В детский сад с папой

04 ноября 2020

Это мероприятие стало доброй традицией в муниципальном образовании г Тулун. Практически все филиалы Родительского Открытого Университета с высоким чувством долга и ответственности принимают участие и являются инициаторами добрых дел и акций. Так и в 2020 году15 октября по инициативе творческой группы воспитателей детских садов нашего города Тулуна «Ответственное отцовство» прошла акция «В детский сад с папой».

Цель акции: привлечение внимания общества к проблемам взаимодействия «Отцов и детей», повышение роли отца в семье и воспитании детей, формировании ответственного отцовства.

Акция проходит необычно: 15 октября во все детские сады города приводят детей папы, но если в этот день ребёнка не смог привести папа, то дошколят приводят дедушки, дяди, старшие братья и даже привлекаем волонтёров – юношей педагогического колледжа. А в этом году наша акция совпала с новым праздником, учреждённым в Иркутской области – День отца и отмечаться праздник будет в третье воскресенье октября.

Воспитатели для пап готовят буклеты и рекомендации «Счастье – быть отцом», «Как стать хорошим папой для малыша», на занятиях с детьми готовят подарки для любимых пап: открытки, медали и т.д., совместно с мамами оформляем фотовыставки в приёмных помещениях «Мой папа самый лучший» и рекомендуем мамам по – особенному этот отметить этот день в семейном кругу. Сама атмосфера подготовки к празднику объединяет и сплачивает нас! Утверждает духовно-нравственные семейные ценности, формирует ответственное отцовство и материнство!

В этом году в социальной акции приняли участие 69% мужчин. Из них папы – 61%, дедушки – 3 %, старшие братья - 3%, значимые мужчины (дяди, крёстные и т.д.) – 2 %, к сожалению, это меньше на 20 % в сравнении с предыдущими годами. Нам есть над чем работать …. По итогам прошедших акций педагогами подготовлены фотоотчеты, видеофильмы, которые размещаются на сайтах образовательных учреждений, публикуются статьи в СМИ.

Народная мудрость гласит: не тот отец, кто родил, а тот, кто вспоил, вскормил, да добру научил. К сожалению, некоторые мужчины уверены, что ухаживать и воспитывать детей не мужское дело. Это мнение глубоко ошибочно, можно быть внимательным нежным отцом и сильным мужественным мужчиной одновременно. Наилучшим считается, когда отец включается в процесс ухода за малышом с момента рождения, если же это не происходит, и он предоставляет все заботы жене, то существует риск, что именно она навсегда останется главной во всех вопросах воспитания, а это значит, что дети будут чувствовать себя обделёнными отцовским вниманием.

Одним из главных этапов взросления мужчины является вовсе не женитьба, а рождение первого ребёнка, так как, именно это событие меняет всю его жизнь: появляется первая ответственность; новые заботы, но не всегда есть возможность распоряжаться свободным временем; не каждый день удаётся хорошо отдохнуть и выспаться. Молодой отец постепенно начинает осознавать, какое место он занимает в жизни своего ребёнка. Многие мужчины осознают свою значимость только тогда, когда ребёнок начинает узнавать его, встречать с работы, радоваться, выделять и оказывать внимание.

Многие мужчины убеждены, что его основное предназначение в семье - зарабатывание денег. Безусловно, обеспечение и защита семьи - это важнейшая функция мужчины, но не надо забывать, что отцовство является не менее важным и значимым делом для формирования полноценной и успешной личности.

К сожалению, приходится сталкиваться с матерями, которые взвалив на себя все заботы о доме и детях, не считают нужным вовлекать отца в воспитательный процесс. Причиной такого поведения часто является страх, что супруг не справится. Таким женщинам можно порекомендовать вспомнить, что муж не маленький ребёнок и любит своё дитя не меньше и поэтому просто необходимо предоставлять ему свободу для общения с детьми, а себе дать возможность передохнуть. Уставшая и измученная домашними заботами женщина, вряд ли сможет успешно общаться и воспитывать ребёнка, а тем более получать от этого удовольствие. В таких случаях полезно вспомнить, "только у счастливых родителей вырастают счастливые дети".

Основная роль отца заключается в том, что он является другом, учителем и примером для ребёнка.

Отец важен на всех возрастных этапах развития ребёнка, но не вместо матери, а вместе с ней. В сознании детей родители неразрывны. Чем больше отец общается с ребёнком, тем сильнее эмоциональный отклик малыша, что в свою очередь пробуждает в мужчине глубокую привязанность, которая очень важна, для позитивных и плодотворных взаимоотношений между отцом и ребёнком. Убедить в этом сообщество отцов и матерей мы пытаемся, реализуя долгосрочный проект Иркутского областного совета женщин «Родительский Открытый Университет», с этой целью проводим акцию «В детский сад с папой», которая стала традиционной

Воронович Ирина Павловна – воспитатель МБДОУ «Детский сад «Алёнушка», руководитель городской творческой группы воспитателей города Тулуна «Ответственное отцовство»

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.