Фестиваль детского творчества «ТЕАТРАЛЬНАЯ ПАЛИТРА»

12 мая 2019

Посвящается Году театра в России

Всмотритесь в мир! Как щедрый друг он нам раскрыл объятья...

Любите жизнь, друзей, подруг! Ведь все мы – дети счастья!

Гениальный талант дарован каждому из нас природой, однако далеко не всем удается его раскрыть. Это помогают сделать различные конкурсы, которые кроме своего прямого назначения, просто дарят участникам радость и удовольствие. Благодаря участию в районном фестивале детского творчества появляется редкая возможность заявить о себе как о талантливом и всесторонне развитом человеке, продемонстрировать свои творческие способности, умения и навыки. Нет ничего более захватывающего, чем принять участие в состязании, соперники в котором — сверстники.

 

 11-12 апреля в МБУК «Межпоселенческий ДК» п. Балаганск состоялся ежегодный районный фестиваль детского творчества «Театральная палитра», посвященный Году театра в России. А еще ребята привезли с собой удивительные вещи, которые они смастерили своими руками. Сразу в фойе всех встречала ярким разноцветьем традиционная выставка декоративно-прикладного творчества детей.

В фестивале приняли участие коллективы из 8 образовательных учреждений: МБОУ Балаганская СОШ № 1, МБОУ Балаганская СОШ № 2, МБОУ Коноваловская СОШ, МБОУ Тарнопольская СОШ, МБОУ Биритская СОШ, МБОУ Шарагайская СОШ, МБОУ Кумарейская СОШ, МБОУ Заславская СОШ.

Каждое выступление было по-своему великолепно, продуманно до мелочей, наполнено музыкальными, танцевальными, вокальными и художественными номерами, мультимедийным сопровождением, красочными костюмами и декорациями. Ребята проявили себя хорошими артистами, показав всё своё творческое мастерство, артистизм.

Жюри, в состав которого вошли начальник  управления образования Иванова Елена Александровна и директора школ, высоко оценило уровень подготовки конкурсантов. Победителем конкурса стал творческий коллектив МБОУ Балаганская СОШ №2. Призерами конкурса (2 место) признаны творческие коллективы МБОУ Тарнопольская СОШ и МБОУ Биритской СОШ.

Победители были награждены грамотами и подарочными сертификатами. Остальные творческие коллективы получили сертификаты за участие.

А также, по итогам экспертной оценки жюри было выделено 10 индивидуальных победителей среди талантливых школьников в номинации «Исполнительское мастерство, артистизм и вдохновение».

Ребятам вручены грамоты и ценные подарки.

В выставке декоративно-прикладного творчества приняли участие 9 образовательных учреждения. На выставку было представлено более ста индивидуальных и групповых работ.

Жюри пришлось нелегко, ведь каждая поделка отличалась своей индивидуальностью и качеством работы. И все же, конкурс есть конкурс, здесь должны быть победители. По результатам работы жюри, наилучшие работы отмечены грамотами, участникам конкурса вручены сертификаты.

Спасибо творческим коллективам фестиваля за доставленные приятные впечатления и эмоции. Жизнь продолжается, и мы будем с нетерпением ждать новых встреч с творчеством детей и педагогов.

Всмотритесь в мир! Как щедрый друг он нам раскрыл объятья...

Любите жизнь, друзей, подруг! Ведь все мы – дети счастья!

Председатель Совета женщин Селиванова А.Н

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.