«Социальное партнерство – в ногу со временем»

09 декабря 2020

Только вместе с родителями, общими усилиями, учителя могут дать детям большое человеческое счастье

В.А.Сухомлинский

 

Событие, которое состоялось 4-5 декабря 2020 года взволновало не только педагогическое сообщество, но и органы власти, правительство и общественность! В Москве, на площадке Национального исследовательского технологического университета «МИСиС», состоялся форум «Новая образовательная среда». «Система образования и в нашей стране, и во всём мире сейчас стремительно развивается, обретает новые смыслы, новые подходы. ... «Новая образовательная среда» – это возможность увидеть то, что у нас уже есть: лучшие практики, методики, идеи, поделиться опытом с другими и перенять что-то для себя, а также вместе выбрать то, что поможет в достижении наших амбициозных целей», – сказал   заместитель Министра просвещения Российской Федерации Виктор Басюк.

Образовательная среда, подчеркнул Виктор Стефанович, уже давно не ограничена стенами школыСемья и школа – два важных института социализации ребенка. И хотя их воспитательные функции различны, для всестороннего развития ребенка необходимо их взаимодействие.

Проект "Новая образовательная среда" наглядно показывает, как можно получить синергию от такого диалога и с родителями, и с педагогами, и с учащимися. «Мы не только разъяснили основные шаги по развитию системы образования и представили новые смыслы в работе над национальными проектами, но и получили реакцию на эти изменения, поняли ожидания. Планируем расширять это взаимодействие, проект получит продолжение, больший акцент будет сделан на работу с регионами", - отметил министр просвещения Сергей Кравцов.

На форуме были названы новые инициативы ведомства. Так, директор Департамента подготовки и профессионального развития педагогических кадров министерства просвещения России Андрей Милехин, сообщил, что планируется ввести новые квалификационные категории: учитель-методист и учитель-наставник.

На круглом столе "Новая образовательная среда: учитель + цифра" участники опровергли мифы о цифровой образовательной среде и проанализировали, почему ее путают с дистанционной формой обучения. На панельной дискуссии о проектных подходах педагоги из регионов поделились успешными практиками, которые приносят реальные результаты.

В обсуждениях широкого круга тем участвовали руководители министерства  просвещения России и региональных органов власти, педагоги, директора школ, колледжей, вузов; ученые, родители, студенты, ученики, представители общественных организаций и даже популярные блогеры.

Несмотря на сложную обстановку в связи пандемией, многие филиалы Родительского Открытого Университета Иркутской области готовы приступить к обсуждению и принятия решений по реализации образовательных практик, получивших широкую поддержку на форуме. Очень бы хотелось, чтобы наши филиалы РОУ поделились крупицами своих достижений. Сегодня нет сомнений: достичь результат возможно только в партнерстве со многими социальными структурами.

И немаловажным инструментарием успехов на ниве образования, как считают педагоги, родители, общественность, является Родительский Открытый Университет – долгосрочный проект Иркутского областного совета женщин

Мы начинаем обсуждение вопросов форума «Новая образовательная среда» и будем делиться мыслями вслух о роли и об успехах Родительского Открытого Университета, филиалы которого созданы на базе образовательных учреждений Иркутской области.

Представляем работу РОУ филиала Замзорской средней школы Нижнеудинского района, занявшей призовое место в региональном конкурсе «Родительский Открытый Университет-2020г»

ВОТ их мысли вслух…

Понимая это, мы разработали такую систему социального партнерства школы и семьи в сфере воспитания, работы с родителями, чтобы это взаимодействие было продуктивным, конструктивным и полезным для всех участников педагогического процесса.

Цель социального партнерства – формирование системы добровольных и взаимозаинтересованных отношений и взаимоподдержки субъектов, приводящих к повышению их воспитательного потенциала.

Принципы социального партнерства

добровольность, взаимная заинтересованность, согласование интересов на основе переговоров и компромисса, обоюдная ответственность и обязательность выполнения субъектами достигнутых договоренностей, нормативное закрепление отношений, открытость

Мастер -класс для взрослых и детей Галузиной А.

Мастер-класс для взрослых и детей Галузиной А.

