«Близкие люди» в Усть-Илимске

25 октября 2021

18-19 октября 2021 года команда Президентского грантового проекта «Близкие люди» (руководитель проекта Дарья Дель - председатель Правления БФ "Семья Прибайкалья") провела ряд встреч и мероприятий в рамках двухдневного семинара в г. Усть-Илимске с его участниками и партнерами

Состоялась встреча в администрации города с представителями разных структур и ведомств, депутатами, членами Общественной палаты, совета отцов; организован круглый стол по теме: "Актуальные вопросы предоставления набора социальных услуг и обеспечения медицинскими средствами детей-инвалидов», прошло обсуждение в группах особенностей добровольческой деятельности с тяжелобольными детьми и их семьями; проведено консультирование мам и членов советов женщин по ряду вопросов.

Благодарим Совет женщин города Усть-Илимска - первичную организацию Областного совета женщин (председатель Оксана Александровна Васильева) за высокую организацию проведения семинара и качественную работу по оказанию помощи тяжелобольным детям и их семьям в рамках проекта "Близкие люди".

Семинар ещё раз подтвердил - насколько актуальна и востребована эта тема. Семей, воспитывающих детей с паллиативным статусом, инвалидов, с ОВЗ - в городе около 500. Но лишь незначительная часть пользуется положенными льготами, так как является получателями услуг в Комплексном центре оказания помощи семье и детям, посещая группы дневного пребывания (таких групп только две). И они не первый год здесь. Да, эти мамочки получают комплекс услуг для своих деток и за них можно только порадоваться, так как услуги эти, действительно, разноплановые и качественные. Более того, мамы могут даже оставить там ребенка на весь день и заняться своими неотложными делами.

Вместе с тем, большая часть матерей ничего не знает об этих услугах, о льготах и не получает их в силу того, что предоставление льгот носит заявительный характер. Как мамы могут заявить то, о чем не знают? Это одна из проблем в целом в стране и в регионе, а в Усть-Илимске она является, можно сказать, одной из главных.

Поэтому в числе первоочередных участники семинара выделили задачу - разработать и сделать доступным для мам Усть-Илимска информационный навигатор. Чтобы они в одном месте могли найти нужную им информацию и оперативно связаться с необходимыми службами. И начало такому важному делу уже положено. Одна их мам - Григорьева Дарья, юрист по образованию, координатор родительской группы "Близкие люди", добровольно уже ведет в чате такую работу с 70 мамами.

 

 

Участники семинара обсудили также ряд других вопросов. Обучение мам надомным профессиям, психологическая помощь, получение медицинских услуг, консультирование по юридическим вопросам - для таких мам это не просто желательно, а жизненно необходимо.

Члены команды проекта представили опыт работы Благотворительного фонда "Семья Прибайкалья" в г. Иркутске с тяжелобольными детьми, имеющими паллиативный статус и их семьями. Маминых рук не хватает - и на больного ребёнка, и на других детей в семье (сиблинги - братья и сёстры). И если эта семья неполная, что довольно часто в таких семьях, то маме такая ноша часто бывает просто не под силу.

Поэтому очень важно привлекать к этой работе специально подготовленных волонтёров, которых Фонд готовит в специализированной школе "Крылья". В рамках Школы актуализировалась и работа с родителями. Сегодня команда Фонда организует вебинары для мам тяжелобольных детей, готовит учебно-познавательные фильмы. Все сошлись во мнении, что таким семьям необходима не только государственная поддержка, о которой они все должны быть хорошо информированы, но и общественная.

Мы благодарим мэра г. Усть-Илимска Анну Игоревну Щекину, депутатов городской Думы, членов администрации, Общественной палаты и ее руководителя Нину Михайловну Прокопенко, директора Центра социальной помощи семье и детям Городецкую Галину Семеновну, зав. отделом реабилитации детей Пархоменко Елену Сергеевну, Игнатьеву Екатерину Васильевну и др. за продуктивное взаимодействие и участие в семинаре.

Особо хочется поблагодарить мам особенных деток, ради которых задуман проект, и ради которых, собственно, команда проекта приехали в Усть-Илимск. Несмотря на большие трудности, массу проблем, эти мамы настроены позитивно, они осознанно вступили в родительское сообщество, так как хорошо понимают, что решать имеющиеся проблемы лучше сообща, чем поодиночке.

Надеемся, что у Совета женщин г. Усть-Илимска после семинара, его широкого освещения в СМИ, появится больше союзников, партнёров, благотворителей, которые понимают эту острую проблему общества, осознают, что от такой беды не застрахован никто, и выразят готовность помогать таким семьям - личным участием, материальной поддержкой и др.

С большим удовлетворением отмечаем, что Совет женщин г. Усть- Илимска успешно реализовал уже на своей территории два грантовых проекта (первый проект "Общественная гостевая - Добродея"). Сегодня перед ним стоит задача - оформить статус юридического лица, чтобы иметь возможность участвовать в муниципальных и других конкурсах на получение грантовой поддержки и субсидий для реализации таких социально значимых проектов и инициатив. Еще раз выражаем сердечную благодарность им, нашим главным исполнителям проекта - активным и неравнодушным женщинам, которые не жалеют сил и времени на помощь таким детям и их семьям.

Г.Н. Терентьева,

председатель Областного совета женщин -

Иркутского отделения Союза женщин России

 

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.