Тепло родного очага

12 апреля 2021

1 апреля в зале общественной организации Совет женщин Тайшетского района тепло и уютно, звучала приятная музыка. Заместитель мэра Тайшетского района Валерий Иванович Чабанов, директор Областного Государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» Елена Павловна Ротарь, председатель общественной организации Совет женщин Тайшетского района Ирина Константиновна Гонтова и председатель общественной организации Совет отцов Тайшетского района Александр Дмитриевич Гнидан приветствовали участников и победителей районных конкурсов.

Стал доброй традицией в Тайшетском районе конкурс «Женщина меняющая мир», который утвержден Президиумом Иркутского областного совета женщин в 2014 году. Конкурс проводится ежегодно в целях повышения роли и статуса женщины в обществе, значимости женских общественных организаций в общественно-политической жизни, в утверждении духовно-нравственных и семейных ценностей, укрепления межнационального мира и согласия, развития гражданских инициатив и общественной активности.

Победители Елена Геннадьевна Крук, Марина Леонтьевна Котова и Марина Олеговна Евдокимова награждены почетными грамотами мэра Тайшетского района и денежными сертификатами.

В этом зале собрались самые талантливые, творческие, и трудолюбивые женщины и семьи Тайшетского района, девиз участников семей: «Крепка бывает та семья, где нет владений буквы «Я», где правит только слово «МЫ», где есть совместные мечты».

В целях укрепления роли семьи, родителей, возрождения семейных традиций, участники конкурса «Почетная семья - 2020», в номинации: «Молодая семья», семья Щербелевой Полины Владимировны и Авсиевич Василия Валерьевича, семья Сулеймановых Андрея Игоревича и Ирины Витальевны, семья Рамазановых Дениса Сергеевича и Ирины Геннадьевны, также награждены грамотами, сертификатами и подарками.

В номинации «Многодетная семья» победили семья Метленко Александра Петровича и Екатерины Викторовны, семья Баженовых Алексея Леонидовича и Анастасии Александровны.

В номинации «Приемная семья» отмечены семья Ивановых Ивана Ивановича и Елены Викторовны, вручены благодарственные письма мэра Тайшетского района и ценные подарки.

Работники и артисты МБУК РДК «Юбилейный» подарили прекрасные музыкальные номера и хорошее настроение.

Районные конкурсы, проводимые общественными организациями Советом женщин и советом отцов Тайшетского района проходят всегда при поддержке администрации Тайшетского района и управления культуры, спорта и молодежной политики.

И.К. Гонтова, председатель районного совета женщин

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.