Объединяет стремление к победе

26 ноября 2018

В объективе молодая семья

11 ноября 2018 года на базе МБОУ Балаганская СОШ № 1 прошли районные соревнования «Папа, мама, я – спортивная семья». В соревнованиях принимали участие 9 семей, проживающих на территории нашего района.

Семейные игры – одно из самых зрелищных и захватывающих мероприятий. Участники и болельщики собрались в красивом и празднично украшенном зале, атмосфера праздника чувствовалась во всем. Участники приехали на соревнования в полном семейном составе, подготовили единую форму, эмблему и девиз для представления своей спортивной семьи и приняли участие в спортивных конкурсах и эстафетах по преодолению полосы препятствий, прыжках с обручем,, перетягиванию каната, метанию ядра, упражнениях с мячом, кеглями, мешками для прыгания.

Во всех конкурсах необходимо было проявить ловкость, быстроту, смелость и силу, но все этапы этого увлекательного соревнования были успешно пройдены. Соревнования проходили в теплой, доброжелательной и дружеской атмосфере. Семья – это главное в жизни, и на спортивно-семейном празднике это хорошо чувствовалось, так по–семейному бегали и прыгали папы и мамы, по-детски радовались победам вместе со своими детьми.

Ничто так не объединяет семейную команду, как стремление к победе. Ну и, конечно же, что за праздник без призов. 1 почетное место в семейных соревнованиях заняла семья Ивановых Алексея Петровича и Ирины Михайловны, сын – Станислав из МБОУ Кумарейская СОШ, 2 место заняла семья Полосухиных Александра Олеговича и Марии Андреевны, сын – Артем из МБОУ Коноваловская СОШ, 3 место заняла семья Куимовых Анатолия Анатольевича и Нины Ивановны, сын – Алексей из МБОУ Балаганская СОШ № 1, которые награждены грамотами и медалями 1,2,3 степени соответственно и подарками.

За участие в спортивных семейных соревнованиях награждены грамотами и подарками семьи Бадрудиновых Шамиля Бадрудиновича и Виктории Валерьевны, дети – Руслан и Рустам из МБОУ Балаганская СОШ № 2; Баклагиных Олега Николаевича и Надежды Николаевны, дети – Денис и Ксения из МБОУ Балаганская СОШ № 1; Гончаровых Дмитрия Васильевича и Ольги Егоровны, сын – Валентин из МБОУ Балаганская СОШ № 1; Куракиных(Рыцевых) Игоря Владимировича и Надежды Валерьевны, дети – Денис и Родион из МБОУ Балаганская СОШ № 2; Сосулиных Дениса Юрьевича и Натальи Геннадьевны, сын – Артем из МБОУ Биритская СОШ; Сухининых Владимира Борисовича и Людмилы Сергеевны, сын – Михаил из МБОУ Заславская СОШ.

Главный же итог спортивного праздника – это возможность собраться детям и родителям вместе. И неважно, кто стал победителем соревнований, главное, чтобы все почувствовали атмосферу праздника, сердечности и доброжелательности, взаимного уважения и понимания.

Этот праздник надолго останется в памяти ребят и их родителей.

Л.Н. Пахолкина, член клуба «Молодая семья»

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.