В помощь каждому - жизнеутверждающий девиз: «Через все пройдем и ПОБЕДИМ!»

10 октября 2022

21 сентября президент РФ В.В. Путин объявил о начале «частичной мобилизации» в России, а 28 сентября жители г. Байкальска всем городом провожали мобилизованных. Прозвучали напутственные слова главы города В.В. Темгеневского, председателя Комитета солдатских матерей, члена городского совета женщин В.В. Самитовой. Общественная организация - КСМ, работающая с 1995 года и имеющая славную историю, совместно с городскими депутатами подготовила и вручила мужчинам подарки  с необходимыми вещами. Священник Свято-Троицкого храма благословил воинов на ратный путь. Под песню «Встань за веру, русская земля!» в исполнении хора ветеранов «Байкальские зори» началась погрузка в автобусы…

Отправка мобилизованных из Слюдянского района проводилась с привокзальной площади ст. Слюдянка. Каждому военнослужащему был вручен вещмешок с продуктовым набором на несколько дней, подготовленный на коллективно собранные средства.

Байкальский комитет солдатских матерей (КСМ) начал гуманитарную акцию  «Теплом с Байкала» в поддержку военнослужащих СВО, еще до объявления частичной мобилизации, а после отправки земляков работу общественниц активно поддержали горожане. Акция затронула сердца байкальчан, в ней принимают участие предприниматели, сотрудники администрации, депутаты, трудовые коллективы, учебные учреждения, люди всех возрастов. На собранные активистами  средства КСМ г. Байкальска подготовил и отправил мобилизованным землякам 160  комплектов, в каждом – термоноски и полотенце.

Слюдянцы назвали акцию «От сердца к сердцу», в неё активно включились администрация Слюдянского района и поселений, организации и предприятия, предприниматели, общественники. Подготовил общую посылку и районный женсовет (председатель Н.П. Кочерга). Общая сумма сбора составила 985 965 рублей.

8 октября мэр Слюдянского района А.Г. Шульц, Н.С. Головина, председатель Думы пос. Култук, председатель КСМ г. Байкальска В.В. Самитова прибыли в Новосибирск в расположение подготовки мобилизованных. Они встретились с земляками, вручили им адресные посылки из дома и гуманитарный груз, с любовью и заботой собранный жителями района (термобелье, стельки, балаклавы, газовые плитки, чайники, шоколад, сигареты, медикаменты и другое).

Живут наши ребята в палатках, которые выделяются от других флагом Иркутской области. Флаги привёз Губернатор Иркутской области И.И. Кобзев.

По всем вопросам и обращениям, которые возникали в ходе встреч с мобилизованными земляками, будет проведена соответствующая работа.

Всем известно, что холодна вода в Байкале. Но горячи сердца людей, живущих на его берегах, желающих поддержать воинов своим душевным теплом. Акция «Теплом с Байкала» продолжается.

Светлана Волгина, член президиума Областного совета женщин – ИРО Союза женщин России

 

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.