Необходимо воспитание ответственного материнства и отцовства

23 октября 2018

28 сентября 2018 года на базе МОУ СОШ №2 г. Свирска прошли Педагогические чтения, приуроченные к столетию В.А Сухомлинского. Гостям и участникам чтений были представлены работы великого педагога: золотой» список книг Сухомлинского – литература для обязательного прочтения педагогам и родителям, показан автобиографичный фильм о В. А. Сухомлинском. Кроме этого, организованна выставка художественной литературы для внеклассного чтения и практические пособия по воспитанию детей.

В рамках мероприятия было организована работа восьми секций.

Секцию по организации работы филиала Родительского Открытого Университета, участие в которой приняли педагоги городов Свирска и Черемхово, возглавила Н.А. Карякина.

Почетным гостем мероприятия стала Валентина Михайловна Бихневич, член президиума общественной организации «Иркутский областной Совет женщин», куратор программы «Родительский Открытый Университет».

Использовав презентацию, Наталья Анатольевна глубоко и содержательно представила работу по родительскому просвещению за последние два года.

Далее занятие проходило в игровой форме. Присутствующие разбирались в том, что такое воспитание: подбирали слова, ассоциации к каждой букве слова. В результате, все смогли убедиться, что ВОСПИТАНИЕ – это многогранный, сложный процесс.

Бурно дискутировали на тему «Совместное решение воспитательных задач». Обсуждали проблемы привлечения родителей в детские сады и школы, поднимали вопрос ответственности родителей в семье, нравственного воспитания и культуры семейных отношений.

Очень интересными были рассуждения педагогов по вопросу, что важнее, проблема детства (непосредственное общение) или отчеты, анализы и т.д.

Куратор президентского проекта» Родительство – долг и дар» В. М. Бихневич представила присутствующим опыт работы филиалов РОУ в Иркутской области, сделав акцент на приоритетности данного направления в совместной работе образовательных организаций, общественных организаций и объединений, а также органов местного самоуправления и других социальных институтов.

В этот день прозвучало много вопросов и предложений.В одном коллеги были едины – родителям необходимо воспитание ответственного материнства и отцовства. Эту идею высказывал еще В.А. Сухомлинский: «К материнскому и отцовскому долгу человека надо готовить чуть ли не с колыбели».

Участники секции пришли к единому мнению: детство – это отдельный этап жизни, в котором закладывается всё, чем будет в дальнейшем жить человек, каким он станет. А главная задача в жизни каждого взрослого – сделать так, чтобы их дети запомнили детские годы как самые счастливые.

По итогам работы секции были вынесены рекомендации:

– широко использовать нетрадиционные формы работы по родительскому просвещению;

– создавать бесплатные психолого-консультативные пункты для родителей на базе школ и садов;

– ввести в образовательную программу школ предмет семьеведение;

– организовывать для педагогов семинары по обучению взаимодействию с родителями и их просвещению в вопросах самовоспитания и воспитания подрастающего поколения.

Н.А. Карякина, модератор секции «Родительское просвещение»

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.