стол накрывается. Бабушка с мамой. Папа и я, Мы называемся вместе – семья.»  (О. Высоцкая)

И сегодня специалисты РОУ детского сада № 162 г Иркутска в лице воспитателя Ларисы Петровны Борисовой и Марии Николаевы Буркиной желают поделиться изюминками по вопросам семейного воспитания с коллегами филиалов РОУ Иркутской области.

Человека делают человеком светлые воспоминания детства.

Семейные традиции и обычаи являются семейным счастьем и благополучием. Большинство многих традиций и обычаев переходят из поколения в поколение. Первый жизненный опыт ребенок получает в семье. Наблюдая за членами семьи, он учиться как вести себя в разных ситуациях, получает уроки нормы поведения, приобщается к культуре своего народа. Если ребенок видите положительный пример взрослых, то у него никогда не появится мысли совершить что-то плохое, кого-то обидеть. Дети, окруженные заботой, вниманием, лаской и любовью, буду сами относиться к людям с добром и уважением. Хорошей традицией можно считать праздники и дни рождения родных. Но семейные традиции не обязательно должны быть связаны с праздниками. В традицию можно превратить любую мелочь повседневной жизни: семейные обеды или ужины за круглым столом, чтение сказок на ночь, поездки на природу, создание семейных альбомов и др. Главное нужно знать, что традиции должны доставлять радость всем членам семьи. Без этих маленьких ритуалов и традиционных действий, которые члены семьи повторяют снова и снова не будет достаточной доли общения и близости, которая необходима в полноценных семейных отношениях.  Как создать семейные традиции для счастливой жизни? Вот несколько примеров семейных традиций, которые можно использовать в своей семье или на их основе создавать собственные.

«Традиции на каждый день». Это небольшие действия, которые создают ощущения единства в семье, чувство, что родные рядом и всегда поддержат друг друга. Сейчас очень сложно приобщить детей и подростков проводить время в домашнем кругу, когда есть интернет, компьютер, смартфон. Повседневные действия этой категории призваны собирать членов семьи вместе на короткий момент, обновляя родственные связи ежедневно.

«Кушаем вместе». Решите, как будет удобнее в вашем случае – это будет завтрак, обед или ужин, перекус на кухне или полноценное застолье в гостиной. Или же это будет только ужин в воскресенье, т.к. только в выходные семья может собраться вместе. Введите правила: никаких мобильных, телевизора, возможно, вы захотите наложить запрет на некоторые темы за столом. Хорошие привычки легко закрепить, если их будут выполнять все без исключения: мыть руки перед едой; опрятно одеваться к столу; ухаживать за столом за бабушкой или дедушкой; соблюдать этикет; помогать маме убирать посуду. Взрослые, разумеется, подают пример детям, старшие – младшим. За едой обычно рассказывают хорошие новости, обсуждают планы на будущее и делятся впечатлениями о произошедшем за день.

«Семейный вечер вне дома». Семейный вечер вне дома можно устраивать хотя бы раз в месяц, но можно и чаще. Всей семьей можно сходить в кино, в парк развлечений или просто выбраться погулять вместе в парк на несколько часов, а не просто в магазин или на площадку рядом с домом. Самое важное, чтобы семья посвящала время друг другу, занималась чем- то, что приятно всем членам семьи и заряжалась позитивом. Есть возможность на время забыть про телефон, компьютер и др.

«Совместные игры». Чудесная традиция вместе играть в игры. Это могут быть настольные игры, в которые играет вся семья, так и подвижные игры, в которых принимают участие все. Ребенку достаточно будет даже 15-20 минут времени родителей, которое можно позволить себе потратить даже вечером в будний день. Занимательными играми для всей семьи могут стать: «Домино», «Лото» и др. можно вместе собрать постройку из конструктора или слепить что-нибудь из глины и пластилина.

«Отдых на природе» Это может быть любое времяпрепровождение, связанное с прогулками в зависимости от сезона. Прогулка по парку, выезд на шашлыки и купание, мини-поход, поход за ягодами или грибами, катание с горки, катание на лыжах или коньках. У каждой семьи наверняка найдется любимый вид отдыха на природе.

«Совместный отпуск». Рекомендуется провести, не просто лежа на кровати или шезлонге с книжкой, а разнообразить его и собрать максимум совместных впечатлений. Взять несколько уроков езды на лыжах или сноуборде если это зимний отдых, дайвинг, водные лыжи, посещение аквапарка и других интересных экскурсий. Такой отдых позволяет запастись воспоминаниями на целый год.

«Совместные подарки». Можно завести семейную традицию готовить и упаковывать подарки вместе. На новый год, день рождения, 8 марта или 23 февраля упакованные своими руками подарки смотрятся нарядными и дарятся от души. Выбрать подарок желательно вместе, втайне от того, у кого праздник. С ребенком необходимо обсудить, как лучше упаковать, вместе сделать поздравительную открытку.  Если детям прививать ценность совместного общения, то велика вероятность того, что они вырастут более дружными и продолжат традиции во взрослой жизни.  Как видите, простора для фантазии огромное множество, остается только подумать, что именно подходит для каждого, и используя нехитрые приемы можно сделать семейные традиции желанными и естественными. Ведь традиции, которые приносят радость всей семье, они объединяют и согревают. Это будущая память наших детей.

Борисова Л. П., Буркина М. Н., специалисты РОУ детского сада №162, г Иркутск,

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.