СТАРТ ГОДА СЕМЬИ В БФ «СЕМЬЯ ПРИБАЙКАЛЬЯ»

05 февраля 2024

Благотворительный фонд «Семья Прибайкалья» представил свой социально значимый проект, в рамках которого разработана комплексная региональная модель сопровождения семей, воспитывающих детей с инвалидностью на территории Иркутской области.
В данном проекте объединены усилия и ресурсы государственных и общественных структур, бизнес-сообщества. Это стало возможным благодаря целенаправленным и системным действиям БФ "Семья Прибайкалья" и их многочисленных, надежных и ответственных партнеров.
Официальная презентация комплексной региональной модели сопровождения семей, воспитывающих детей с инвалидностью на территории Иркутской области состоялась 29 января 2024 года на площадке главного Бюро Медико- социальной экспертизы и приурочена она была к старту Года семьи, поскольку все партнеры проектов объединились с главной целью- повысить качество жизни детей - инвалидов в Иркутской области.
Ожидаемая и очень нужная инициатива Фонда возникла исходя из обращений родителей, которых он опекает и сопровождает на протяжении более трех лет, а это 198 ребенка ( и более 500 членов их семей).
Два направления региональной модели были представлены широкой общественности и представителям органов исполнительной власти Иркутской области и г. Иркутска.
Навигатор 38 - современный цифровой сервис сопровождения семей с детьми инвалидами по действующим федеральным и региональным льготам (https://t.me/fondirkBot). Этот сервис доступен для семей в офлайн и онлайн режимах, что очень важно для таких больших по площади регионов, как Иркутская область. Ведь не секрет, что в отдалённых от областного центра территориях не хватает специалистов, а дети- инвалиды живут и там….
«Точка опоры 38 – Демонстрационный зал современных технических средств реабилитации (преимущественно российского производства), в котором каждая семья, воспитывающая ребёнка с нарушениями опорно - двигательного аппарата может посмотреть, примерить, получить консультацию по подбору и настройке ТСР для ребенка в соответствии с его индивидуальными потребностями.
Присутствующие на встрече отметили, что наработанный опыт в направлении технических средств реабилитации будет, безусловно, будет полезен также в формировании первичной потребности региона для участников СВО, получивших травмы опорно-двигательного аппарата. И в ближайшее время парк современной техники планируется расширить демонстрационными образцами для участников СВО.
Фонд выражает сердечную благодарность партнерам, благотворителям, представителям органов власти, всем – кто поддержал эту инициативу и помог реализовать ее в жизнь. Объединение усилий и ресурсов для решения актуальных социальных проблем — это то, что необходимо актуализировать и усилить в Год семьи.

Дарья Дель, руководитель
Благотворительного фонда «Семья Прибайкалья»

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.