Учитель, родитель – творец счастья детей…

12 мая 2020

Создание филиала Родительского Открытого Университета (РОУ) в школе № 48 г. Нижнеудинска вызвано было насущной необходимостью сегодняшнего дня. Проект Иркутского областного совета женщин закрепился здесь в 2017 году и, можно сказать, надёжно прижился.

Если спросят, чем отличается эта школа от многих других, с уверенностью можно сказать - созданием единого образовательного пространства: родители – учителя – дети. Это суть проекта.

Закон Российской Федерации называет родителей первыми педагогами и обязывает их заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка, начиная с младенческого возраста

Взаимодействие с родителями – совершенно особый вид педагогической деятельности, требующий специальных психологических знаний, новых форм работы.

Цель программы «Родительский Открытый Университет» - создание условий для повышения педагогической культуры и компетентности родителей в вопросах воспитания и развития детей.

Примечательно, специалисты филиала РОУ разработали в школе нормативную локальную базу деятельности Родительского Открытого Университета, создали информационный блок для родителей на интернет-сайте школы, в социальных сетях с использованием систем интерактивного общения. Провели социологическое исследование проблем семейного воспитания. Составили план мероприятий с участием родителей и обучающихся. Родителей ознакомили с содержанием программы поддержки семейного воспитания, реализуемой через Родительский Открытый Университет. Была спланирована и организована работа специалистов по психолого-педагогическому, медицинскому, юридическому просвещению родителей, обеспечено научно-методическое сопровождение обучения и консультирования родителей.

Изюминкой родительского просвещения является разработка положения ценностно-значимого содержания семейного воспитания, с учетом социокультурных и культурно-исторических традиций, а также современных проблем и особенностей развития общества,

что, бесспорно, способствует раскрытию воспитательного и творческого потенциалов каждого из родителей путем привлечения в качестве лекторов, учителей, руководителей групп.

 

Интеллектуальное кафе для родителей

 

Преимущества нового подхода к взаимодействию педагогов с родителями неоспоримы и многочисленны.

Во-первых - положительный эмоциональный настрой педагогов и родителей на совместную работу по воспитанию детей. Родители уверены в том, что школа всегда поможет им в решении педагогических проблем, а не навредит, так как будут учитываться мнения семьи и предложения по взаимодействию с ребенком. А в самом большом выигрыше находятся дети, ради которых и осуществляется данное взаимодействие.

 

Мастер – класс проводят родители для детей!

 

Во-вторых - учет индивидуальности ребенка. Педагог, постоянно поддерживая контакт с семьей, знает особенности, привычки своего ученика и учитывает их при работе, что, в свою очередь, ведет к повышению эффективности педагогического процесса.

В-третьих - родители самостоятельно могут выбирать и формировать уже в школьном возрасте то направление в развитии и воспитании ребенка, которое они считают нужным. Таким образом, родители берут на себя ответственность за воспитание ребенка.

В-четвертых, это возможность реализации единой программы воспитания и развития ребенка в школе и семье.

 Работа в рамках программы Родительский Открытый Университет включает два модуля: 1.практический модуль «Родители – родителям», 2. информационный модуль - «Семья и школа – один взгляд».

Информационный модуль - опосредованное общения между педагогами, специалистами и родителями. Формы занятий: консультации, семинары, мастер-классы, конференции. Основные решаемые вопросы:

  • информирование родителей об их правах и обязанностях в сфере образования, возможностях получения качественного общего и дополнительного образования;
  • формирование компетенций родителей в развитии и воспитании детей;
  • получение знаний по основам детской психологии.

Очень ценна форма работы специалистов РОУ сегодня, в рамках  вирусной эпидемии, передача информации через сайт школы, социальную сеть Вайбер, что значительно расширяют возможности быстрого информирования родителей и оказания им помощи в правовых вопросах, вопросах безопасности детей, укрепления их здоровья и получение обратной связи с ними.

Не умаляем значимость практического модуля, что подразумевает работу с большим составом родителей школы. Это совместные мероприятия педагогов, родителей и детей. В рамках этого направления используется принцип – научись сам, сумей передать свои знания другим.

 

Заседание родителей-интеллектуалов…

 

 

Родители становятся непосредственными инициаторами, организаторами, участниками проведения различных мероприятий в школе. Для того чтобы родители взаимодействовали со всеми учениками своего класса, был дух соперничества между классами, все мероприятия проводятся в рамках конкурса – проекта родительских коллективов «Отличник детства».

В начале каждого учебного года проводится анкетирование среди родителей и составляется тематическое планирование родительского всеобуча на год. План и положение проекта «Отличник детства» утверждается на Родительском совете.

Для успешной организации обучения подобраны кадры, которые проводят эту работу. Это классные руководители, заместители директора, руководители социально-психологической службы, медицинские работники, работники отдела молодёжной политики района, инициативные родители. Уже на следующий год участниками конкурса «Отличник детства» стали родительские комитеты десяти классов начального и среднего звена. Родители с большим интересом проводят открытые уроки и мастер-классы, родительские собрания, познавая азы педагогики, и обучая друг друга.

Вначале самыми активными участниками стали родительские комитеты начальных классов, которые поддержали инициативу проведения конкурса «Отличник детства» в рамках родительского просвещения. Цель этого конкурса - организовать работу в классах совместно с детьми, поделиться опытом организации работы, в результате определить лучшую практику взаимодействия большого классного коллектива. Родители с большим интересом стали организовывать внеклассные мероприятия: походы, творческие мастерские, спортивные состязания, социальные проекты, праздники.

При неформальном общении сглаживается барьер между школой и родителями. Стали чаще поступать обращения за советами и помощью в решении внутрисемейных проблем к педагогам, психологам. Возникла необходимость в проведении родительского всеобуча.

 

Награждение родителей за реализацию проекта «Отличник детства»

 

Занятия по данной программе являются педагогически целесообразными, поскольку переживания школьника, его успешность или неудачи при  обучении влияют на его отношения в семье, вызывают различные реакции близких людей (от тревоги, беспокойства до раздражительности, жестокости, усталого равнодушия). Привлечение родителей к участию в образовательном процессе способствует повышению их общей педагогической культуры, предоставляет возможность лучше понять собственного ребенка, адекватно оценить его развитие, поведение и общаться с ним. Различные формы работы в рамках программы «Родительский Открытый Университет» позволяет вовлечь большее число родителей, с учетом их интересов; отсутствия жесткой регламентации во взаимодействии. «Родительский Открытый Университет» является местом, где всегда есть возможность его членам развивать свои творческие способности, быть интересными друг для друга в атмосфере взаимоуважения, доверия и сотрудничества.

Триста шестьдесят родителей в 2020 году принимают участие в родительском всеобуче.

 

Конкурсная программа «Папа может все»

 

Опыт работы нашей школы был представлен на муниципальном и региональном уровне. В 2017 году стали победителями регионального конкурса практик эффективного взаимодействия социальных институтов в системе воспитания школы «Содружество». В 2018 году в рамках региональной мобильной сети был представлен опыт работы по теме «Создание единой образовательной среды в школе».

На VI Байкальском гражданском форуме в 2019 году группа родителей стали участниками дискуссии: «Семья и родительская общественность в реализации национального проекта «Образование».

А сегодня, школа принимает активное участие в региональном конкурсе, организованном  Иркутским областным советом женщин «Родительское образование – веление времени»

Архипова Ирина Петровна, руководитель Родительского Открытого Университета школы № 48, г. Нижнеудинск

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.