Великое дело родительского просвещения

23 марта 2023

В Иркутской области с 2014 года реализуется один из глобальных проектов Иркутского областного совета женщин по родительскому просвещению  «Родительский Открытый Университет» (автор и руководитель проекта Терентьева Г.Н.).

В 2016 году, при поддержке Областного совета женщин, мы стали организаторами Университета для родителей на территории Слюдянского района, а в 2020 году муниципальной инновационной площадкой.

Работа Университета направлена на формирование у родителей педагогических компетенций, необходимых для выстраивания гармоничных семейных отношений, на предоставление родителям возможностей получения доступной педагогической и психологической помощи по вопросам воспитания детей.

На сегодняшний день работа «Родительского Открытого Университета» Слюдянского района осуществляется по нескольким направлениям

-Школьник

-Дошкольник

-Раннее развитие (от 1 до 3 лет)

-Дети с ОВЗ, дети-инвалиды

За шесть лет «Родительским  Открытым  Университетом»  Слюдянского района охвачено более пяти тысяч родителей из 26 образовательных организаций.

В новом формате проводится «Родительский Открытый Университет» для родителей, воспитывающих детей раннего возраста (от 1 до 3 лет). На занятия приглашаются родители вместе с детьми, причем очень приветствуется присутствие и мамы и папы.

 

 

 

 

 

 

Что дает такое сотрудничество с семьей?

 

Мы знаем, что в раннем возрасте очень развита симбиотическая связь у детей с родителями. Так как занятия проходят в основном в вечернее время, присутствие всей семьи дает спокойствие и ребенку, и родителям. Мама и папа никуда не торопятся, потому что ребенок рядом. И малыш чувствует себя уверенно рядом с родителями.

 

Родители полноценно  работают со специалистами, участвуя в предложенных мероприятиях. 

 

Такой формат работы стал очень популярен среди родителей района, т.к. с каждым Университетом мы видим на занятиях все больше семей в полном составе.

 

Очень важна подготовительная работа. Каждый Университет имеет определенную тематику, для этого специалисты детского сада совместно с нами работают:

 

-над сценарием,  который включает в себя информационно-образовательный блок для родителей,  совместные мастер- классы для родителей и детей, ролевые игры;

 

-оформлением мероприятия в зависимости от темы занятия (музыкальное сопровождение, выставки, фото-зоны, костюмированное сопровождение)

 

Обязательно планируется архитектура пространства зала, которая делится на 3-4 зоны, в зависимости от наполнения: игровая для детей, зона мастер–классов, зона для работы родителей со специалистами, зона театрализации.

 

Зонирование пространства позволяет детям свободно передвигаться по комфортной для них траектории, участвовать  в тех мастер–классах, занятиях, которые их в данный момент привлекают. Игровая зона всегда находится в активном состоянии, ребенок может в любой момент как зайти, так и выйти и нее. Игровую зону сопровождают воспитатели, организующие игровое пространство.

 

Еще одна особенность игровой зоны в том, что родители по желанию или по просьбе ребенка в любой момент могут присоединится к процессу игры. Затем вернуться к работе со специалистами или на мастер–класс - в зависимости от происходящего в данный  момент на РОУ.

 

Примечательным является то, что площадка для занятий устроена по типу коворкинга. Одновременно могут проводиться развивающие занятия или мастер–классы, плавно перетекающие в живой диалог.

 

Подобные занятия РОУ способствуют погружению родителей в театрализованную деятельность, позволяя им вспомнить и прожить характеры и особенности сказочных персонажей. Это крайне важно для того, чтобы родители и дети находились на одной волне при прочтении и толковании сказок. Как следствие, родители более осознано способствуют развитию творческих способностей у детей и формированию социально желательных реакций на добро и зло.

 

В конце обязательно присутствует какая-то изюминка объединяющая всех участником мероприятия. Например, дом – раскраска из бумаги больших размеров. Дом,  в котором живут любимые сказочные герои. Дети вместе с родителями могут расписать его акварелью.

 

Мы верим, что работа Университета приносит понимание  молодым семьям, о том, что ответственность за благополучие семьи и развитие детей несут оба родителя. И в этом есть миссия нашего РОУ.

 

Традиционно проводятся занятия для родителей обучающихся 1-11 классов общеобразовательных школ.

 

В марте 2023 года «Родительский Открытый Университет» Слюдянского района прошел на  площадках четырех образовательных учреждений: в МБОУ СОШ № 1  и МБОУ СОШ № 2 г. Слюдянки, МБОУ СОШ №7 р.п. Култук, МБОУ СОШ № 10 г. Байкальска. Высока активность родителей, которые посетили занятия специалистов нашего Университета. Это ни много, не мало  - 1500 человек. Многие из них являются постоянными слушателями Университета. Это говорит о том, что идея «Родительского Открытого  Университета» набирает обороты и популярна на территории Слюдянского района спустя 6 лет после старта.

 

Необходимо сказать, что специалисты «Родительского Открытого Университета» Слюдянского района – это уже сложившаяся творческая команда единомышленников, которые так же много лет несут миссию родительского просвещения в вопросах воспитания и социализации подрастающего поколения, реализуя на территории района проект Иркутского областного Совета женщин.

 

В октябре 2022 года нами был написан инициативный проект «Оснащение образовательных организаций сенсорными комнатами психологической разгрузки» на общую сумму два миллиона рублей. Проект получил поддержку правительства Иркутской области и будет реализован в образовательных организациях Слюдянского района в течении 2023 года. Проект включает обучение школьных психологов новой специальности «Кризисный психолог». Новые компетенции необходимы для оказания эффективной помощи семьям мобилизованных.

 

Мы твердо уверены, необходимо направить общие усилия на формирование в общественном сознании модели ответственного материнства и отцовства, утверждение семейных и духовно-нравственных ценностей, пропаганду здорового образа жизни, повышение качества семейного воспитания, уровня педагогической культуры родителей. 

 

Золотова Н.В., Крестина Е.В.,

 

члены районного совета женщин, местного отделения ИРО Союза женщин России

 

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.