 

 

 

Механизм социального партнерства (совокупность методов и технологий): технология переговорного процесса, технология проектирования, технология изучения социального заказа, метод гуманитарной экспертизы, метод рефлексивного управления, обеспечивающих развитие партнерских отношений).

Признавая приоритет родителей в воспитании детей, мы стараемся оказывать помощь семье в разностороннем развитии ребенка и способствовать личностному росту и повышению уровня педагогической компетентности родителей.

Основные направления работы с родителями: просвещение родителей (взаимообучение через общение по вопросам воспитания), вовлечение в образовательный процесс (соуправление воспитательным процессом), способствование личностному росту родителей (профессиональное консультирование, разработка и осуществление совместных социальных, образовательных, культурных проектов, отдельных дел и акций).

В рамках реализации базового проекта Иркутского областного совета женщин «Ребёнок, общество, семья – стратегия, тактика» («РОССТ») Родительский Открытый Университет муниципального казенного образовательного учреждения  «Замзорская СОШ» ежегодно принимает участие в тематических проектах, а именно: «Родительский Открытый Университет», «Отцы и дети», «Родительский долг».

Актив РОУ включается в реализацию проектов «Наставничество – как путевка в жизнь», «Родительство – главная миссия на земле» и является участником районных мероприятий, направленных на укрепление института семьи, на гармонизацию семейных отношений, на воспитание ответственного родительства.

В 2018 году на базе филиала РОУ прошла Открытая Педагогическая площадка «Социальное партнерство – основа непрерывного родительского образования в регионе. Механизмы успешного партнерства школы, семьи, общественности».. Опыт работы школы по родительскому просвещению был обобщен на уровне Иркутской области.

Новогоднее мероприятие с родителями. Участники новогодней ярмарки.

 

 

МКОУ «Замзорская СОШ» школа с большим будущим, в котором работают на благо семьи профессионалы педагогического труда. В кадровый состав филиала РОУ входят специалисты социальных служб, ветераны-педагоги, представители общественных организаций и объединений, а также родителей, что очень важно.

В школе создана система психолого-педагогического обучения родителей, вовлечение их в педагогическое самообразование.

Родители привлекаются к активной созидательной, воспитательной практике.

Они не только являются активными слушателями, но и сами с большим интересом, проводят мастер-классы.

Дизайн летнего школьного двора

 

Районный конкурс оформления школьного двора «Символ года»

 

Родители нашей школы совместно с детьми с большим удовольствием и желанием принимают активное участие не только в классных, общешкольных встречах, но и в муниципальных конкурсах.

“Родительский университет” является местом, где всегда есть возможность его членам развивать свои творческие способности, быть интересными друг для друга в атмосфере взаимоуважения, доверия и сотрудничества.

 

Предновогодняя ярмарка

 

Родители - участники школьных праздников

 

Родители являются активными участниками самоуправления в образовательном процессе: рейды по проверке дневников, формы; выступление на педсоветах, родительских собраниях; участие в Дне самоуправления, участие в проведении промежуточной аттестации, пробной ГИА; организаторы совместных мероприятий различного уровня. 

Помощь родителей в подготовке к фестивалям детского творчества и конкурсам различного уровня

 

 

Акция «Родительский патруль»

 

Соревнования среди молодых семей   

 

В рамках реализации программы родительского просвещения педагогический коллектив особый акцент делает на работу с молодыми семьями, будущими родителями. Формы работы: консультации групповые, индивидуальные, выпуск печатного издания «Школа молодого родителя».

 

Областной конкурс «Родительский Открытый Университет – 2020». Номинация «Лучший опыт семейного воспитания в молодой семье»

 

Просвещение родителей и детей – путь к осознанному родительству, является основой деятельности педагогов школы, которая направлена на повышение роли материнства и отцовства, формирование правильного понимания вопроса воспитания детей, утверждения базовых семейных и духовных ценностей, мира и согласия в семье и обществе.

Финалисты регионального конкурса "Родительское образование – веление времени"

 

Координатор проектов по родительскому просвещению в Иркутской области Бихневич В.М.,

Руководитель филиала РОУ Замзорской средней школы - Кутищева Н.В.

Председатель родительского комитета школ района - Ермоченко Е.Н

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.