За здоровый образ жизни!

08 июня 2019

Совет отцов Тельминского муниципального образования в 2019 году продолжает работу по патриотическому воспитанию детей и подростков, организации активного досуга молодежи через различные мероприятия.

В предыдущих статьях было рассказано о мастер-классе для подростков по резьбе льда и изготовлении ледяных скульптур, который проводил наш известный мастер Зуев Иван Николаевич; о проведении Первенства Тельминского МО по стрельбе из пневматической винтовки среди допризывной молодежи, посвященное Дню защитника Отечества. Мероприятие было организовано и проведено Советом отцов с целью популяризации здорового образа жизни, патриотического воспитания, совершенствования навыков обращения с оружием, популяризации комплекса ГТО.

С этой же целью в апреле 2019 года в преддверии Всемирного дня настольного тенниса и Международного дня здоровья Советом отцов была организована и проведена спортивная акция «Мы за здоровый образ жизни».

В рамках акции прошли товарищеские встречи по настольному теннису среди отцов и детей. Конечно, отцов в этот раз пришло не так много, но те, кто пришли, смогли показать свое мастерство настольного тенниса подрастающему поколению. Молодежь также не отставала, а порой даже превосходила отцов.

Главной задачей акции было привлечь отцов и детей к регулярным занятиям физической культурой, ведь мы порой оправдываем свою лень занятостью и разными проблемами, а ведь надо не так много времени уделить здоровому и активному отдыху.

После игр немного уставшие, но довольные отцы покидали мероприятие, ведь не так часто они берут ракетки в руки и вспоминают свое беззаботное детство.

Хорошее мероприятие проведено и 19 мая 2019 года.На территории Тельминского МО прошел велопробег, организованный Советом отцов, посвященный Дню Победы в Великой Отечественной Войне. Велопробег из-за плохих погодных условий был перенесен, и так уж совпало, что это был День пионерии. Так что наш велопробег совместил в себе празднование двух праздников.

Погода выдалась идеальная поэтому, наверно и было меньше участников, чем обычно, потому, что идет посевная пора. Но те, кто все же принял участие, не пожалели. Участники преодолели дистанцию в девять километров по красивым лесным местам нашего муниципального образования.

На берегу р. Тельминка устроили привал, велосипедисты попили горячий чай со сладостями, которые нам предоставила индивидуальный предприниматель Мещерякова Марина Алексеевна, за что ей огромное спасибо. Всего в мероприятии приняли участие 33 человека, 24 из них – это дети и подростки до 18 лет.

После отличного чаепития и большого количества фотографий на фоне расцветающей весенней природы, участники отправились в обратный путь, где затем в хорошем настроении разъехались по домам.

За участие в мероприятии хотелось бы сказать большое спасибо коллективам Детского сада п.Тельма «Семицветик» и амбулатории п.Тельма, которые поддержали нашу акцию вместе со своими детьми.

Яков Сергеевич Тихонов, заместитель председателя Совета отцов

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.