Учимся ответственному отцовству

22 апреля 2021

Долгосрочный проект Иркутского областного совета женщин Родительский Открытый Университет (РОУ) успешно реализуется в детском саду «Тополёк»
пос. Куйтун Куйтунского района. Руководитель филиала РОУ заместитель заведующего по воспитательной работе Тарасевич Татьяна Сергеевна.

Проект реализуется через работу клубов: «Росток» - работа с молодыми педагогами; «Здоровый малыш - счастливая семья» - опыт работы семей, ведущих ЗОЖ; «Мой папа - самый лучший» - коррекция взаимоотношений отцов и детей.

Часто можно видеть в детском саду, в школе, на кружковых секциях большое количество мам. И всегда хочется задать вопрос - где же Вы, папы?! Мы утверждаем: в той семье, где родители занимаются воспитанием ребенка вместе, делятся мнениями, советами, это дружная и крепкая семья. В такой семье вырастают настоящие граждане нашего государства.

В наше время для полноценного развития ребенка необходимо непосредственное участие отца в его воспитании. Не все мужчины понимают, насколько это важно. Многие из них порой не допускают мысли, что они будут вовлечены в ежедневную кропотливую работу по уходу за детьми. А ведь ответственному отцовству нужно учиться. Поэтому главная цель нашего клуба - помочь не только ребёнку, но и папам наших воспитанников.  Клуб отцов «Мой папа самый лучший» направлен на взаимодействие дошкольного учреждения и семьи, на развитие творческих способностей отцов и детей и вовлечение семьи в игровое пространство ДОУ, трансляцию опыта семейного воспитания, создание благоприятного эмоционального климата в семье.

25 марта прошла встреча отцов в клубе «Мой папа - самый лучший», в которой приняли участие папы всех возрастных групп ДОУ. На встречу был приглашён заместитель председателя Совета отцов Куйтунского района А. Н Пытко. Алексей Николаевич побеседовал с отцами и рассказал о том, как важно быть рядом с ребёнком, помогать ему и своим примером учить выходить из разных ситуаций победителем или быть рядом, когда случаются неудачи. На встрече особое внимание уделялось детско-родительским отношениям в семье.

Руководители клуба, педагоги Рудич Екатерина Андреевна и Турлакова Ирина Игоревна подготовили различные задания, которые папы выполняли вместе с детьми: вспоминали детские песни, собирали пазлы.

Лец Наталья Дмитриевна провела мастер-класс для родителей «Сделай пилотку своими руками». Папы вместе с детьми включились в работу и сделали для своих детей пилотку.

Прохождение препятствий сплотило всех участников встречи, и они с задором проходили задания, в туннеле, их поддерживала весёлая Баба - Яга. Оказание помощи друг другу оказалось сложным заданием для детей, и папы как могли оказывали помощь детям и подбадривали их. Такие встречи помогают научиться общаться родителям и детям, понимать друг друга и гордиться друг другом.

Интересно отметить, что папы во время участия в конкурсе увидели своих детей в другом свете, оказывается, их дети умеют и могут больше, чем они предполагали, а кто-то, наоборот, столкнулся с проблемой и понял, как он будет помогать ребёнку дальше. Папы пообщались между собой и решили поддерживать связь и посещать встречи клуба.

Мы отметили, что участие в таких мероприятиях помогает папам активизировать воспитательные навыки, у них появляется вера в собственные педагогические возможности.

Очень радует, что в работе Родительского Открытого Университета» активное участие принимают не только образовательные организации, но и такие районные общественные организации, как Совет отцов и Совет женщин Куйтунского района.

Якубчик А.О. председатель РОО «Совет женщин Куйтунского района»

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.